Какие характеристики делают босса плохим?

Ничто не вызывает больше комментариев, чем вопрос о том, что делает менеджера плохим боссом. Из прежнего опроса веб-сайта и его длинной темы комментариев некоторые общие темы в отзывах читателей описывают характеристики, которые делают плохого босса - действительно плохо.

Хотите избежать плохого босса? Боишься, что тебя уже считают плохим боссом? Просто хотите сочувствовать другим людям, у которых были плохие боссы?

Консенсуса, конечно, не существует, потому что плохие боссы имеют множество разных размеров и вариаций.

То, что один человек считается плохим боссом, не может резонировать с коллегой, которому нужно разное внимание от своего босса.

Есть также плохие боссы, которые спотыкаются на эту территорию, потому что они не в состоянии обеспечить четкое руководство, регулярную обратную связь, признание вклада и стратегическую структуру целей, которая позволяет сотрудникам видеть прогресс.

Другие плохие боссы - хулиганы. Они противны, они называют зов, и сотрудники не могут сделать достаточно, чтобы угодить им. В дальнем конце плохого, боссы могут преследовать, физически бросать вызов и бросать предметы у сотрудников.

Но несколько тем чаще всего возникали в комментариях, полученных от читателей на протяжении многих лет. Это стоит отметить, потому что они отражают реальный жизненный опыт с боссами, которые вы бы назвали плохими.

Вот ваши мысли о том, что делает плохого босса, неплохо.

Что делают плохие боссы?

Плохие боссы, в порядке их частоты в комментариях к комментариям читателя, сделайте следующее.

• Любовь буроносцев, татуировок и родственников, которые сообщают им. Они выбирают любимых сотрудников и прикрывают и оправдывают плохую работу своих некомпетентных фаворитов. Они игнорируют избранных людей и дискриминируют многих сотрудников. Они, как правило, дают своим фаворитам лучшие графики и задания, больше внимания и приятелей с ними вне работы.
• Невозможно связаться и может даже не иметь ясных ожиданий, сроков или целей. Плохие боссы меняют свое мнение, часто оставляя сотрудников вне баланса. Плохие боссы часто меняют ожидания и сроки. Сотрудники испытывают трудности с пониманием того, где они стоят и соответствуют ли они ожиданиям. Сотрудники не чувствуют чувство удовлетворения, когда ожиданий не существует.
• Используйте дисциплинарные меры ненадлежащим образом, когда простая, положительная коммуникация устранит проблему. Плохие боссы игнорируют сотрудников до тех пор, пока не возникнет проблема, а затем наброситесь. Они ищут виновных, когда хотят исправить проблему.
• Говорите громко, грубо, односторонне в штате. Плохие боссы не предоставляют эфирное время для сотрудников, чтобы отвечать на обвинения и комментарии. Они запугивают людей и запугивают сотрудников. Они позволяют другим сотрудникам запугивать сотрудников.
• Похвастаться успехами и позитивными достижениями сотрудников. Они так же быстро обвиняют сотрудников, когда что-то идет не так. Они бросают сотрудников под автобус громко и публично.
• Невозможно предоставить вознаграждение или признание за положительную производительность сотрудников.

Эти шесть были наивысшими характеристиками плохого босса , цитируемыми читателями. Следующие реже встречались реже, но были внесены более чем одним читателем.

Плохой босс:

• Не квалифицирован для работы босса либо навыками, либо опытом. Плохой босс не знает, как вести и эффективно взаимодействовать с людьми.
• Не отпустят проблем или ошибок. Плохой босс возвращается, чтобы постоянно обсуждать негативные события и ищет ошибки у сотрудников.
• Не будет принимать конструктивные отзывы и предложения по улучшению. Плохой босс не может иметь дело с несогласием со стороны сотрудников, у которых есть собственное мнение о связанных с работой вопросах.
• Не хватает целостности, нарушает обещания и нечестно. Плохие боссы составляют истории, когда они не знают ответа на вопрос сотрудника, и они слишком ленивы, чтобы узнать.
• Не имеет мужества справляться с трудной ситуацией, несмотря на то, что это правильно.
• Вызывает разногласия среди сотрудников по его или ее действиям и комментариям.

Комментарии читателей также указывают на то, что много плохого поведения босса включено или, по крайней мере, разрешено боссом босса. Эти комментарии дают мгновенный снимок того, что, по мнению сотрудников, делает плохого босса. Слушайте, учитесь или слушайте и сочувствуете.

Вы решили, что пришло время что-то сделать с вашим плохим боссом? У вас есть варианты в организации. Вы можете рассмотреть эти рекомендуемые варианты. Вы можете избежать быть целью хулигана на рабочем месте.

Вы можете решить, что ваши действия могут оправдать плохое поведение босса и попытаться укрепить отношения для общего блага. Вы можете обратиться за помощью к сотрудникам отдела кадров. В конечном счете, вы можете попытаться уволить своего плохого босса. Поймите, что это рискованный путь, который может закончиться тем, что вы проиграете. Поэтому не начинайте с этого пути, если вы не захотите потерять работу.

Готовы покинуть свой действительно плохой босс?

Эти ресурсы помогут вам двигаться дальше или нет. Это действительно ваш выбор, если ничего другого вы не пробовали. Вы заслуживаете хорошего босса.

• Как сделать свою текущую работу работы
• 10 главных причин выхода из вашей работы