Как ответить на вопрос о вашей работе Философия

Интервьюеры для профессиональных должностей часто спрашивают о вашей философии работы, и они захотят услышать примеры, демонстрирующие вашу философию в действии. Вы чаще всего будете задавать этот вопрос в карьере, который включает консультирование, сестринское дело, преподавательское и исполнительное руководство.

Ваша философия - это подход, который вы принимаете к своей работе. Он показывает вашего потенциального работодателя независимо от того, вписываетесь ли вы в стиль или культуру компании.

Интервьюеры задают эти типы вопросов, чтобы понять ваши ценности и определить, соответствует ли ваша философия ориентации их организации.

Подумайте о своей философии как о своем личном бренде, о четком заявлении о том, кто вы и как вы примените это к своей работе.

Что ожидает интервьюер

Ваш собеседник хочет услышать много вещей на собеседовании, но, прежде всего, потенциальный работодатель хочет знать, чего ожидать от вас как сотрудника. Поэтому будьте готовы с продуманным, умным ответом.

Прежде чем вы даже начнете думать о деталях, имейте в виду, что честность о себе и вашей философии, разумеется. Не делайте что-то о себе, чтобы соответствовать заданию. Если вам нужно это сделать, то эта работа, вероятно, не подходит для вас. Как ваше ремесло ваша личная философия, напомните себе, чтобы быть реальным и быть последовательным.

Интервьюеры хотят видеть философию, отражающую энтузиазм в вашей работе, сильную трудовую этику и глубину вашего опыта.

На некоторых позициях потенциальные работодатели также могут тестировать, чтобы узнать, не уложились ли вы в тренды в своей области. Ваше резюме детализирует ваш опыт работы, но ваша философия подводит итог тому, как вы подходите к своей работе и что делает ее успешной. Это доводит дело до интервьюеров.

Определение вашей работы Философия

Не пугайтесь, пытаясь определить себя. Сделайте самооценку для своей карьеры. Подумайте, что делает вас хорошо в том, что вы делаете. Например, вы находчивы, кто-то, кто может думать нестандартно, и найти решение независимо от ограничений? Или вы трудолюбивый работник, каждый день приносящий 110% усилий? Вы командный игрок, кто-то, кто считает работу в команде необходимой для успешной организации? Это категории отношения к работе, которые составляют личную философию. Другие категории включают в себя творчество, обучение от неудач или ошибок, провидение, преданность помогать или служить, мотивацию, адаптироваться к новым или постоянно меняющимся обстоятельствам, способность балансировать, процветать на уникальности, сосредоточиться или обеспечить сильное лидерство. Никто не является одной из этих категорий. Смешайте и сопоставьте и придумайте свою собственную этику работы и отношение к созданию своего уникального личного заявления.

Как подготовить

Чтобы подготовить свой ответ для конкретного интервью, начните с исследования миссии компании, с которой вы проводите собеседование. Это заявление должно быть доступно на веб-сайте компании. Узнайте о целях и средствах компании.

Исследование его рыночной ниши. Понимать его риски, требования и конкуренцию. А затем определите, как ваша философия поможет этой компании в ее целях.

Если у вас есть сетевые подключения в компании, вы также можете настроить информационное интервью, чтобы узнать о культуре рабочего места.

Это может помочь пересмотреть некоторых теоретиков, которые сформировали текущую практику в вашей области, но приемлемо упомянуть, что вы эклектичны в своем подходе, адаптируя свои действия на основе ситуации. Просто убедитесь, что вы можете описать конкретные подходы, которые чаще всего используются для резервного копирования ваших ответов.

При запросе последующих вопросов интервьюеры могут попросить примеры того, как вы применили свою философию. Поэтому будьте готовы описать конкретные ситуации, предпринятые вами действия и положительные результаты, которые вы создали в своем подходе.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.