Причины задавать хорошие вопросы в собеседовании

Опрос о работе - это возможность для организации узнать, что она хочет знать о финалистах для позиции, но это также возможность для каждого финалиста выяснить, что он или она хочет знаю также. Опрос - это улица с двусторонним движением.

Так как менеджер по найму хочет узнать больше о человеке, которого он или она нанимает, человек хочет знать о менеджере по найму, будущих коллегах и организации.

Финалист, который пренебрегает подготовкой и заданием вопросов во время собеседования, пропускает возможности произвести впечатление на менеджера по найму и собрать больше информации, которая будет информировать о решении принять предложение о работе.

Вопросы финалиста обычно зарезервированы для завершения интервью, потому что на эти вопросы можно ответить естественным образом в ходе собеседования. Например, интервьюер может задать вопрос о готовности кандидата работать долгие часы, заявив, что иногда требуются длительные часы. Если финалист подготовил вопрос о том, нужны ли долгие часы, этот вопрос не нужно задавать в конце интервью.

В панельных интервью большинство вопросов должно быть направлено на менеджера по найму. Другие эксперты могут высказать свое мнение в случае необходимости.

Очень важно задавать вопросы в конце интервью. Вот почему:

Show You are Interest

Задаваемые вопросы показывают, что вы действительно заинтересованы в работе.

Кто-то, кто не заинтересован в работе, не займет время для разработки вопросов. Такой человек сидел бы за интервью и уходил как можно скорее. Ваши вопросы говорят менеджеру по найму, что вы рассмотрели позицию в той степени, в которой вы исчерпали ресурсы, которые вы можете найти.

Показать, что вы исследовали Организацию

Хорошие вопросы показывают, что вы сделали свое исследование. Предупреждение здесь состоит в том, чтобы убедиться, что вы действительно сделали свое исследование. Если вы попросите агентство, контролирующее государственные парки, сколько парков находится в государстве, это показывает, что вы не проводили исследований. Количество государственных парков - это легкая информация для поиска.

Вы должны копать глубже. Если вы посмотрите на веб-сайт агентства и узнаете, что самый посещаемый государственный парк имеет в четыре раза больше годовых посетителей, чем наименее посещаемый парк, хорошие вопросы спросят, почему это так, что делает самый посещаемый государственный парк или делает это многие посетители, и что может сделать наименее посещаемый парк, что делает самый посещаемый парк.

Хотя приведенные выше примеры являются хорошими вопросами в изоляции, вы должны убедиться, что задаваемые вами вопросы имеют отношение к роли работы в организации. Кто-то, претендующий на учетную позицию, может задавать эти вопросы, но могут возникнуть вопросы, более важные для позиции.Кто-то, претендующий на место в парке, обязательно задаст такие вопросы.

Показать, что вы умны

Если у вас есть искренняя заинтересованность в позиции и задайте хорошо изученные вопросы, вы покажете менеджеру по найму, что вы умны.

Интеллект - это положительная черта, независимо от положения.

Хорошие вопросы раскрывают мыслительные процессы финалиста. Менеджеры по найму хотят, чтобы люди могли самостоятельно мыслить. Политики и процедуры могут принимать только организацию. Это минимум. Для того, чтобы организация процветала, ей нужны люди, которые могут принимать миссию, политику и процедуры организации и применять основополагающие принципы к любой рабочей ситуации.

Информировать ваше решение о принятии предложения о работе

В самом основном смысле вопросы предназначены для сбора информации. Хотя приятно произвести впечатление на менеджера по найму, общая цель вопросов финалиста заключается в том, чтобы сообщить о решении принять предложение о работе, если оно будет расширено. Вопросы о зарплате, преимуществах и других подобных темах лучше всего сэкономить после того, как предложение о найме обеспечено, но вопросы об организационной культуре, ожиданиях руководства и соответствие между финалистом и позицией - честная игра во время интервью.

Для внешнего финалиста собеседование обычно является единственным вопросом, чтобы задать вопросы лицом к лицу. Финалист может увидеть язык тела менеджера по найму, отвечая на вопрос, который может помочь финалисту оценить, насколько правдивым является менеджер по найму в своих ответах.