Вот что вам нужно знать о платных каникулах

Платные дни отпуска - это дни, за которые работник оплачивается, когда он или она занимает свободное время от работы. Большинство организаций добровольно предоставляют оплачиваемое время для сотрудников в качестве выгоды. Все чаще лучшие работники, кандидаты, которых вы больше всего хотите нанимать, требуют оплачиваемых дней отпуска в рамках своих комплексных компенсационных пакетов сотрудников.

Как сотрудники оплачивают оплачиваемые каникулы?

Количество оплачиваемых дней отпуска обычно начисляется сотрудникам на основе их лет службы организации и уровня их положения.

Например, сотрудники начисляют 3. 0769 часов в период оплаты труда в случае, если они имеют право на десять или две недели работы в отпуске. (Этот расчет предполагает, что для сотрудника имеется 26 периодов оплаты.)

Для большинства рабочих мест оплачиваемые дни отпуска являются стандартными для рабочих мест и продолжительности работы сотрудников. Сотрудники начинают работу с одной-двух недель. По мере того, как проходят годы их трудоустройства, они получают право на большее количество недель оплачиваемого отпуска. По опыту, оплачиваемые дни отпуска чаще всего достигают своего предела в суммах начисления в течение четырех-шести недель оплачиваемого отпуска.

Вы можете договориться о платных каникулах

Индивидуальные сотрудники также могут вести переговоры в течение оплачиваемых дней отпуска. Дополнительные дни чаще предоставляются старшим менеджерам и сотрудникам исполнительного уровня. Но, если вы являетесь потенциальным сотрудником, который покидает вашу нынешнюю организацию с начисленными пятью неделями отпуска, он рассчитывает провести переговоры, а не согласиться на две недели оплачиваемого отпуска в рамках стандартного предложения о занятости.

Например, в вашей организации вы ежегодно начисляете пять недель отпуска из-за своей долговечности и уровня. Работодатель, который заинтересован в вашем опыте и навыках, как правило, желает отклониться от своей стандартной практики запуска новых сотрудников с двумя или даже неделями оплачиваемых дней отпуска.

Работодатели признают, что менеджеры и старшие люди не будут делать такого шага назад в своих компенсационных планах. Вы не можете получить столько, сколько вы ведете переговоры из-за практики работодателя, и справедливости для нынешних сотрудников, но это стоит попробовать. Затем вы можете принимать решения о предложении на работу со всем пакетом компенсаций.

Тот же совет относится к потенциальным сотрудникам с труднодоступными навыками или с недостаточной степенью. Работодатели готовы вести переговоры о более высоких уровнях компенсации и льгот, таких как больше дней оплачиваемого отпуска с трудными для найма сотрудников.

Платные дни отпуска также обсуждаются как часть стандартного профсоюзного контракта на рабочем месте, представленном профсоюзом. В таком представительном рабочем месте отдельные сотрудники не могут вести переговоры о количестве оплачиваемых дней отпуска.То, что профсоюз обсуждает, является стандартной практикой по всем направлениям.

Какие оплачиваемые дни отпуска предлагают работодателям?

Хотя в Соединенных Штатах нет федеральных законов, которые требуют от работодателя предлагать оплачиваемые дни отпуска в качестве пособия, работодатели по выбору предлагают сотрудникам оплачиваемые дни отпуска.

Фактически, оплачиваемые дни отпуска в качестве пособия настолько распространены, что потенциальные сотрудники ожидают оплачиваемые дни отпуска в рамках комплексного пакета льгот.

Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов, начисляемых в течение каждого периода оплаты в зависимости от времени в компании.

Платные дни отпуска в Соединенных Штатах колеблются от пяти до 30. В Европе и других частях мира оплачиваемые дни отпуска более либеральны. (Пример формулы доступен в этой политике оплачиваемого времени.)

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), в исследовании преимуществ, выделенном Зарплатным. com, сотрудники с:

• Один год службы получают в среднем 9 оплачиваемых дней отпуска,
• Два года службы получают в среднем 10 оплачиваемых дней отпуска,
• Три-четыре года службы получают в среднем 12 оплачиваемых дней отпуска,
• Пять лет службы получают в среднем 14 оплачиваемых дней отпуска,
• Шесть-семь лет службы получают в среднем 15 оплачиваемых дней отпуска,
• Восемь-девять лет службы получают в среднем за 16 оплачиваемых дней отпуска,
• Десять лет службы получают в среднем 17 оплачиваемых дней отпуска,
• 11-13 лет службы получают в среднем 18 оплачиваемых дней отпуска,
• 14-15 лет службы получают в среднем 19 оплачиваемых дней отпуска, а
• Более 15 лет службы получают в среднем 21 оплачиваемый отпуск.

Кандидаты на руководящие должности могут и вести переговоры больше времени, как и люди с высоконадежными навыками и опытом.

В качестве окончательного слова совета, если вы являетесь искателем работы, вы знаете, что когда работодатель делает вам письменное предложение о работе, которое работодатель хочет нанять вас. Вам нечего терять, пытаясь договориться о более высокой зарплате и дополнительных льготах, таких как более высокие оплачиваемые дни отпуска.

Следите за такими словами, как это предложение, не подлежащее обсуждению, или это наше последнее предложение, когда вы ведете переговоры. Работодатель сообщит вам, когда вы перейдете за пределы своего предела, - и затем вы должны принять решение о предложении на столе. Не теряйте работу своей мечты за несколько долларов или больше выгод, чем работодатель вам предлагает.