Условия для включения в Трудовой договор

Какие условия должны быть включены в Трудовой договор?

Большинство работодателей требуют, чтобы административные, профессиональные и исполнительные сотрудники подписывали трудовой договор или договор (два термина означают в основном одно и то же). Трудовые контракты не требуются, за исключением конкретных случаев. , и они могут защитить как работодателя, так и сотрудника. Часовые сотрудники обычно не имеют письменных контрактов, но условия найма могут быть указаны в справочнике сотрудника или руководстве по правилам / процедурам.

Соглашение устанавливает обязанности работника и работодателя и предоставляет работодателю возможность прояснить отношения, а также включить ограничительные пакты для защиты работодателя.

Эти условия заключаются между контрактами между работниками и работодателями. Другие условия распространяются на соглашения с независимыми подрядчиками.

Конкретные условия контракта для включения

Хотя конкретные условия или статьи, требуемые в трудовом договоре, варьируются в зависимости от штата и типа занятости, в этих соглашениях обычно используются следующие условия:

• Идентификация сторон, включая, в некоторых случаях, адреса и другие идентификаторы.
• Дата вступления в силу соглашения
• Тип занятости: Если работник работает полный рабочий день или на условиях неполного рабочего дня, начисляется почасовой, профессиональный и вид услуг, предоставляемых сотрудником > Обязанности сотрудника
• , включая обслуживание профессиональных лицензий, этические действия

Объем услуг

• , включая часы и дни работы Льготы, предоставляемые сотруднику.
• Это может быть конкретным или соглашение может относиться к справочнику сотрудника или списку льгот для всех сотрудников Прекращение действия, описывающее обстоятельства, при которых любая из сторон может разорвать отношения, и требуемое уведомление
• Уведомления
• - Как уведомления о действиях должны быть отправлены и получены каждой стороной. В этом разделе описывается процесс подачи уведомлений сторонам, в том числе по почте, электронной почте и т. Д., И когда предполагается, что уведомление получено. Отделимость - в этом разделе контракта указано, что одна часть контракта признана недействительной, остальная часть договора остается в силе.
• Процесс разрешения споров.
• Во многих контрактах в наши дни рассматривается спорный процесс, в том числе вопрос о том, существует ли обязательный арбитражный процесс, а не споры, рассматриваемые в суде. Применимое право
• - Этот раздел является заявлением о состоянии, в котором договор действует. Это состояние, в котором любые споры о контракте будут рассмотрены (судимы в суде). Ограничительные пакты в трудовых договорах

Эти соглашения могут быть статьями в трудовом договоре, или они могут быть отдельными соглашениями.Эти соглашения не встречаются во всех трудовых договорах, но зависят от типа занятости и уровня занятости (например, служащих или корпоративных сотрудников).

Неконкурентное соглашение, ограничивающее конкуренцию со стороны работодателя во время или после расторжения.

• Негласное соглашение, в котором работник соглашается не запрашивать клиентов работодателя или других сотрудников.
• Соглашение о конфиденциальности, в котором работник соглашается хранить коммерческую тайну, конфиденциальную конфиденциальную информацию.
• Рассмотрение контракта адвокатом

Если вы хотите подготовить трудовой договор или вас попросят подписать трудовой договор, вы должны обратиться к адвокату, чтобы помочь вам или, по крайней мере, рассмотреть договор. Государственные законы всегда меняются, и вы не хотите позже узнавать, что вы пропустили важный пункт или неправильно прочитали договор.