Что такое расписание наложения и как оно работает?

Платеж по найму устанавливается компанией для определения того, когда вы будете полностью «наделены» или приобретете полное владение определенными активами - чаще всего пенсионными фондами или опционами на акции.

Ваш работодатель может быть очень щедрым со взносами в ваш пенсионный план или в ваш план опционов на акции, но деньги и любые другие преимущества на самом деле не являются вашими, пока вы не выполнили график наложения плана.

До этого момента вы все равно можете потерять свои преимущества.

Что именно является областью?

«Вестирование» относится к вашей части собственности в деньгах, которые были предоставлены вам в качестве части выхода на пенсию, запаса или другого плана льгот. Это несколько запутанная концепция, поскольку, хотя вы можете видеть деньги в своем аккаунте, вы все равно можете потерять эти деньги (или другую выгоду), если оставите свою работу, потому что вы еще не наделены ею.

Чтобы поощрять вашу лояльность, работодатели часто вносят свои взносы на ваш пенсионный или опционный счет в соответствии с графиком перехода на жительство, что означает, что они могут болтать свои вклады перед вами, как морковь, - чем больше лет вы работы, тем больше их вкладов вы получите. Если вы уйдете, средства возвратятся в компанию.

Вложение не распространяется на любые деньги, которые вы вносите сами (это ваши деньги, и вы можете сохранить их, если покинете компанию).

Когда вы вносите свой вклад в свой пенсионный план на работе, вы на 100% наделены своими собственными взносами. График обладания применяется только к средствам, которые компании вносят в вашу комиссию.

Расписание рассылки для пенсионных счетов

График обладания осуществляется тремя основными типами:

• Немедленное наложение: Как следует из названия, сотрудники с таким видом плана перехода на 100% владеют соответствующими деньгами своих работодателей как только он приземлится на их счетах.
• Наложение клифа: Планы по инвестированию Клиффа передают 100% собственности сотруднику в один большой кусок после определенного периода обслуживания (например, один год). Работники не имеют права на какой-либо из своих соответствующих взносов, если они уйдут до истечения этого срока. Но в тот день, когда они достигают знаменательной даты, им принадлежит все это. Федеральный закон требует, чтобы графики наложения скидок в квалифицированных пенсионных планах, таких как 401 (k) или 403 (b), не превышали трех лет.
• Сделка с оценкой: Предоставление градации дает сотрудникам, постепенно увеличивая право собственности на соответствующие взносы по мере увеличения их продолжительности обслуживания, в результате чего становится 100% собственности. Например, пятилетний грамотный график перехода может предоставить 20% собственности после первого года, а затем на 20% больше каждый год, пока работники не получат полную собственность (100%) через пять лет.Если работник уходит до пяти лет, она получает только процент от соответствующих взносов работодателя, в которых она наделена. Федеральный закон устанавливает шестилетний максимум в градации распределения прав в пенсионных планах.

Расценки на акции для опционов на акции

Варианты акций дают сотрудникам право покупать акции компании по установленной цене, независимо от текущей рыночной стоимости акций. Надеемся, что рыночная цена акции поднимется выше установленной цены до того, как этот вариант будет использован, что даст возможность работнику получить прибыль.

Эти планы могут приходить с любой из основных форм наделения.

В плане утеса, например, сотрудник получает доступ ко всем опционам на тот же день. В градиентном плане работникам разрешается выполнять только часть своих вариантов за раз.

Если работникам, например, предоставляются опционы на 100 акций с пятилетним графиком наложения скидок, они должны работать в компании еще пять лет, прежде чем они смогут реализовать любой из вариантов покупки акций. В пятилетнем графическом графике они могут купить 20 акций в год, пока они не достигнут 100 акций в пятый год.

Поскольку большинство субсидий на опционы на акции не являются частью пенсионного плана работника, их тарифные планы не ограничиваются одними и теми же федеральными правилами, которые регулируют соответствующие взносы.

Заключительные мысли о приобретении

Чтобы уменьшить или даже устранить возможность лишения любого работодателя соответствующих взносов, на которые вы можете претендовать, важно узнать и понять график и правила найма в вашей компании.

Обязательно просмотрите свою самую последнюю выписку по счету, свяжитесь с отделом по работе с персоналом или ознакомьтесь с руководством по пособиям, чтобы узнать больше о любых графиках перехода на пенсию, на которые могут повлиять ваши пенсионные счета.