Квалифицированы для работы менеджера по персоналу с 2-летней степенью?

Вопрос с читателем : «В настоящее время я работаю над своей дочерней специализацией в области людских ресурсов. Я говорил с несколькими людьми, которые работают в сфере управления персоналом, и они говорят мне, что без степени бакалавра, я не имеют шансов нанять в отделе кадров.

Колледж, в котором я участвую, заверил меня, что я смогу получить работу со степенью юриста. Я немного смущен тем, кому я должен верить. Я планирую поехать на бакалавра, когда закончу свою степень. Теперь я не знаю, что я должен делать. Кто-нибудь, кто мог мне помочь? »

Ответ : Вот плохие новости. Вы не идентифицируете, но я подозреваю, что вы можете посещать колледж. То, что люди, которые хотят профессиональную карьеру, должны делать на уровне колледжа, - это взять все основные базовые курсы, такие как английский и математика.

Многие аккредитованные колледжи не будут принимать двухлетние бизнес-кредиты в HR из колледжа или подобного колледжа. Они хотят, чтобы вы получили основы, а затем посетили четырехлетний колледж за фактические кредиты.

Худшая часть этого - это кошмар, в котором вы будете передавать кредиты по курсу HR, поскольку значительный четырехлетний колледж может не принять их. Вы можете быть вынуждены обратиться к дружественному для взрослых, обычно менее уважаемому учреждению, которое дает «кредит жизни», а иногда и кредит в колледже для ваших курсов.

Эти степени менее уважают работодатели, знакомые с крупными колледжами в своем регионе, - и их сильные и слабые стороны.

У них нет престижа аккредитованной крупной университетской программы, но они являются отличным вариантом для взрослых. Фактически, они часто являются единственным вариантом работоспособного взрослого. Итак, это хедз-ап, а не попытка отговорить вас.

Я не могу говорить за весь остальной мир, но в моем мире двухлетняя степень не будет квалифицировать вас для работы в HR.

Лицо с двухгодичной степенью может получить работу по ведению документации и администрированию.

В мире поиска работы, опубликованная работа для HR-администратора (начало HR-работы), которая требует степени бакалавра и двухлетнего опыта, оплачивает 30 000 долларов США, если вам повезет и привлекает более 100 квалифицированных кандидатов ,

Многие из этих претендентов имеют степень плюс опыт, стажировки и т. Д., Поэтому я вряд ли рассмотрю претендента с двухгодичной степенью. Пул заявителей достаточно велик, чтобы двухгодичная степень была фактором исключения в конкуренции с другими заявителями. Это мой опыт размещения заданий.

Итак, вы можете быть умным, квалифицированным человеком, с многолетним опытом работы, но вы, вероятно, не считаетесь за беглым взглядом на свое резюме.

Скорее всего, зайдет слишком далеко, чтобы сказать, что вы никогда не получите работу в HR, потому что я не знаю вас или ваших других учетных данных, вашего опыта работы, ваших обстоятельств и т. Д. Но в эти дни становится намного сложнее попасть в HR без степени.

В старые времена многие люди работали в области бухгалтерского учета или в другой области, прежде чем переходить в должность HR, а некоторые из них были успешными в сфере управления персоналом. Я встречал нескольких HR-кандидатов, у которых не было диплома и были повышены.

Проблема заключается в том, что поле стало более сложным, и ожидания организации о том, какие HR необходимо внести, изменились.

Теперь вам нужно быть экспертом в области трудового права, развития организации, использования технологий, управления, отношений с сотрудниками и т. Д. Кадровые отделы были сделаны, чтобы платить людям, зачислять сотрудников в пособия и вести учет. Роль HR изменилась.

Особенно, если вы хотите в конечном итоге сесть за исполнительный стол, многие из ваших коллег-исполнителей будут иметь степени. В прошлый раз, когда я работал директором по персоналу для клиентской компании, исполнительная команда имела две степени магистра, три степени M. B. A. и две степени бакалавра.

Конкурс на работу в сфере HR является жестоким, и у многих претендентов есть степени. В этот день и возраст систем отслеживания претендентов и поиска ключевых слов в системах HRIS получение приглашения на собеседование затруднено.

Я не нанимаю никого в начальную позицию в HR в эти дни с меньшей степенью бакалавра. Готов поспорить, многие работодатели такие же, как я.

Вот что вам нужно сделать дальше. Работодатели, где вы живете и планируете работать, могут видеть ситуацию иначе, чем я, но это моя рекомендация.

Знакомьтесь и поговорите с персоналом HR, где вы живете. Затем вы получите лучшее представление о своем направлении и вариантах. Во-вторых, попробуйте получить опыт работы с персоналом с вашим нынешним работодателем.