, Что такое Трудовой договор?

Трудовой договор - это подписанное соглашение между работником и работодателем. Он устанавливает как права, так и обязанности обеих сторон: рабочего и начальника.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о том, что включено в трудовой договор, а также за и против контракта. Также узнайте больше о подразумеваемых контрактах.

Что включено в Трудовой договор

Также, как договор найма или трудового договора, трудовой договор устанавливает права и обязанности как работодателя, так и работника.

В частности, трудовой договор может включать:

Зарплата или заработная плата : Контракты будут перечислять зарплату, заработную плату или комиссию, которые были согласованы.

Расписание: В некоторых случаях трудовой договор будет включать в себя дни и часы работы сотрудника.

Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, установленное на определенную продолжительность. В других случаях устанавливается минимальная продолжительность с возможностью продления этого периода.

Общие обязанности: В договорах могут быть указаны различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.

Конфиденциальность : хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении, иногда контракт может содержать заявление о конфиденциальности.

Коммуникации : если роль сотрудника связана с обработкой социальных сетей, веб-сайтов или электронной почты, контракт может включать в себя то, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми сообщениями.

Преимущества : Контракт должен выложить все обещанные преимущества, включая, помимо прочего, медицинскую страховку, 401k, время отпуска и любые другие льготы, которые являются частью занятости.

Будущая конкуренция : Иногда контракт будет включать неконкурентное соглашение (также известное как NCC). Это соглашение, в котором говорится, что, покинув компанию, работник не будет входить на работу, которая ставит его или ее в конкуренцию с компанией.

Часто работнику придется подписать отдельный NCC, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другое: Другие возможные термины включают: соглашение о праве собственности (заявление о том, что работодатель владеет любыми материалами, связанными с работой, производимыми сотрудником), информация о разрешении споров на работе или о квалификации, на которых работник может работать после ухода компании (это способ ограничить конкуренцию между связанными компаниями).

Преимущества и недостатки письменного трудового договора

Письменный контракт - отличный способ четко определить работу, ваши обязанности и ваши преимущества.Это предотвращает путаницу в работе.

Однако, не забудьте внимательно прочитать все элементы трудового договора, прежде чем подписывать его. Убедитесь, что вы довольны каждой частью контракта. Если вы нарушите договор, могут быть юридические последствия. Поэтому убедитесь, что вы можете отстаивать каждую часть письменного соглашения. Например, если в контракте требуется, чтобы вы оставались на работе в течение минимального периода, убедитесь, что вы сможете это сделать. Кроме того, если в контракте установлены ограничения на то, где вы можете работать после выхода из компании, подумайте, комфортно ли вам это делать.

Подразумеваемые трудовые договоры

Подразумеваемый трудовой договор - это тот, который выведен из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что указано в учебном пособии или справочнике.

Например:

• Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
• Сотрудник, возможно, видел или записывал историю продвижения, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих сотрудников.
• В ходе интервью потенциальному сотруднику может быть рассказано, что работа сотрудника является долгосрочной или постоянной позицией, если только они не уволены по уважительной причине.

Исполнение подразумеваемого контракта

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они являются обязательными. Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был установлен путем указания действий, заявлений, политики и практики компании, которые заставили их поверить с разумной причиной, что обещание будет реализовано.

Подробнее: Соглашение о неконкурентоспособности | Соглашение о конфиденциальности | Что искать в соглашении о конфиденциальности | Занятость по желанию