Лучшие интервью для работодателей, чтобы спросить

a Есть ли у вас любимые интервью, которые вы задаете каждому собеседнику на собеседовании? Если это так, вы не одиноки. Опытные интервьюеры разрабатывают короткий список лучших вопросов, которые быстро сообщают им, что им нужно знать о навыках работы кандидата, пригодности для работы и возможной культурной пригодности.

Эти вопросы являются основой эффективного собеседования. Если вы тщательно отслеживаете свои данные с течением времени, вы узнаете, какие вопросы сработали, чтобы помочь вам принять решение о найме кандидатов, которые стали вашими наиболее успешными сотрудниками.

Вы также узнаете, какие ответы были даны кандидатами, которые стали вашими наиболее успешными сотрудниками.

Эти лучшие вопросы интервью сосредоточены на навыках, которые вы хотите получить у кандидатов, и на том вкладе, который вы больше всего хотите, чтобы сделать кандидата - если наняли. Они помогают оценить опыт работы потенциального сотрудника и его подход к решению проблем. Они помогают понять, как кандидат взаимодействует с людьми и рабочей средой.

У этих лучших интервью есть опыт, помогающий выбрать людей, которые стали успешными сотрудниками. Это одни из лучших вопросов для интервью, чтобы спросить потенциального сотрудника и вашу цель в задании каждого вопроса.

Лучшие интервью

• Интервью Вопрос: Расскажите мне о своем величайшем достижении на работе.

  Цель: Ответ заявителя много говорит о том, какие индивидуальные ценности и что он или она считает важными. Он также демонстрирует, что заявитель считает своим достижением. Иногда, подумайте о том, о чем думает предполагаемый сотрудник, когда его попросят назвать его три ключевые и самые важные ценности.

• Вопрос для интервью: Опишите рабочую среду, в которой вы наиболее эффективно сможете внести свой вклад.

  Цель: Ответ кандидата говорит интервьюеру, соответствует ли их рабочая среда потребностям кандидата. Ответ помогает интервьюеру решить, подходит ли предполагаемый сотрудник для их культуры и рабочей среды. Вы не хотите нанимать одиночку для команды, которая процветает в сотрудничестве. Вы не хотите нанимать сотрудника, который не может набирать согласованный абзац, если большинство ваших клиентов поддерживают по электронной почте.

• Вопрос для интервью: Какой вид надзора и взаимодействия обеспечит ваш идеальный босс?

  Цель: Вы хотите знать, как себя направляет ваш кандидат. Например, в компании, которая подчеркивает расширение прав и возможностей, кандидат, который требует постоянного направления, не подходит. Если вы знаете, что босс, который является менеджером по найму, является микроменеджером, кандидат на самостоятельное управление может не получиться.(Что вы делаете с этим стилем управления босса, кстати?)

• Вопрос для интервью: Расскажите мне о времени, когда вам пришлось преодолеть серьезное препятствие, стоящее на пути достижения цели или обязательства. Как вы подошли к ситуации?

  Цель: Вы получите четкое представление о прошлой работе кандидата. Вы получаете информацию о своем стиле решения проблемы, а также узнаете, что кандидат считает препятствием. Вы также можете узнать о его или ее стиле взаимодействия с коллегами.

• Вопрос для интервью: что побудило вас подать заявку на эту работу? Что вас больше всего заинтересовало в этой позиции?

  Цель: Вы хотите знать, что потенциальный сотрудник больше всего интересует, связанный с вашей позицией. Ответ подскажет вам, что мотивирует человека и что важно для заявителя.

• Вопрос для интервью: Почему вы покидаете своего нынешнего работодателя? (Если заявитель занят.)

  Цель: Ответ заявителя рассказывает о его или ее ценностях, перспективах, целях и потребностях работодателя. Вы можете определить, что вызвало поиск работы. Является ли кандидат успешным в будущем, или она убегает от неудачного опыта работы?

• Вопрос для интервью: Каковы три самых важных атрибута или навыков, которые, по вашему мнению, вы приведете в нашу компанию, если мы наняли вас?

  Цель: Ответ кандидата говорит вам, что он или она считает наиболее важным в своем наборе навыков. Вы также узнаете, как кандидат рассматривает вашу открытую позицию.

• Интервью Вопрос: Каковы первые три дела, которые вы сделали бы на работе, если бы вас наняли на эту должность?

  Цель: Вы получите понимание того, что заявитель считает важным, их понимание требований вашей работы и того, как кандидат подходит к новой ситуации.

• Вопрос для интервью: как ваши коллеги в вашей текущей работе описывают ваше взаимодействие с ними и общую эффективность вашей работы? Как ваши коллеги расскажут вам?

  Цель: Вы хотите понять, как кандидат считает, что его коллеги рассматривают их взаимодействие. Вы также хотите оценить, как коллеги любят работать с кандидатом. Эти вопросы дают вам представление о оценке кандидатом его эффективности в его нынешней работе и в его отношениях с коллегами. Прошлая практика может предсказать будущие результаты.

• Вопрос для интервью: как ваш нынешний босс описал вашу работу и вклад?

  Цель: Вы хотите понять, как кандидат воспринимает поддержку и мнение своего нынешнего работодателя. Этот вопрос рассказывает о взаимодействии кандидата с его нынешним боссом. Он также информирует вас о том, насколько хорошо он принимает критику и обратную связь.

• Интервью Вопрос: Как вы считаете, что ваши текущие навыки будут способствовать достижению целей и задач нашей компании, как указано на нашем веб-сайте или в литературе компании?

  Цель: Перспективные сотрудники уже давно просят узнать о компании, к которой они обращаются. В эту виртуальную эру, узнав о компании, к которой вы обращаетесь, никогда не было проще. Этот вопрос говорит вам, узнал ли потенциальный сотрудник о вашей компании. Кроме того, он говорит вам, был ли кандидат задумался о его или о ее потенциальной пригодности в вашей компании и сможет ли она внести свой вклад.

• Вопрос для интервью: Как вы продолжаете развивать свои профессиональные навыки и знания?

  Цель: Вы хотите нанять сотрудников, которые верят в непрерывное развитие и совершенствование. Внимательно слушайте, будет ли предполагаемый сотрудник заниматься своим профессиональным развитием или зависит от их работодателя, чтобы обеспечить возможности для развития.

Это примеры лучших вопросов для интервью, которые вы можете задать, когда вы набираете и проводите собеседование с новыми сотрудниками. Вы разработаете свой собственный список лучших вопросов для интервью, которые вы хотите задать, участвуя в дополнительных интервью и испытайте успех или неудачу людей, которых вы нанимаете.

Примеры ответов на собеседование для работодателей

Используйте эти примеры ответов на собеседование при опросе потенциальных сотрудников.

• Вопросы о собеседовании для работодателей (с описаниями)

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и авторитетная, не гарантирует точность и законность. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.