Конструктивный разряд: вас принудили бросить?

Что такое конструктивный разряд? Конструктивный разряд происходит, когда работник вынужден уйти, потому что работодатель сделал условия работы невыносимыми. Невыносимые условия включают в себя дискриминацию или преследование, жестокое обращение или получение отрицательного изменения в оплате или работе по причинам, не связанным с работой. Работодатель, который издевается над сотрудником, чтобы заставить их уйти в отставку, а не стрелять в них, - это попытка конструктивной разрядки.

Сотрудники могут уйти в отставку из-за конструктивной разрядки по одной ситуации или сбора инцидентов. Это помогает делу сотрудника, если он или она уходит в отставку вскоре после нарушения, поскольку срок исковой давности для подачи жалобы работникам частного сектора составляет 180 дней с даты уведомления - 300 дней, если в государстве также есть законы, запрещающие такой же дискриминационное поведение. (У федеральных служащих меньше 45 дней, чтобы связаться с консультантом агентства EEO.)

Примечание: В 2016 году, в случае с Зеленом против Бреннана, Верховный суд США постановил, что часы по этому сроку давности начинаются, когда сотрудник уведомляет, а не когда последний произошел дискриминационный инцидент.

Положительные пособия по безработице и безработице

Сотрудники, которые добровольно уходят, обычно не получают пособий по безработице, а также вообще теряют право предъявлять иск компании за неправомерное расторжение.

Однако работники, которые теряют работу в результате конструктивного освобождения, могут подать заявку на получение и получить безработицу и сохранить право подать в суд. Это связано с тем, что отставка не была технически добровольной и поэтому может считаться прекращением действия закона.

Если вы считаете, что ваша отставка считается конструктивной, ваш следующий шаг должен состоять в том, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости и, возможно, проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.

Опять же, время имеет решающее значение: в зависимости от того, работаете ли вы в государственном или частном секторе, у вас может быть несколько дней для подачи жалобы. Например, срок исковой давности в Green v. Brennan составлял 45 дней, из-за того, что Грин был государственным служащим.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на безработицу, обратитесь в государственное бюро по безработице, чтобы определить право на компенсацию по безработице. Если ваше требование отклонено, вы сможете обжаловать и объяснить обстоятельства вашего расторжения.

Доказательство претензии

Бремя доказывания лежит на сотруднике, но адвокат и государственные отделы труда обычно доступны и готовы делать все возможное, чтобы помочь делу и защитить сотрудника.

В целом, сотрудники должны доказать, что их плохо обращали на работу их работодатели.Ожидается, что они задокументируют, что они обратились к ним и обратились к их руководителю, контакту с кадровыми ресурсами, начальнику и т. Д., Но проблема продолжалась.

Если вы требуете конструктивного освобождения, суд захочет, чтобы вы доказали, что эта рабочая среда была настолько жестокой и невыносимой, что почти любой сотрудник ушел (если они еще не были).

Если ваша отставка возникла долго после этого вопроса, вы должны были бы объяснить, что заставило вас так долго уходить.

В общем, должно быть четкое описание неправомерного поведения и его влияния на вашу отставку.

Неправомерное прекращение действия

Если работник чувствует, что он или она был вынужден уйти с работы, потому что работодатель сделал работу такой невыносимой, он или она может подать иск против действующего работодателя с целью противоправного прекращения. В этом случае принуждение к увольнению юридически похоже на несправедливое освобождение.

Если вы считаете, что ваше прекращение было неправомерным, и вы были конструктивно уволены или вас не рассматривали в соответствии с законом или политикой компании, вы можете получить помощь. Например, министерство труда США имеет информацию о каждом законе, который регулирует занятость и рекомендации о том, где и как подать иск.

Ваше государственное управление труда может также помочь в зависимости от государственного законодательства и обстоятельств.

At-Will Employment

At-will Employment означает, что вы можете выйти в любое время в соответствии с правилами компании. Если вы уходите без причины, у вас не будет достаточных требований к вашему работодателю, чтобы обратиться за судебными исками. Однако в случае конструктивной разрядки вы сможете подать заявку на пособие по безработице и иметь дело с исками.

Если выясняется, что с вами плохо обращались, согласно закону, вы добровольно не ушли - вы были вынуждены.

Пример: Джон полагает, что он был конструктивно уволен, когда он был вынужден уйти после того, как его босс уменьшил свою плату и пособия по причине, не связанной с работой.

Подробнее: 50+ Часто задаваемые вопросы об увольнении