, Которую BigLaw Summer Associate предлагает вам принять?

Если все пойдет хорошо на ваши обратные интервью, вы скоро столкнетесь с завидным решением: какое предложение летнего партнера вы должны принять?

Ответ на этот вопрос правильно важен, потому что самый низкий способ получить работу после окончания юридической школы - это вернуться в фирму, в которой вы летом, как 2L. (Это не абсолютный конец света, если вы не вернетесь, но это облегчает задачу.)

Итак, что вы должны оценивать?

12 вещей, которые нужно оценить при принятии решения о том, какое предложение летнего помощника принять

Вероятно, у вас есть некоторые личные вещи, которые нужно добавить в этот список, но эти вопросы должны начать:

1. Отличается ли фирма типом закон, который вы хотите практиковать? Прежде всего, важно подумать о том, как области практики, которые эта фирма превосходит в соответствии с вашими собственными целями. Если вы не знаете, какой закон вы хотите практиковать, этот вопрос может быть проблематичным. Но, надеюсь, к тому времени, когда вы оцениваете предложения, вы, по крайней мере, знаете что-то о своих конечных целях. В моем случае, например, я знал, что хочу быть судителем. Несмотря на это, я легла в фирму, известную прежде всего своей корпоративной практикой. Это была ошибка - не делай этого! Попытайтесь найти фирму, которая отлично подходит для того, что вы считаете нужным, и отправляйтесь туда по фирме, которая хорошо ценится в других областях.
2. Сколько у вас контроля над летним опытом? Связанный с вами вопрос: насколько вы будете контролировать свой летний опыт. Некоторые студенты-юристы точно знают, какой тип закона они хотят делать, а другие предпочитают попробовать разные области. Различные летние программы структурированы по-разному, поэтому стоит спросить, сколько у вас будет контроля над типом работы, которую вы будете делать. Если вы хотите потрогать, программа со специфическими вращениями может иметь смысл. Если вы знаете, что вы привержены одному типу закона, попробуйте найти программу, которая гарантирует, что вы в первую очередь сможете выполнять эту работу, вместо того, чтобы обрабатывать группы, в которых вы совершенно не заинтересованы. >

Какой процент летнего класса обычно получает постоянные предложения?

1. Есть способы, чтобы фирмы могли массировать процентное предложение (например, «холодные предложения»), но, по крайней мере, стоит посмотреть, какой процент от летнего класса получил предложение вернуться. (Вы можете найти часть этой информации в этих двух сообщениях над Законом.) Являются ли они финансово стабильными?
2. Многие студенты-юристы упускают из виду этот аспект, но, если вы теоретически выбираете работу в течение следующих 5-10 лет, разве вы не должны думать, будет ли такая фирма еще долго? Как минимум, посмотрите выше закона и посмотрите, не снимает ли какая-либо из фирм, которую вы рассматриваете, увольнения или аннулирование предложений.И для дополнительного кредита было бы хорошей идеей развивать интерес к экономике юридических фирм! Как компенсируются партнеры?
3. Традиционно самые престижные юридические фирмы имели компенсацию «запереть», которая основана на старшинстве, а не на счетах часов, возникли клиенты и т. Д. Теоретически эти фирмы более коллегиальны и менее конкурентоспособны (ваш пробег может варьироваться). Реальность, тем не менее, заключается в том, что разные фирмы имеют отличные личности. Если вы преуспеваете на соревнованиях, подумайте о пресловутой «убить то, что вы едите». Если вы больше похожи на консенсус, найдите (несколько) фирмы, которые все еще используют компенсацию блокировки. Насколько счастливы окружающие?
4. Удобно, американский юрист ежегодно обследует BigLaw, чтобы узнать, насколько они счастливы. Вы, вероятно, хотите посмотреть на их результаты, прежде чем делать выбор! Насколько вероятно, что вы станете партнером?
5. Реальность заключается в том, что вы вряд ли сможете стать партнером в любой компании BigLaw в наши дни, но это скорее у некоторых, чем у других (если это потенциальная цель). Посмотрите, сколько партнеров каждая фирма, которую вы рассматриваете в каждом из последних нескольких лет (и сколько из них были продвинуты внутри страны, а также извне). Также обратите внимание на то, какой процент составляли «не-справедливые» партнеры, все более общая категория, которая в основном является наемным «партнером» без доли участия в бизнесе.

Как назначается работа и распределяется между окружающими?

1. Когда вы говорите с окружающими, спросите, как назначена работа. (Последующее интервью после того, как у вас есть предложение, - отличное место, чтобы задавать такие вопросы.) У них есть мнение, с кем они работают, или с типом работы, которую они выполняют? Больше автономии, как правило, является хорошим знаком! Как их запись о разнообразии?
2. Большинство фирм не являются бастионом разнообразия, особенно в высших чинах. Но некоторые делают лучше, чем другие. Посмотрите на цифры, а также посмотрите на политику в отношении гибкого времени, отпуска по беременности и родам и отцовству, а также какие типы групп и инициатив существуют. Вам нравятся люди, с которыми вы встречались?
3. Это абсолютно субъективно, но критически важно. Вы действительно любите людей, с которыми вы общались в фирме? Это люди, с которыми вы хотели бы работать? Вы будете тратить массу времени на этих людей, чтобы попытаться найти хорошую форму? Насколько легко реагировать и легко справляться?
4. В ваших минимальных отношениях с фирменным руководством, были ли они вежливы и отзывчивы? Если нет, это может быть красным флагом, в котором все плохо работает (что со временем будет только ухудшаться, и вы будете более глубоко привержены дисфункциональным отношениям). Это место, которое вы считаете практическим?
5. Наконец, это физическое место, которое вы бы считали практикой? Приманка из Нью-Йорка BigLaw сильна для многих студентов, и это, безусловно, может быть интересным местом для жизни в течение нескольких месяцев, но стоит подумать о том, является ли другой вариант лучшим долгосрочным. Как отмечалось выше, путь наименьшего сопротивления - это просто вернуться к фирме, в которой вы летом, поэтому выбрали разумно! После рассмотрения этих вопросов и любых других, которые кажутся вам важными, может иметь смысл сделать еще один визит к фирмам, которые вы серьезно рассматриваете, поэтому вы можете задать любые затяжные вопросы. Это довольно стандартно, и ваш контакт для найма, как правило, с удовольствием настраивает дополнительные интервью, адаптированные к типам людей, с которыми вы хотели бы пообщаться.

Удачи! Далее, что происходит в летней программе ассоциирования, и как вы можете максимизировать свои шансы получить предложение, чтобы вернуться как постоянный помощник.