FMLA - Что это такое и как оно влияет на ваш бизнес?

Что такое Семейный медицинский отпуск? В чем его цель?

Закон о медицинском отпуске был подписан в 1993 году с целью удовлетворения потребностей работодателей и работников в обстоятельствах, когда работники должны получать расширенные медицинские листы для серьезных медицинских условий, включая беременность или уход за членами семьи , Цель закона - защищать рабочие места сотрудников в этих обстоятельствах. Он не обязательно оплачивает работника в течение этого времени, если работник не заплатил иначе (больничные дни, отпуск, личные дни).

Кто распространяется на этот закон?
«Застрахованный работодатель» является работодателем: «нанимает 50 и более сотрудников за каждый рабочий день за каждую из 20 или более календарных рабочих дней в текущем или предыдущем календарном году».
Подходящими сотрудниками являются те, кто > Работали у своего охваченного работодателя не менее года (не обязательно подряд) и

• Проработали не менее 1, 250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед отпуском, а кто
• Работает в том месте, где по крайней мере 50 сотрудников работают на месте или в 75 милях от места.

Каковы основные положения Закона о медицинском отпуске семьи?

Положения FMLA требуют от работодателей предоставить подходящим работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по одному или нескольким из следующих:

за рождение и уход за новорожденным ребенком работника;

• для размещения с работником сына или дочери для усыновления или приемной опеки
• для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным состоянием здоровья; или

, чтобы получить медицинский отпуск, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

• Термин «серьезное состояние здоровья» определен конкретно в законе.

Что еще я должен знать о правилах FMLA?

Медицинская сертификация должна быть представлена ​​работодателю для проверки причины запроса на отпуск.

FMLA не требует от работодателя оплаты работника; он предназначен только для защиты работы и статуса сотрудника в течение этого времени. Оплата работника определяется наличием / использованием времени / отпуска / личных дней больного, а также любым долгосрочным страхованием по инвалидности. Закон гласит, что «работники могут выбрать использование, или работодатели могут потребовать от работника использовать начисленный оплачиваемый отпуск для покрытия некоторых или всех отпусков FMLA».

12 рабочих дней не должны быть последовательными, а также требуются полные дни; работник может принять прерывистый отпуск или работать по сокращенному графику, время в любых приращениях и периодах времени, разрешенных работодателем.

Работодатель должен продолжать пользоваться преимуществами для здоровья (включая покрытие семьи) для сотрудника, который находится в отпуск FMLA.

В Руководстве FMLA указано:

По возвращении из отпуска FMLA работник должен быть восстановлен к своей первоначальной задаче или к «эквивалентной» задаче, что означает практически идентичную первоначальную работу с точки зрения оплаты, льгот и других условий труда. Кроме того, использование сотрудниками отпуска FMLA не может привести к потере какой-либо пользы для работы, которую работник заработал или имел право до использования (но не обязательно во время) отпуска FMLA.
Работодатели должны отображать плакат в «заметном месте» в каждом месте, позволяя сотрудникам знать о положениях FMLA, а работодатели должны соблюдать требования к ведению учета и отчетности FMLA DOL / WHD.

В некоторых штатах есть свои версии законов FMLA.

Где я могу найти информацию у федерального правительства?

Управление FMLA находится в ведении Управления по заработной плате и часам Министерства труда США, правил FMLA.