20 Способов рассказать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них

Праздничный сезон приносит огромную радость для сотрудников - и возможность делать отличные вещи для вашего бизнеса одновременно. У вас есть возможность поблагодарить ваших сотрудников за их вклад. Вы можете признать их за их профессионализм и трудолюбие.

Особо рекомендуя, чтобы вы пошли на лишнюю милю, чтобы поблагодарить своих сотрудников во время праздников, помните, что сотрудники будут благодарны вам каждый день в году.

Но, прежде всего, вы можете поделиться своим общим признанием их как отдельных лиц и членов компании. Действия, которые вы предпринимаете для поощрения возбужденных, вовлеченных сотрудников, всегда возвращают вашу организацию. (Что происходит, приходит.)

Эти двадцать советов сделают праздничный сезон радостным для сотрудников, которые, в свою очередь, используют свое участие и мотивацию, чтобы делать отличные вещи для ваших клиентов.

Идеи Праздничного Праздника

Предложите сотрудникам альтернативы или дополнения к дорогостоящей вечеринке с ужином, напитками и танцами. Ваш комитет по работе с сотрудниками - у вас есть комитет по работе с работниками или комитет по моральному духу? -возможно планировать мероприятия, связанные с участием.

• Рассмотрим уродливый праздничный свитер, на котором сотрудники носят безвкусные, восхитительные праздничные свитера и создают групповые фотографии.
• День печенья осветляет все праздники. Заинтересованные сотрудники приносят тарелки печенья, и каждый добирается до образца и ох и ах. (Компания тоже покупает.) И вы даже можете спонсировать своп cookie, в котором сотрудники торгуют плитами печенья, чтобы иметь разнообразие дома.

• Предоставьте праздничный обед, в котором рассказывается о праздничных продуктах, таких как индейка, начинка и рождественское печенье.
• Секретная сводка Санта-Клауса приносит недорогие подарки, чтобы порадовать участвующих сотрудников.

Установить праздничные традиции в офисе

Установить традиции в офисе для праздников. Сотрудники получают возможность участвовать в ежегодных мероприятиях сотрудника с офисом или компанией, как взрослые работники и семьи.

Сотрудники с нетерпением ждут традиций, а разговоры о традициях на рабочем месте - это рассказывание историй, которые строят вашу культуру и репутацию как работодателя по выбору.

• Составьте ежегодную специальную праздничную карту для отправки клиентам, клиентам и деловым партнерам.
• Относитесь к сотрудникам и их семьям к ежегодному обеду на Рождество, в месте, где есть игры и дела, которые нужно сделать для семей, и закрывайте офис в полдень, чтобы каждый мог посетить мероприятие, прежде чем попасть в путь для отпуска ,
• Держите праздничный ланч на месте, чтобы способствовать созданию команды и межведомственному сотрудничеству и пониманию. Используйте ледоколы, например, назначая сотрудников группам по номерам на нижней части пластин, чтобы обеспечить межфункциональное взаимодействие.
• Создание команды Foster и нежная конкуренция, подавая подарочные карты сотрудникам, которые украшают свою рабочую станцию ​​или рабочую зону в праздничной теме, или же коллеги голосуют за лучшее.
• Как и Zappos, опубликуйте ежегодную книгу культуры , в которой каждый сотрудник может сделать заявление о своем чувстве и опыте культуры вашей организации. Используйте книги для вербовки, взаимоотношения с клиентами, стажерами и гостями.

Покупка подарков для сотрудников

Рассмотрите возможность покупки подарков в праздничный сезон для ваших сотрудников.

Хотя некоторые компании могут позволить себе ежегодный бонус или делиться прибылью, другие не могут. Независимо, рассмотрите подарок для каждого сотрудника.

Сопровождайте подарок с личной благодарностью от менеджера (лучше всего) или персонализированную благодарственную записку от компании. Сотрудники ценят и сохраняют эти заметки в течение многих лет и публикуют их на своих рабочих станциях для постоянного напоминания. Рассмотрите эти подарки.

• Замерзшая индейка или свежая ветчина, праздничные пироги, ассортимент печенья и лакомства для гурманов, в то время как они часто оскорблены неосведомленными, особенно ценятся сотрудниками, если их можно найти в обычном продуктовом магазине сотрудника (или доставлены в на рабочем месте).
• Хорошие ручки, куртки, кожаные записные книжки, портфели, комплекты для завтрака, погодные радиоприемники и свитера с логотипом компании - примеры подарков, которые радуют сотрудников. Пожалуйста, ни кружки, ни футболки, ни другие недорогие предложения не подходят для курортного сезона - вам нужно отбросить его на ступеньку.

Почетное разнообразие для праздников

Помните, что не каждый сотрудник обменивает рождественские открытки на праздники. Дни, которые отмечают разные сотрудники, в декабре и январе много. Вы хотите чтить и отмечать разнообразие сотрудников.

• Позаботьтесь о том, чтобы не планировать важные торжества в конфликте с праздниками различных религий или национальностей.
• Служить еде на мероприятиях, которые позволяют любому сотруднику с любыми убеждениями участвовать. Всегда предоставляйте вегетарианский вариант.
• Хотя можно сказать, что «С Рождеством», большинство церковных торжеств светских, чтобы уважать различные убеждения. Ищите способы отметить дни празднования религий, кроме католицизма и христианства. Вы можете продлить карту, подарок или благодарственную записку, чтобы почтить различные празднования, воспоминания и религиозные события.
• Подумайте о том, чтобы предлагать плавающие отпуска для удовлетворения потребностей различных сотрудников в отпуске.
• Попросите сотрудников с разными убеждениями поделиться тем, как праздники отмечаются или отмечаются в стране их происхождения или как они практикуют свои убеждения в настоящее время. Кофейный обед или собрание компаний - это средство, с помощью которого сотрудники могут делиться не только во время курортного сезона, но и в течение всего года.

Покажите сотрудников, которых вы заботитесь о том, как вы начинаете Новый год

Добро пожаловать, конец года и начало нового года с мероприятиями и мероприятиями сотрудников, которые создали почву для счастливого, процветающего Нового года для обоих ваших сотрудников и вашего бизнеса.

• Поощрять настройку цели как на индивидуальном, так и на уровне ведомства.Сотрудники должны видеть, где их работа и цели соответствуют большей картине. Держите атмосферу позитивной, вздымающейся и перспективной. Возможно, обед или коктейль-час, чтобы отпраздновать цели и перспективы Нового года, - это первая или вторая неделя января.
• Просмотрите свою миссию, видение и ценности или руководящие принципы на уровне департаментов, чтобы убедиться, что все сотрудники находятся на одной странице. Делайте это как группа и задавайте вопросы ледоколам, например: что означает этот руководящий принцип для вас и вашей работы? Какая из ценностей компании важна для вас и почему?
  На праздничной вечеринке все были назначены на стол для завтрака "шведский стол", а затем, с удивительной кучей очистителей труб, вы видели массив, доступный в магазинах ремесел в эти дни? - группе было предложено собрать объект за столом. Вы можете сделать что-то подобное и попросить каждую таблицу построить объект, который отображает миссию, цели, ценности или руководящие принципы организации.
• Пост-приветственные и обязательные заметки, подписанные всеми вашими сотрудниками, которые излагают желаемые отношения компании с клиентами на вашем веб-сайте, отправляют их по электронной почте клиентам и клиентам и т. Д., А затем проживают. Сделайте публикацию примечаний внутренней церемонией для поощрения обязательств сотрудников перед обязательствами.

Праздничный сезон - это радостная возможность рассказать своим сотрудникам и вашим коллегам, что вы их заботитесь. Не позволяйте этой прекрасной возможности строить моральный дух сотрудников и ценить взносы сотрудников. Ваше изобилие переполнит ваши отношения с вашими клиентами и клиентами.

Воспользуйтесь возможностями, присущими сезону, чтобы порадовать сотрудников и укрепить позитивные деловые отношения, которые продлится весь год и на многие годы.

Подробнее о высказывании благодарности и признания сотрудникам

• Сила позитивного признания сотрудников
• Познавательные способности сотрудников: уклониться от признания сотрудников вверх ножом
• 5 советов по эффективному распознаванию сотрудников
• Что сотрудники хотят от работы