Лучшие вопросы для заданий на ярмарках вакансий

Идет на ярмарку вакансий? Не знаете, что вы спросите? На рабочих и карьерных выставках у вас есть короткий промежуток времени, чтобы произвести впечатление на каждого рекрутера. Один из способов быстро выделиться среди конкурентов - задать правильные вопросы.

Лучшие вопросы, которые нужно задавать на ярмарках вакансий

Задавая информированные вопросы, которые тонко передают ваши навыки и опыт, вы увеличите свои шансы произвести впечатление на рекрутера и высадить интервью.

Вот несколько вопросов, которые вы могли бы попросить рекрутера на ярмарке вакансий.

Вопросы для демонстрации вашего интереса к компании

«Что вы думаете о X?»
Перед ярмаркой вакансий исследуйте несколько компаний, участвующих в выставке, на которой вы хотели бы работать. Посмотрите на веб-сайт каждой компании для получения информации о некоторых из последних тенденций в компании, таких как новые наймы, цели на будущее или последние достижения. Выберите одну положительную тенденцию и упомяните об этом вербовщику, спросив его мнение о развитии. Затем предложите свое (краткое) мнение о том, как эта тенденция может принести пользу компании. Это продемонстрирует вербовщику, что вы хорошо осведомлены о компании и ее успехах.

«Какова типичная пятилетняя (или десятилетняя) траектория для кого-то в X-положении?»
Этот вопрос продемонстрирует, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться с компанией надолго период времени.

Обычно рекрутерам это нравится; они не хотят нанимать людей, которые будут проживать только год или два. Вы должны быть уверены, что хотите подчеркнуть свою заинтересованность в позиции, для которой вы хотите подать заявку (в противном случае вам кажется, что вы не хотите начинать снизу и работать вверх), но этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться с компании, и ищут возможности для продвижения в рамках организации.

Вопросы для демонстрации ваших квалификаций

«Какие навыки вы больше всего ищете в кандидате на должность Х?»
Изучите веб-сайт компании и, если возможно, посмотрите описание позицию, для которой вы хотите применить. Это даст вам представление о навыках и квалификациях, которые работодатель ищет в кандидате. Если вы видите, что вы хорошо подходите для работы, вы должны попросить вербовщика на задании задать этот вопрос. Затем выберите одно или два навыка, которые он упоминает, и дайте быстрый пример того, как прошлая работа или опыт дали вам это умение. Укажите их в своем резюме, чтобы укрепить свою квалификацию.

«Какой вид образования вы ищете в кандидате?»
Еще раз взгляните на описание задания, для которого вы хотите применить (или посмотреть биографию сотрудников сотрудников), для идеи идеальный фон образования людей с этой работой.Если ваше образование соответствует потребностям компании, вы можете задать вербовщику этот вопрос, а затем объяснить, как вы идеально подойдете. Если вы выиграли какие-либо награды в качестве студента, которые относятся к навыкам работы, вы можете также упомянуть об этом и даже указать на свое резюме.

Вопросы, чтобы узнать больше о компании

«Что является одной из самых больших проблем в работе?»
Ответ на этот вопрос поможет вам определить, подходит ли ваш набор навыков и ваша личность работа.

Например, если рекрутер говорит, что один вызов - это очень конкурентный характер сотрудников, и вы не конкурентный человек, возможно, вы не захотите работать в этой компании. Однако этот вопрос также дает вам возможность еще раз продемонстрировать свои собственные навыки. Если рекрутер упоминает проблему, с которой у вас есть опыт работы, вы можете привести пример времени, когда вы преуспели в подобной проблеме.

«Как бы вы описали культуру компании?»
Нелегко узнать о культуре компании, если вы не работали там какое-то время, поэтому рекрутер - отличный человек, чтобы дать вам представление об этом. Если культура не похожа на ту, в которой вы бы процветали, вам может потребоваться дважды подумать о том, чтобы подать заявку на эту должность. Однако, если это звучит как атмосфера, в которой вы хотели бы работать, скажите так.

Например, если рекрутер говорит, что это очень общительная, благоприятная атмосфера, вы можете сказать, что это среда, в которой вы делаете свою лучшую работу, и представляете пример такого времени в своей прошлой истории работы.

«Что вам больше всего нравится в вашей компании в компании X?»
Этот вопрос может дать вам немного больше информации о культуре компании. Если рекрутер пытается ответить на вопрос, это может быть признаком того, что это не идеальное место для работы. Этот вопрос также позволит вам связаться с рекрутером на более личном уровне и может помочь вам оставить более сильное впечатление.

Вопросы, которые следует заключить

«Могу ли я связаться с вами с дальнейшими вопросами? У вас есть визитная карточка?»
Эти вопросы позволяют вам установить контакт с кем-то в компании. Обязательно получите визитную карточку человека или контактную информацию. Последуйте за благодарственным письмом или электронным письмом, напоминая о том, кто вы, где вы встретились, и о вашей квалификации. Это поможет вам произвести неизгладимое впечатление.

Вопросы, которые следует избегать

«Сколько я буду платить? Сколько времени у меня будет?»
Вам еще не предложили работу, поэтому не действуйте так, как вы были. Вопросы, касающиеся оплаты и льгот, - это после того, как вам предложили работу; если вы зададите эти вопросы на ярмарке вакансий, вы столкнетесь с такими же дерзкими (и как немотивированными, если все, что вам кажется, касается денег и дней отпуска). Кроме того, не задавайте никаких вопросов, которые привлекают внимание к чему-то негативному в вашем резюме - пробел в вашей истории занятости, увольнении или увольнении или судимости. Эти вещи не нужно рассматривать на ранней стадии поиска работы.

«Итак, что делает ваша компания?»
Избегайте вопросов, которые показывают, что вы не проводили никаких исследований в компании; не задавайте никаких вопросов, которые могут быть легко найдены на их веб-сайте. Эти вопросы подразумевают, что у вас нет интереса к этой конкретной компании и что вы не хотите вводить эту работу, чтобы узнать свою компанию.

Другие вопросы для Ask

• Какие позиции начального уровня доступны в вашей компании?
• Предлагает ли ваша компания какие-либо стажировки или учебные программы?
• Я зашел в интернет и заполнил вашу заявку на X-позицию. Что еще я могу сделать, чтобы продемонстрировать, что я квалифицированный кандидат на собеседование?
• Как долго длится процесс подачи заявки и интервью и в чем состоит?
• Как бы вы описали типичный день в X-позиции?
• Как компания измеряет производительность для позиции X? Каковы системы компании для обратной связи?
• Какой процент времени обычно отводится на каждую из обязанностей этой должности?
• Каков баланс между совместной работой и индивидуальной работой на X-позиции?
• Какие учебные или образовательные программы, если таковые имеются, предлагают компании?
• (Для ученика ) Какие курсы лучше всего подготовит меня к вашим должностям на начальном уровне? Существуют ли какие-либо студенческие организации или мероприятия, которые были бы полезны при подготовке к должности в вашей компании?
• (для ученика) Мое главное - это X. Какие должности в вашей компании были бы сильной елью для кого-то, у кого было образование?

Похожие статьи: Советы для участия в ярмарке вакансий | Советы для участия в ярмарке вакансий колледжа | Советы для участия в ярмарке вакансий для начинающих