Юридические последствия невыплаты сотрудникам вовремя

Какова моя юридическая обязанность платить сотрудникам? Что произойдет, если я не заплачу им?

Времена жесткие для многих компаний, и когда наличные деньги коротки, возникает соблазн попытаться сэкономить деньги, отсрочив оплату сотрудникам или не выплатившим расторгнутых сотрудников. Но оплата сотрудников - одно из ваших главных юридических обязательств. Если у вас есть сотрудники, вы должны их оплатить.

В этой статье обсуждается

• законы, касающиеся оплаты труда сотрудников,
• , как бороться с жалобами на заработную плату, и
• , как банкротство вашей компании влияет на вашу ответственность платить сотрудникам.

Адвокат Майкл Хельфанд обсуждает юридические обязательства работодателей и последствия, если работники не выплачиваются своевременно.

Что такое Закон о выплате сотрудникам?

Работодатели юридически обязаны оплачивать своих сотрудников. Большинство предприятий подвержены влиянию как государственных, так и федеральных законов (Закон о справедливых трудовых нормах или FLSA) в отношении заработной платы. Эти законы устанавливают минимальную заработную плату, объясняют, когда сотрудники должны оплачиваться, устанавливают, какие работодатели должны платить сверхурочно и какие сотрудники имеют право на сверхурочную работу и т. Д.

Жалобы на заработную плату сотрудников

Если у сотрудника есть жалоба на заработную плату, будь то для обычной оплаты, сверхурочной заработной платы или отпуска, они имеют право обратиться в свое государственное агентство занятости. Это часто приводит к расследованию со стороны агентства по трудоустройству и может привести к судебному иска против работодателя или к утрате коммерческой лицензии.

Последствия включают не только выплату обратного платежа, но также могут включать штрафы и штрафы.

Что работодатели должны делать с жалобами на заработную плату

Работодатели могут защитить себя, сохраняя хорошие записи времени, серьезно отстаивая спор о зарплате и пытаясь разрешить спор с сотрудником. Если возникает спор о части заработной платы работника - например, овертайме или дополнительном рабочем дне, работодатель по-прежнему должен выплатить неоспоримую часть, когда это будет необходимо.

Общие проблемы при оплате работниками

Несколько вещей, которые вы, возможно, не знаете о выплате сотрудникам:

• Удержание без согласия . Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без их согласия, за исключением удержаний, требуемых законом (например, налоги FICA)
• Удержание в качестве наказания . Работодатель не может удержать плату в качестве наказания - если работник нарушает политику компании и уходит в плохие сроки, они все еще обязаны своей полной зарплатой;
• Last Paycheck . Последняя зарплата сотрудника, как правило, должна или до следующего регулярного дня оплаты; даже если сверхурочное время было неутверждено, оно по-прежнему должно выплачиваться в большинстве случаев.

Подробнее о правовых средствах защиты от работодателей

У Министерства труда есть положения, которые позволяют сотрудникам предъявлять иск о возврате заработной платы, работник может подать частный иск, а министр труда может получить судебный запрет для ограничения работодатель от нарушения положений Закона о справедливых трудовых нормах.

Государства также имеют положения для подачи исков и получения судебных решений.

Эта часть не принадлежит г-ну Хельфанду:

Как банкротство влияет на мою ответственность платить сотрудникам?

Просто потому, что ваша компания объявила о банкротстве, это не означает, что у вас нет постоянной ответственности за оплату сотрудников, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или закрыт.

Вы будете управляться управляющим банкротством о том, как платить сотрудникам, исходя из типа банкротства.

Если ваша компания подает реорганизацию главы 11, ваш бизнес будет продолжаться, а это означает, что вы должны продолжать оплачивать сотрудников. Вы будете переведены в административное распоряжение управляющего банкротством, который будет включать оплату работника в качестве одного из предметов, которые должны быть оплачены, если бизнес будет продолжен.

Если ваша компания регистрирует ликвидацию главы 7, , суммы, причитающиеся сотрудникам, будут распределяться по приоритетам управляющим банкротством. Обеспеченный долг (подкрепленный залогом) получает наивысший приоритет при возврате кредиторов. Платежи сотрудникам считаются необеспеченными долговыми обязательствами, но обычно они получают высокий приоритет для погашения.

Вы также можете найти эту статью полезной: как сотрудники и контрактники могут жаловаться и подавать ссуду за неплатеж .