Что такое обязанность жюри, уйти и заплатить?

Заинтересованы знать специфику работодателя о обязанности присяжных? Обязательство жюри происходит, когда работник получает повестку из федерального или государственного суда, чтобы явиться в определенный день и время, чтобы потенциально выступать в жюри.

Присяжные - это группа людей, которым назначено вынесение приговора в случае, представленном им. При вынесении вердикта необходимо решить, является ли лицо, обвиняемое в совершении преступления, виновным или невиновным.

Когда потенциальный присяжный заседатель прибывает в свой назначенный суд, первой задачей является заполнение вопросника и участие в процессе отбора жюри.

Сотрудник, который был вызван в обязанности присяжных, либо избирается для участия в присяжных, либо уволен. Если увольнять достаточно рано, работодатель может ожидать, что работник придет на работу в течение дня.

Обычный процесс включает потенциального присяжного заседателя, призывающего суд в ночь перед тем, как его или ее попросят сообщить о присяжных. В это время присяжный может быть проинформирован о том, что услуги не нужны на тот день.

Фактически, работник, возможно, никогда не должен появляться в суде и может выполнять обязанности присяжных, никогда не выступая в качестве присяжного заседателя. С другой стороны, работника можно выбрать для работы в жюри, которое продолжается в течение нескольких месяцев. Применительно к политике присяжных работодателей необходимо учитывать все эти факторы.

Отпуск присяжных заседателей

Долг по присяжным заседателям предусматривает оплачиваемое или неоплачиваемое отсутствие на работе, когда работник обязан сообщать о присяжных заседателей.

Доступность присяжных заседателей предусмотрена законом. Таким образом, работодатели почти в каждом штате по закону обязаны предоставлять работнику время, которое необходимо для работы присяжных.

Если призыв к присяжным заседателям происходит в то время, когда работодатель будет испытывать значительное влияние на потерю работника, работодатель может написать письмо в суд.

Суд рассмотрит просьбу работодателя и работника о отложенной обязанности присяжных на индивидуальной основе.

Обязанность сотрудников и обязанности жюри: государственные суды

Поскольку законы варьируются от штата к штату, при разработке политики по присяжным заседателям вашей компании, обратитесь в государственный департамент труда и министерство труда США, чтобы установить законы, которые регулируют присяжных в вашем штате.

В некоторых штатах работодателям говорят, как долго должно быть разрешено работать служащему в жюри. В других случаях работодатели должны продолжать оплачивать работника, пока он или она несут обязанности присяжных.

Большинство штатов оставляют работу работодателя по присяжным заседателям до работодателя. Но в некоторых законах штата указывается, что работодатель должен заплатить, как правило, так же, как и присяжные, выплачиваемые в течение первых шести дней работы сотрудника на обязанности присяжных.

Затем, в течение дополнительных дней работы присяжных, государственная судебная система выплачивает работнику тариф за работу присяжных.В других штатах указывается, что работнику должна быть выплачена его постоянная плата за отчетность за работу присяжных.

Некоторые штаты не позволяют работодателю вычитать время работы присяжных из зарплаты сотрудника. Требования меняются также в зависимости от того, работает ли сотрудник для государственных, федеральных или местных органов власти или для работодателя частного сектора.

Кроме того, в соответствии с федеральным законом работодателям запрещается предпринимать неблагоприятные действия, такие как расторжение трудового договора в отношении работника, который обязан сообщать о присяжных. Неблагоприятные действия могут включать в себя преследование, угроза или попытку принуждения сотрудника к ответственности присяжных. Работнику должно быть разрешено сообщать о возврате на работу после его обязанности присяжных.

Обязанность сотрудников и обязанности жюри: федеральные суды

По данным Министерства труда США:

«Работодатель не может делать вычеты за отсутствие освобожденного работника из-за обязанности присяжных заседателей, выступающих в качестве свидетеля или военного отпуска. Работодатель может компенсировать любую сумму, полученную освобожденным сотрудником в качестве вознаграждений присяжных, плату за свидетелей или временную военную плату за конкретную неделю против заработной платы, причитающейся за эту конкретную неделю. Работнику не нужно платить за любую рабочую неделю, в течение которой он или она не выполняет работа, например, когда работник находится во временном отпуске на военную службу на протяжении всей рабочей недели ».

По данным Коннектикутской ассоциации бизнеса и промышленности,« Федеральный закон не требует от работодателей выплаты заработной платы не освобожденным сотрудникам за присяжных. Работодатели, однако, обязаны (1) рассматривать служащих в отпуске во время службы присяжных; (2) продолжать страхование и другие льготы в соответствии с установленными политиками отпуска бездействия; и (3) восстановить работников на свои должности без потери старшинства. «

Сотрудники и Оплачиваемый присяжный долг

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не требует оплаты времени, не работающего работником, включая отчетность о присяжных. Этот вид пособия по выплате выплат обычно заключается в соглашении между работодателем и работником, работодателем и представителем профсоюза работника.

По данным Бюро статистики труда (BLS), в 2010 году из сотрудников, работающих в государственном управлении, 94% получают оплачиваемый отсроченный присяжный. Из сотрудников, которые работают в сфере занятости на местном уровне, 90% получают оплачиваемый присяжный дежурный отпуск. Федеральные служащие получают свою обычную зарплату при исполнении обязанностей присяжных.

В частном секторе 68% сотрудников получают уплаченный присяжный долг. Процент работников, получающих оплачиваемый уплаченный присяжный долг, варьируется в широких пределах и основывается на названии должности, уровне работы или классификации, типе работы, промышленности и национальном местоположении.

Например, 85-88% управленческих служащих получают оплачиваемый отсрочку присяжных. 85% профсоюзов представляли, что работники получают оплачиваемый отсрочку по присяжным заседателям, но только 49% работников сферы услуг делали это. (Проверьте связанный график, чтобы узнать о ваших должностях, промышленности и местоположении.)

Средний процент сотрудников, получающих оплачиваемый отпуск для обязанностей присяжных во всех отраслях, за исключением федерального правительства и частных домашних хозяйств, составляет 72%.

См. Примерную политику дежурства присяжных, в которой представлены лучшие практики для работодателя по выбору, который хочет сохранить квалифицированных сотрудников.

Отказ от ответственности - Обратите внимание:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются на точность и законность и не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.