См. Раздел «Политика удаления от потери тяжести»

Политика потери тяжести - это описание практики компании, позволяющей оплачивать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск сотрудников, когда умирает член семьи, родственник или друг. В то время как организация захочет приложить все усилия для работы с сотрудниками на индивидуальной основе в течение этих сложных эмоциональных периодов времени, вы захотите создать основную политику, чтобы сотрудники знали, чего они могут ожидать.

Как работодатель, занимающийся честным, последовательным и заботливым отношением к работникам, вы захотите, чтобы ваше начальное место было задокументировано в справочнике вашего сотрудника.

Это отвечает на начальные вопросы сотрудника и говорит ему, что они могут ожидать от помощи со стороны своего работодателя.

Это также убеждает работника в том, что работодатель заботится о потребностях сотрудников, которые переживают тяжелую утрату. Это облегчение для сотрудников во время скорби.

Почему утрачено время тяжелой утраты?

Время тяжелой утраты предоставляется для проведения похоронных церемоний, участия в похоронах и захоронениях, уважения к семье по следам или посещению, касающихся имущества и воли умершего, а также любых вспомогательных вопросов, которые сотрудники должны решать, когда умирает близкий человек ,

Компании обеспечивают оплаченное время тяжелой утраты примерно в течение трех дней для смерти ближайшего родственника. Компании предоставляют оплачиваемую утрату одного дня для других родственников и друзей.

Большинство организаций готовы предоставить сотрудникам дополнительные неоплачиваемые дни, когда это необходимо, чтобы работник мог заниматься делами умершего члена семьи.

Когда работник является стороной, которая несет ответственность за ведение бизнеса умершего, работнику может потребоваться несколько недель неоплачиваемого времени, чтобы завершить дела своего близкого человека.

Это становится еще более сложным, если родственник живет в отдаленном государстве или стране. Если личные дела личности являются обширными, и особенно в тех случаях, когда умерший не смог оставить волю, дело с покойными является довольно сложным и трудоемким.

Сотрудники нуждаются в помощи со стороны своего работодателя, чтобы перемещаться по этим нежелательным, несвязанным водам.

Работодатели должны работать с сотрудниками в каждом конкретном случае, предлагая неоплачиваемый отпуск или использование времени отпуска, PTO или личных дней для событий утраты. Сотрудник по достоинству оценит, как вы относитесь к нему в будущем.

И ваши другие сотрудники смотрят, как вы относитесь к погибшему сотруднику. Они формируют мнения о вас как о работодателе, но также узнают о том, что они могут ожидать, когда они испытывают смерть в своей семье.

Ниже приведен пример политики утраты утраты, которая содержит положения, регулярно используемые в политике утраты бизнеса.

Пример политики потери тяжести

Похоронный отпуск для немедленного члена семьи:

Когда смерть происходит в ближайшей семье сотрудника, все штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, могут занять до трех (3) дней с оплатой за посещение похороны или похороны. Плата за проезд будет пропорционально распределена для сотрудника, работающего неполный рабочий день, если похороны происходят в запланированный рабочий день. Компания может в необычных обстоятельствах требовать проверки необходимости отпуска.

Непосредственная семья, предназначенная для потери утраты:

Непосредственные члены семьи определяются как супруг (а) работника, родители, отчимы, сестры, братья, дети, пасынки, бабушки и дедушки, тесть, свекровь, брат зять, зять, зять, невестка или внук.

Отпуск на похороны членов семьи:

Все штатные сотрудники, занятые полный рабочий день, могут занять до одного (1) рабочего дня с оплатой за участие в похоронах близкого члена семьи, не являющегося членом семьи. Это время будет рассмотрено менеджером сотрудника в каждом конкретном случае.

Плата за проезд будет пропорционально распределена для сотрудника, работающего неполный рабочий день, если похороны происходят в запланированный рабочий день. Наблюдатель должен подтвердить, что время записывается точно на картах времени. Компания может потребовать проверки необходимости отпуска.

Дополнительное время выключения:

Компания понимает глубокое воздействие, которое может нанести смерть на человека или семью, поэтому может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Сотрудник может договориться со своим руководителем о дополнительных четырех неоплачиваемых отпусках в случае смерти ближайшего родственника.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также может быть предоставлен в зависимости от обстоятельств, таких как расстояние, ответственность человека за организацию похорон и ответственность работника за уход за имением умершего.

Индивидуальные обстоятельства сотрудника могут обсуждаться с менеджером сотрудника и персоналом, чтобы определить, необходимы ли дополнительные соображения. Это намерение компании поддерживать сотрудников в период их скорби и тяжелой утраты.

Дополнительные примеры политик.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. -