Может ли ваш работодатель заставить вас работать сверхурочно?

Сотрудники часто задаются вопросом, должны ли они говорить «да», когда их просят работать сверхурочно. Что произойдет, если у вас есть другие обязательства или просто не хотите работать лишние часы? Есть некоторые исключения, но у вас может не быть возможности отказаться.

Может ли ваш работодатель заставить вас работать сверхурочно?

Не существует федеральных законов, запрещающих работодателям обязательную сверхурочную работу, за исключением работников моложе 16 лет и нескольких профессий, чувствительных к безопасности.

В целом, если ваш работодатель просит вас работать сверхурочно, включая расширенные смены или выходные дни, вам необходимо будет сделать это, если вы не охвачены коллективным договором или другим трудовым договором, который предусматривает сверхурочных часов, требуемых для работы.

Оплатить за обязательную сверхурочную работу

Закон о справедливых трудовых нормах требует от работодателей выплачивать полтора раза любым неисполненным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю. Работодатели не обязаны оплачивать сверхурочное время для освобождения сотрудников.

Ограничения на работу сверхурочной работы

Есть несколько государств, которые ограничивают количество часов работы некоторых сотрудников, включая Аляску, Калифорнию, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Миннесоту, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Хэмпшир, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания , Род-Айленд, Техас, Вашингтон и Западная Вирджиния. Ограничения обычно применяются только к некоторым работникам здравоохранения, которые уделяют основное внимание медсестринскому персоналу.

Проконсультируйтесь с вашим государственным отделом труда для расследования любых законов, которые могут повлиять на вашу профессию.

Федеральные правила ограничивают количество часов, которые могут быть обработаны в условиях безопасности, таких как пилоты, водители грузовиков и персонал атомных электростанций, а также некоторые железнодорожные и морские кадры.

Некоторые профсоюзы или отдельные лица будут обсуждать коллективные договоры или трудовые договоры, которые запрещают работодателям требовать сверхурочных. Некоторые работодатели приняли политику, которая ограничивает количество сверхурочных, что допустимо. В этих случаях работники могут рассмотреть вопрос с руководителями и / или представителями людских ресурсов и запросить разъяснение политики.

Сверхурочные переговоры

Высоко ценимые сотрудники могут договориться с работодателями о том, чтобы избежать сверхурочной работы.

Вы можете подумать о том, чтобы обсудить свою ситуацию с супервизорами в конфиденциальной обстановке и привести любые законные проблемы, такие как обязанности по уходу за пожилыми или по уходу за детьми, или проблемы со здоровьем, которые затрудняют вам работу дополнительных часов. Разумеется, сотрудники могут выразить некоторое негодование по отношению к вам, если будет сделано специальное исключение.

Сезонные и циклические схемы для сверхурочной жизни

Некоторым работодателям требуется сверхурочная работа только в пиковые сезоны, когда производительность работника должна быть максимальной.

В других случаях организации увеличивают сверхурочные, когда во время расширения или непредвиденного подъема в бизнесе компании наблюдается нехватка работников. Если вы новичок в работодателе, попросите ветеранов о ожидаемых циклах сверхурочных, чтобы вы не делали слишком большой вопрос из временного явления.

Подробнее: Сколько мне платят за сверхурочную работу? | Overtime Pay

Подробнее Часто задаваемые вопросы о занятости

• Часто задаваемые вопросы о занятости
• Часто задаваемые вопросы о заработной плате и зарплате
• Права сотрудников
• Проблемы с рабочим местом