Как оплачиваются пенсионные планы государственных служащих?

В большинстве отраслей пенсии сотрудников выходили с автономным факсимильным аппаратом и трехкнопочным костюмом, но в правительстве пенсионные планы по-прежнему очень распространены. Государственные пенсионные системы обеспечивают здоровое дополнение к социальному обеспечению и личным инвестициям. Эти три элемента составляют трехногий стул государственного ухода на пенсию.

Итак, кто действительно платит за государственные пенсионные планы сотрудников?

Как и во всех государственных расходах, налогоплательщики в конечном счете оплачивают счет, но они не единственные, кто «скин в игре». «Аннуитеты на пенсию не просто предоставляются государственным служащим, когда они перестают появляться на работе.

Сотрудники вносят часть каждой зарплаты в свои пенсионные системы, которые намного позже по дороге дают им право на получение аннуитетных платежей.

Когда люди берут на себя общественные работы, часть решения принять предложение о работе заключается в том, может ли человек жить за зарплату за вычетом пенсионного взноса. Компромисс заключается в том, что работнику не нужно экономить столько денег для выхода на пенсию из оставшихся долларов зарплаты. Кроме того, инвестиции полностью или частично обрабатываются системой выхода на пенсию.

Вклад государственных учреждений

Государственные учреждения также вносят взносы в пенсионные планы сотрудников. Многие агентства должны соответствовать (или почти соответствовать) сумме денег, которую вкладывают сотрудники. Агентства рассматривают это как расходы на персонал, похожие на другие оплачиваемые работодателем льготы, такие как страховые взносы на медицинское страхование и страхование жизни. Несколько аналогичная стоимость частного сектора - это соответствие работодателя взносам 401 (k) сотрудников.

Эти взносы инвестируются для выплаты аннуитетных платежей и увеличения денежных резервов.

Как определяются суммы

Все государственные служащие не получают ту же сумму аннуитета. Вообще говоря, размер каждого пенсионера зависит от лет работы этого человека и высокой заработной платы. Те государственные служащие с длительным сроком владения и высокой заработной платой вносят больший вклад в совокупность, чем другие, с более короткими сроками и более низкими зарплатами.

Возраст вступает в игру при определении права на пенсию, когда работник может начать получать выплаты аннуитета. Пенсионные системы рассчитывают право на пенсию независимо. Просто потому, что одна система имеет правило, в котором возраст и годы службы должны быть равны или превышать 80, например, не означает, что другие используют одну и ту же методологию.

Как определяется правомерность

Прежде чем сотрудники уйдут на пенсию, они знают правила приемлемости и точно, сколько денег они должны выплачивать в рамках аннуитетных платежей. Это связано с тем, что системы пенсионного обеспечения редко меняют правила для существующих сотрудников. Когда изменения необходимы, они часто применяются только к новым сотрудникам или сотрудникам с очень небольшим сроком пребывания в системе выхода на пенсию.

Только потому, что работник достигает права на отставку, это не означает, что сотрудник автоматически уходит на пенсию. Фактически, относительно небольшое количество государственных служащих уходит на пенсию по приемлемости. Скорее, они продолжают работать и, следовательно, вносят свой вклад в свои системы выхода на пенсию, ожидая, что их выплаты аннуитета будут больше, потому что они ждали, чтобы начать их получать.

Как вклад налогоплательщиков

В целом, налогоплательщики в конечном итоге финансируют пенсионные выплаты для государственных служащих, но взамен они получают рабочую силу государственных служащих, которые осуществляют бизнес.

Государственные служащие вносят свой вклад в собственный уход на пенсию как налогоплательщиков, так и служащих, которые жестко и регулярно пинают часть своих зарплат. Агентства также вносят свой вклад, как работодатели частного сектора, которые иногда делают для своих сотрудников. Пенсионные системы вкладывают эти взносы в оплату текущих пенсионеров и создают резервы для долгосрочной жизнеспособности.