Тест на карьеру - самооценка для планирования карьеры

Возможно, вы слышали о проведении карьеры или тестах, которые вы можете предпринять, чтобы помочь вам выбрать профессию. Это звучит как интригующий, даже волшебный. Вы отвечаете на несколько вопросов и-вуаля - вам представлен выбор карьеры, который идеально подходит для вас. Ну, к сожалению, такого зверя нет. Нет теста, который вы можете предпринять, что даст вам ответ на старый вопрос: «Что я должен быть, когда вырасту?»

Хотя обычно используется, термин «тест на карьеру» является немного неправильным. Это означает, что есть правильные или неправильные ответы, так же как и тесты, которые оценивают мастерство предмета или отрицательные или положительные результаты, например, вы можете найти с помощью медицинских тестов. То, что люди обычно имеют в виду, когда они говорят о проведении теста на карьеру, - это самооценка. Это состоит из нескольких инструментов, чтобы узнать о своих интересах, типе личности, связанных с работой ценностях и навыках, чтобы составить список возможных вариантов карьеры.

Самооценка не приводит к правильным или неправильным ответам. Быть одним типом личности не лучше, чем быть другим, и не желательно иметь определенные ценности, интересы или навыки, чем иметь других. Подобно тому, как карие глаза или голубые глаза или левые или правые руки, эти черты просто делают нас такими, какие мы есть. Знание как можно больше о себе может предоставить информацию, необходимую нам для принятия мудрых решений, связанных с карьерой.

Инструмент самооценки также можно назвать инвентаризацией, например «инвентаризация процентов» или «инвентаризация стоимости».

Какие инструменты самооценки (например, тесты карьеры) могут рассказать вам

Инструменты самооценки или тесты карьеры, если этот термин вам легче запомнить, могут рассказать вам, каков ваш тип личности, какие ценности важны для вас и каковы ваши интересы и навыки. Они будут определять профессии, наиболее подходящие для вас на основе этой информации.

Инструменты самооценки также помогут вам принять решения в отношении видов рабочей среды, в которой вы будете наиболее успешными. Например, если инструмент личности, такой как индикатор типа Майерса-Бриггса, показывает, что вы являетесь одним из восьми типов личности, который способствует интроверсии, как способ, которым вы возбуждаете энергию, это наводит на мысль, что вы добьетесь успеха в рабочей среде, в которой вы будет работать независимо. Инвентаризация значений, которая идентифицирует безопасность работы как важную, указывает на то, что вы должны учитывать только те профессии, которые чрезвычайно стабильны.

Какие инструменты самооценки (например, тесты карьеры) не скажут вам

Инструмент самооценки не скажет вам, какая именно карьера лучше для вас. Это зависит от вас, чтобы понять это, и для этого требуется довольно много домашних заданий.После использования любого инструмента вы получите отчет, который должен содержать список примерно от 10 до 20 подходящих занятий. На первый взгляд некоторые из них понравятся вам, а другие могут заставить вас спросить: «Какого черта?» Если у вас нет личных (и точных) знаний о любой из этих профессий, все, что в вашем списке стоит изучить.

Вы можете подумать, что знаете достаточно о карьере, чтобы либо перечеркнуть ее из своего списка, либо решить, что она идеально подходит для вас, но благодаря вашим исследованиям вы можете узнать что-то, что вас удивит.

Сколько «тестов» вы должны предпринять, чтобы помочь вам выбрать карьеру? Чтобы получить самую полную картину о себе, вы должны использовать различные инструменты самооценки, в том числе инструмент, который расскажет вам, каков ваш тип личности, и другие, которые определяют ваши интересы, связанные с работой ценности и навыки. Он рассматривает все эти вещи в сочетании, которые могут помочь вам понять, какие карьеры будут хорошими для вас.

Многие инструменты, используемые при самооценке карьеры, например, Инвентаризация сильных процентов и Индикатор типа Майерса-Бриггса, - это психологические оценки, которые должны администрироваться профессионалами, включая консультантов по вопросам карьеры, психологов или других, которые прошли специальную подготовку.

В то время как Интернет изобилует бесплатными и платными «карьерными испытаниями», важно помнить, что их результаты могут быть не такими точными, как те, которыми управляет профессионал.