Anecdotal Интервью Вопросы

Что такое анекдотические интервью и почему интервьюеры спрашивают их? Это вопросы, заданные во время собеседования, которые предназначены для сбора вспомогательной информации о вашей квалификации для работы. Интервьюер ищет информацию о том, как ваш опыт дает вам право на роль, на которую вы проводите собеседование.

Как и вопросы поведенческого интервью, эти типы вопросов предназначены для того, чтобы кандидаты на работу могли поделиться примерами с их предыдущим опытом.

-1 ->

Каков наилучший способ ответить? Когда вы отвечаете, лучший способ ответить - это рассказ о том, как вы справлялись с ситуацией или рассматривали проблему на работе.

Почему работодатели запрашивают анекдотическую информацию

Работодатели часто просят вас предоставить примеры или предоставить информацию об анекдотах, чтобы доказать, что у вас есть ключевые квалификации, необходимые для успеха на работе. Например, интервьюеры зададут такие вопросы:

• Расскажите мне о времени, когда вы прекратили работу неполноценного сотрудника.
• Как вы могли заключить сделку с крупным клиентом?
• Поделитесь примером того, как вы преодолели серьезное разочарование в работе.
• Опишите ситуацию, когда вы использовали свои лидерские способности для продвижения проекта вперед.
• Опишите, как вы планировали крупное событие.

Расскажите историю, когда вы ответите

Вы должны рассматривать практически каждый вопрос интервью как возможность предоставить конкретные доказательства того, что вы применили критические навыки для реальных ситуаций, даже если запрос не задан как анекдотический вопрос.

Говоря убедительные истории , как правило, лучший подход, чтобы убедить работодателей, что у вас есть правильные сильные стороны, чтобы выполнить свою работу. Разделение конкретного примера того, что вы сделали, показывает работодателю, что вы могли бы сделать для организации, если бы вас наняли.

Тщательная подготовка перед интервью необходима для предоставления эффективных ответов на анекдотические вопросы.

В противном случае на ваши ответы часто не хватает деталей, необходимых для поддержки ваших утверждений.

Начните с анализа требований к заданию, и составите список ваших активов, соответствующих этим требованиям. Затем подумайте о своей работе, стажировке, академическом и волонтерском опыте и определите сценарии, когда вы использовали каждую силу или умения, которые ищет работодатель.

Построить истории с участием каждого ключевого актива . Опишите ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительные результаты, которые вы помогли создать.

Держите свои рассказы короткими. Помните, вы рассказываете рассказ, не пиши роман. Сохраните свой ответ, включая описание ситуации, как вы ее обработали и как оно было разрешено.Практика, разделяющая эти анекдоты, пока вы не сможете доставить их естественным образом.

Обзор примера

Например, вы можете ответить на этот вопрос следующим образом: «Опишите время, когда вы вышли за рамки того, что требовалось для выполнения работы?»

«Я всегда был готов сделайте все, что необходимо для выполнения этой работы, но один раз это выделяется в моей голове. Наша команда готовила основное предложение для потенциального клиента. Руководитель нашей технологической команды был болен и не работал. Я вскочил, чтобы узнать, как постройте несколько сложных макросов в Excel, чтобы продемонстрировать некоторые ключевые данные, и взяли на себя инициативу в создании презентационных слайдов для нашего поля.

Мне нужно было работать несколько вечеров до полуночи, чтобы выполнить работу вовремя, пока я выполнял свои обычные обязанности во время в течение дня Клиент пришел к согласию с нашим предложением и процитировал качество наших презентационных экспонатов в качестве ключевой причины, по которой они пошли с нами ».

Интервью Статьи и советы

• Интервью с собеседниками Вопросы и ответы
• Типы интервью
• Топ-10 советов по собеседованию Поведенческие интервью
• Что надеть на собеседование
• Тестовое интервью с телом
• Интервью с работником Благодарственные письма