, Когда работодатель может пожарнуть вас по телефону или Emaill

Увольнение затруднено, даже если вы знаете, что ваша работа находится под угрозой, и даже если ваш босс настолько плотно поставляет плохие новости, насколько это возможно. Увольнение по телефону - или другими безличными средствами - только делает укол более болезненным.

К сожалению, ваш скоро быть бывшим работодателем не должен быть приятным, когда они увольняют вас. В большинстве случаев они могут оставить вас без предупреждения или предупреждения и сказать вам любым способом, который они выберут.

Можете ли вы получить звонок по телефону или электронной почте?

Если вы не охвачены трудовым договором или государственным законодательством, в котором оговаривается, как вы можете быть прекращены, нет никаких ограничений на то, как работодатель может вас уволить. Работодатели могут увольнять сотрудников по телефону, бумажным письмом или электронной почтой лично или даже путем отправки текстового сообщения.

Политики прекращения работы работодателя

В то время как работодатель может уволить вас по телефону или через текст или электронную почту, это не типичная политика компании. Большинство работодателей знают, что эти методы стрельбы могут повредить моральному духу персонала. Слово жестоких стрельб может отразиться на организации и повлиять на производительность и удержать ключевых сотрудников.

Большинство работодателей создают стандартные правила для увольнения и увольнения персонала. Как правило, это включает встречу с представителем отдела кадров, в которой вы переходите к условиям вашего расторжения и оставляете подробную документацию о вашем разделении, например подписанный документ.

Компания, возможно, заранее предупредила об этом и предоставила работнику возможность повысить производительность. Однако это не является требованием, если это не предусмотрено политикой компании или трудовым договором.

Неправильная политика заключается в том, чтобы увольнять сотрудников по электронной почте или по нескольким причинам.

Однако ни одна из этих причин не включает законный запрет на стрельбу таким безличным способом. В большинстве случаев, если ваш работодатель хочет отправить текст «вы уволен», он может.

Если ваша работа не покрывается личным или профсоюзным трудовым договором, который предусматривает способ связи, который требуется для прекращения, ваша организация может передать это сообщение любым способом, который они выбирают.

Типичный процесс завершения работы

Практически все организации имеют установленный процесс для разгрузки персонала, который обычно включает встречу с представителем отдела кадров или управления, которая будет использовать льготы и любые другие условия для вашего разделения.

Организации также хотят получить твердую документацию о том, что вы получили уведомление об увольнении, например подписанный документ или зарегистрированную почтовую квитанцию.

Что делать, если вас уволили

Независимо от того, как вас информируют об увольнении, убедитесь, что ваш работодатель предоставляет все преимущества, изложенные в вашем руководстве или контракте с вашим сотрудником, например, выход на пенсию, оплату неиспользованного отпуска или больной.Вот что спросить у вашего работодателя, если вас уволили.

Избегайте возмездия суровым способом, если ваш работодатель использует несоответствующий метод, чтобы сообщить вам о прекращении.

Хотя на данный момент может показаться, что вы можете выразить свои чувства, любая больная воля, которая будет создана, может иметь неприятные последствия, если будущие работодатели будут искать информацию о вашем прошлом из вашей предыдущей организации. Вот информация о том, что бывшие работодатели могут сказать о вас.

Неверное завершение

Хотя увольнение по телефону или через текст обычно не является незаконным, существуют случаи неправомерного завершения. Неправомерное прекращение происходит, когда работник уволен с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается, когда работник уволен.

Если вы считаете, что ваше расторжение было неправомерным или вас не рассматривали в соответствии с законом или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, Министерство труда США имеет информацию о каждом законе, который регулирует занятость и рекомендации о том, где и как подать иск.

Как справиться с увольнением

Независимо от того, были ли вы незаконно прекращены, важно не бить себя. С каждым может случиться свидание. Вместо того, чтобы останавливаться на нем, сосредоточьтесь на том, что вы должны делать дальше.

Прежде чем покинуть работу, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация. Вот что попросить вашего работодателя об увольнении, включая вопросы о выплате выходных пособий, пособиях, безработице, ссылках и многом другом.

Подробнее: 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении

Похожие статьи: Как справиться с увольнением | Как отвечать на интервью Вопросы о том, как уволить