4 Способа Женщины могут зарабатывать больше и получать вознаграждение

Если зарабатывать больше денег и получать поощрение - это две общие цели в области карьеры, исследования показывают, что женщины все еще зарабатывают меньше, чем мужчины, которые работают на одной и той же работе. Но есть также признаки того, что разрыв в оплате труда по гендерным вопросам закрывается, особенно для взрослых в возрасте 25 и 34 лет - женщины в этой группе заработали 90 центов за каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.

Если вы женщина и хотите подняться по корпоративной лестнице и заплатить за то, что стоите, вот четыре важных совета, которые помогут вам пробиться сквозь стеклянный потолок.

Узнайте, как попросить больше - и затем сделайте это!

Линда Бэбкок и Сара Лашевер, авторы книги «Женщины не спрашивают», представляют теорию о том, что часть причины, по которой гендерное неравенство сохраняется на рабочем месте, заключается в том, что женщины обычно не ведут переговоры о своей стартовой зарплате как это делают мужчины. Это важный фактор, говорят эксперты, поскольку то, как вы ведете переговоры о своей зарплате, будет иметь долгосрочное влияние на то, как будут рассчитываться будущие повышения и бонусы.

Тара Джексон, финансовый эксперт и основной докладчик в MadamMoney. com, говорит, что подготовка к переговорам по зарплате может помочь закрыть гендерный разрыв.

«Когда вы просите деньги с документацией о ваших достижениях, вы сможете лучше договориться, если они скажут« нет »или предложит вам меньше, чем того, что было задано», - объяснил Джексон. «Кроме того, имейте в виду, что если ваш работодатель не может дать вам больше денег, попробуйте попросить другие преимущества, такие как больше свободного времени, дистанционная работа и т. Д.»

Не бойтесь говорить!

Некоторые могут сказать вам, чтобы ваша работа говорила о вашей карьере. Но скромность может навредить тебе.

В исследовании говорится, что, хотя мужчины часто чувствуют смелость говорить о своей работе, женщины - даже когда у них есть хорошие идеи, приносящие доход, - все еще боятся отклонения и возможной реакции на высказывание.

Часть бремени лежит на компаниях с преобладанием мужчин, которым необходимо изменить свою культуру. Но если женщины не говорят, компания будет менее склонна это делать. И с женщинами на более лидирующих позициях, чем когда-либо прежде, сейчас самое подходящее время для продвижения всей хорошей работы, которую вы делаете с сильным голосом!

Ваши слова придадут вам большую наглядность, верят ваши идеи с уверенностью и помогут вам изменить культуру рабочего места в целях содействия гендерному равенству.

Вы не можете преуспеть в одиночку. Узнайте, как делегировать.

Несмотря на то, что женщины-предприниматели с оптимизмом смотрят на рост своего бизнеса, они также гораздо менее вероятны, чем их коллеги-мужчины, чтобы нанимать людей, чтобы помочь им.

В исследовании говорится, что только 9 процентов женщин-предпринимателей намерены нанять больше сотрудников в течение следующих шести месяцев.А те, кто планирует не нанимать, говорят, что они сами возьмут на себя большую работу.

С точки зрения бизнеса, если вы слишком заняты, делая все, тогда у вас действительно нет времени для разработки стратегии увеличения продаж. И в более корпоративной обстановке все, что вы делаете, означает, что вы не можете сосредоточиться на важнейших вещах, которые действительно продвинут вашу карьеру вперед - например, изучать новые навыки или возглавлять важные проекты на работе.

«Это наносит ущерб женщине, потому что вы отправляете сообщение и надеетесь, что с ним все будет в порядке, за то, что вы делаете», - сказал Джексон The Balance. «Делегирование позволяет вам освобождать занятую работу, чтобы вы могли продемонстрировать свои истинные таланты, которые могут гарантировать продвижение и больше денег. «

Помните о карьере, который вы выбрали

В отчете« GlassDoor »за 2016 год говорится, что разные причины заставляют женщин заканчивать карьеру, которые платят меньше денег, - что составляет 24. 1 процент от разницы в заработной плате между мужчинами и женщинами ,

Тогда возникает вопрос, почему женщины берут низкооплачиваемую работу? В докладе делается вывод о том, что социальное давление подталкивает мужчин и женщин к различным специальностям и карьерным трекам, основанным на традиционных гендерных ролях. И эти гендерные роли также переносят обязанности женщин и пожилых людей на женщин, что заставляет их искать более низкооплачиваемые рабочие места, которые являются более гибкими.

Это означает, что вам нужно помнить о выборе профессии. Вы на работе, потому что на самом деле хотите? Или общество определяет вашу карьеру?

Обращая пристальное внимание на то, как гендерные нормы влияют на ваше образование и работу, вы можете позволить им продвигаться дальше и брать на себя ответственность за свою карьеру.

Итог

Несмотря на то, что на рабочем месте все еще существуют препятствия, замедляющие гендерное равенство, происходят культурные изменения. И во многих случаях вы можете продвигать эти изменения путем переговоров, обсуждения, делегирования и общедоступности. Эти четыре основных, но важных шага помогут вам продвинуться вперед и заработать больше денег.

Аманда Абелла - бизнес-тренер для Millennials, автора бестселлера Amazon и докладчика.