Что стоит ESOP и как это работает?

Планы владения персоналом (или ESOP) являются популярным преимуществом, которое многие компании предлагают своим сотрудникам. Владение долей компании без личной стоимости является одной из многих льгот, связанных с долгосрочной занятостью, но, как и любые инвестиции, у нее есть риски.

Что такое ESOP?

План ESOP или Employee Stock Ownership Plan - это план льгот или пенсионного плана для сотрудников компании.

• Сотрудники получают регулярные акции акций компании в качестве выгоды для работы в компании.
• Все сотрудники имеют право участвовать в ESOP после определенного периода времени. В зависимости от плана, это примерно через один-два года после того, как они наняты.
• Количество акций, предлагаемых каждому сотруднику, определяется формулой, созданной компанией. Это может быть основано на шкале заработной платы, времени на работе или аналогичных факторах.

Подарок сотрудникам

Чаще всего ESOP формируется, чтобы предоставить владельцам закрытой частной и успешной компании возможность получить ликвидность для части акций, которую они собственный в фирме. В некоторых случаях ESOP позволяет компании занять деньги для покупки имущества или других активов с использованием доналоговых долларов.

Акции оцениваются консервативно на основе денежного потока бизнеса, поэтому это низкая оценка фактической стоимости фирмы. Это дает ESOP подарок от акционеров своим сотрудникам, поэтому СМИ часто объявляют ESOP, говоря, что работодатель «дал компанию своим сотрудникам.

Поощрение для эффективной работы

Вторая причина, по которой владельцы создают ESOP, заключается в том, что она мотивирует и вознаграждает сотрудников. В конце концов, тяжелая работа сотрудников компании вносит значительный вклад в прошлое и постоянный рост и успех бизнеса.

Истинная ценность ESOP

Когда вы рассматриваете ESOP с точки зрения владельцев компании, вы должны признать, что компания будет оцениваться по более высокой цене продажи практически любым другим методом определения стоимости.

Например, продажа компании принесет акционерам все, что рынок будет иметь в большинстве случаев. Это означает, что успешная компания, проданная самой высокой цене, может привести владельцев 10, 20 или более раз к оценке, которая предоставляется для ESOP.

Этот подход может привести к нарушению работы сотрудников, если компания-покупатель или физическое лицо решила перевести бизнес, объединить компанию с другим бизнесом, увольнять избыточных сотрудников и т. Д. ESOP обеспечивает максимальную стабильность для сотрудников, пока компания остается успешной.

Что происходит с ESOP в конце работы?

Наиболее значимые для сотрудников, они получают акции в ESOP, не платя за них.Когда сотрудники покидают компанию или решают уйти в отставку, они получают свои акции. Затем компании требуется, в свою очередь, выкупить акции у сотрудника по справедливой рыночной стоимости.

• Если компания обнародована, цена акций определяет стоимость.
• Компания имеет до пяти лет, в течение которых можно совершить эту покупку.