Что такое Трудовой Арбитраж? Работа Аутсорсинг

Что такое Арбитраж труда?

Трудовой арбитраж часто связан с аутсорсингом или офшорингом. Идея состоит в том, что определенный набор навыков (например, математик с пятилетним опытом) может быть нанят на другом рынке, например, в другом городе, регионе или стране за меньшее. Разница в стоимости рабочей силы является стимулом для переоценки географического положения позиции, будь то в той же стране или на мировом рынке.

Термин трудового арбитража исходит из финансовой концепции, которая относится к определению разницы в стоимости между двумя аналогичными или идентичными продуктами или услугами на двух или более рынках и с учетом разницы в стоимости. Например, финансовые трейдеры будут покупать права на миллион тонн пшеницы в одном государстве, где цена немного низкая и продается в другом государстве, где цена немного высока. Аналогичным образом, если у работодателя расходы на оплату труда в размере 10 000 долл. США, решение об аутсорсинге рабочей силы за 5 000 долл. США является более привлекательным, чем поддержание роста стоимости заработной платы, которая может потребовать от работодателя выплатить 12 000 долл. США за сотрудник с идентичными или аналогичными возможностями.

Использование затрат на рабочую силу для оправдания аутсорсинга

Разница в стоимости труда также может повлиять на решение работодателя нанять сотрудника с меньшим или даже большим опытом для роли в этом конкретном регионе. Стоимость использования математика из Нью-Йорка с 10-летним опытом работы в должности начального или среднего класса, вероятно, больше, чем затраты на выпуск недавнего выпускника колледжа в Оклахома-сити, который обладает базовыми навыками и способностями, необходимыми для выполнять служебные обязанности.

Однако в реальном мире арбитраж труда не совпадает с арбитражем сельскохозяйственных или промышленных товаров. Например, каждая партия из 1 000 000 шариковых подшипников может быть практически идентичной. Однако каждый член команды финансовых аналитиков в Париже будет иметь свои сильные и слабые стороны.

Если их работа была отдана команде в Берлине, даже если бы у этой команды была схожая квалификация, результаты, вероятно, были бы несколько разными. Если работа была передана команде в Индии с хорошей (но другой) квалификацией, результаты будут отличаться даже больше.

Факторы, влияющие на решения об аутсорсинге

Отсутствие уверенности в трудовом арбитраже может быть смягчено несколькими способами. Если аутсорсинг труда дешевле, вы можете нанять некоторые или все команды с лицами с более высокими полномочиями, чем команда, которую они заменяют. Кроме того, вы можете нанять дополнительных членов команды или менеджеров. Каждый вариант имеет стоимость, которая должна быть частью расчета пособий по трудовому арбитражу.

Преимущества и недостатки трудового арбитража должны учитывать косвенные затраты, связанные с аутсорсингом, такие как расходы, связанные с управлением внешними позициями, а также расходы на вознаграждение сотрудников в новом регионе или на рынке.Например, затраты на рабочую силу могут быть ниже в конкретном регионе из-за наличия рынка труда, навыков и опыта работников. С другой стороны, затраты на страхование работников, продуктов и оборудования могут быть выше, что компенсирует выгоду, которую работодатель может получить от аутсорсинга или отправки рабочих мест на шельфе.