6 Зарплат Советы по переговорам для Millennials

Переговоры с вашей зарплатой в качестве сотрудника ранней карьеры - это вызов: ведь вы не можете предложить богатый опыт или специализированные способности и таланты, созданные за всю карьеру. И сотрудники на ранних этапах своей карьеры могут потребовать много от коллег и менеджеров: наставничества, направления и обучения.

Неудивительно, что многие тысячелетние люди могут сдержанно обсуждать; опрос Nerd Wallet и Looksharp показал, что только 38 процентов респондентов вели переговоры с работодателями.

Это настоящая упущенная возможность. Работодатели ожидают участия в переговорах о зарплате и часто строят в комнате для маневра, делая свои первоначальные предложения. Читайте дальше, чтобы узнать, почему переговоры о зарплате настолько важны для тысячелетий, особенно на ранних этапах вашей карьеры, и выигрывают стратегии, которые могут увеличить предложение.

Почему переговоры о зарплате настолько важны

Есть больше причин для переговоров о вашей зарплате, чем просто получения большего количества денег в кошельке - с одной стороны, это показывает работодателям, что вы уверены в своей ценности, и утверждает, что вы - ценный сотрудник. Плюс, так как работодатели часто ожидают переговоров, неспособность сделать это оставляет деньги на столе.

Переговоры о тех ранних предложениях приносят долгосрочные финансовые вознаграждения в течение вашей карьеры. Бонусы и повышения в процентах будут больше, например, если ваша стартовая зарплата намного выше. Кроме того, зарплаты, как правило, следуют за вами с работы на работу: во время собеседований вас могут спросить о вашей текущей зарплате или вашей истории зарплаты.

6 Советы по согласованию заработной платы для Millennials

1. Do Your Homework

Подобные роли в подобных отраслях имеют тенденцию иметь нечто общее: диапазон зарплаты. Обратите внимание, что география также может сыграть большую роль - у той же работы, даже для той же компании, может быть другая зарплата на побережье, где стоимость жизни высока по сравнению с районами с более низкой стоимостью жизни.

Заработная плата часто непрозрачна. Друзья, семья и сотрудники могут неохотно делиться информацией. Интернет, тем не менее, и анонимные опросы, могут помочь вам исследовать отраслевые зарплаты или даже диапазоны заработной платы в конкретной компании. Попробуйте сайты, такие как FairyGodBoss, Payscale и Glassdoor, чтобы узнать больше о отраслях и компаниях. И используйте бесплатные калькуляторы зарплаты, чтобы знать, какие предложения ожидать.

2. Рассмотрите полный пакет - Не только зарплата

Перед предложением о работе зарплата может показаться самой большой вопросительной отметкой, а также самым большим мотивирующим фактором. Но другие преимущества также сильно влияют на вашу жизнь: например, матч на вашем пенсионном счете - это в основном то же самое, что и заработная плата (это просто деньги, которые вы не сможете коснуться годами и годами).Если вам не так много места для переговоров о зарплате, посмотрите, есть ли место для маневра для получения лучших преимуществ и льгот: вы можете попросить больше дней отпуска, последовательный рабочий день, предложения на акции или другие неплатежеспособные льготы. Вот важные вопросы, которые нужно задать о пакете льгот и некоторых льготах, которые могут быть предметом переговоров.

3. Будьте разумны в своих запросах

Тысячелетнее поколение часто подытожено одним словом: озаглавлено.

Отказ от того, правда ли это или нет - я бы сказал, что это не справедливая или точная оценка - реальность такова, что это одно из многих предположений тысячелетнего лица во время процесса подачи заявки на работу. Избегайте попадания в него, будучи разумным в ваших запросах на протяжении переговоров.

Попросите одну или две вещи - вести переговоры о более высокой зарплате, больше дней отпуска и изменении политики отпуска, возможно, слишком много запросов, и может заставить компанию задуматься, планируете ли вы даже работать. Прежде чем вести переговоры, убедитесь, что вы знаете, как сделать встречное предложение, и что разумно просить.

4. Но всегда спрашивайте - Особенно, если вы женщина

Вот, наоборот, разумный в вашем запросе о зарплате: если вы не спрашиваете, вы не получите. Это клише по какой-то причине - компании обычно ожидают определенного уровня переговоров.

В то время как возможно, ваше встречное предложение будет отклонено вниз, также возможно, что вы получите немного больше денег (если не весь ваш запрос). Не оставляй деньги на этом столе!

И если вы женщина, этот совет удваивается: Это потому, что с 2016 года женщины зарабатывают 74 цента за каждый доллар, заработанный мужчинами. Существует множество сложных факторов, влияющих на несоответствие заработной платы между мужчинами и женщинами в Соединенных Штатах, но одна из них заключается в том, что женщины с меньшей вероятностью обсуждают предложение о работе. Вот стратегии, которые женщины могут использовать для переговоров о более высокой зарплате.

5. Возьмите момент

Важно помнить о переговорах о зарплате, так это то, что вы не играете в карточную игру или делаете ставку на Jeopardy . У вас нет бесконечного времени для размышлений и исследований, но вы не собираетесь играть на сцене за несколько часов или даже день - планирование встречного предложения или размышление о том, как вести переговоры. Потратьте время, чтобы оценить предложение о работе, чтобы убедиться, что это подходящая возможность для вас. Ваше терпение может даже побудить компанию сделать встречное предложение без вашего запроса!

6. Сделать хороший аргумент

Возможно, что компания может предложить X долларов, а когда вы встретитесь с «Я хотел бы получить Y долларов», компания согласится. Но это лучший план сделать шаг за то, почему вы заслуживаете большего. Ваши исследования могут помочь. Вместо того, чтобы говорить «Я бы хотел получить доллары США», вы можете сказать: «В промышленности X зарплата в долларах США более распространена».

Напоминание работодателем отраслевых стандартов - это успешная техника. Но еще лучше заключить ваши переговоры с точки зрения преимуществ, которые вы принесли компании, - напомните работодателю, почему они предложили вам работу, и хотят, чтобы вы были в своей команде.Кроме того, будьте осторожны, как вы спрашиваете. Есть некоторые вещи, которые не помогут вам получить лучшее предложение, если вы упомянули об этом во время переговоров о зарплате.

Больше рекомендаций по карьере: 6 Советы по работе с карьерой для Millennials | 5 Предположения, которые ваш собеседник может иметь о тысячелетних