Видео: НЛП. Психологические эксперименты | Основной элемент 2024
Предприятиям в каждой отрасли стоит задача подбора и удержания качественных сотрудников. Владельцы смарт-бизнеса знают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения и льготы потенциальным новобранцам, но есть много разных факторов, которые ищут ищущие работу при оценке потенциального предложения. Вот семь вещей, которые сотрудники, как правило, больше всего ценят на рабочем месте:
Конкурентная зарплата
Посмотрим правде в глаза: зарплата всегда является ключевым фактором при найме и удержании сотрудников.
Работодатели, которые платят больше, чем средняя заработная плата, склонны привлекать (и поддерживать) сотрудников высшего качества. Хотя зарплата - это еще не все, она сильно влияет на восприятие работником своей ценности внутри организации. Единственный способ компенсировать низкую заработную плату - обеспечить исключительную рабочую среду с возможностями для развития карьеры.
Пакет льготного пособия
Сотрудники действительно ценят комплексный пакет льгот. Преимущества, которые сотрудники находят желательными, могут включать в себя множество различных вариантов, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, компенсацию за обучение, пособия на жилье, компенсацию за проезд, учебные курсы и возможность получения отраслевых сертификатов.
Гибкий график
Наличие хорошего баланса работы / жизни всегда является плюсом для работников, поэтому они имеют тенденцию ценить возможность иметь гибкие часы. Сотрудники, как правило, предпочитают работу, где они могут иметь раннее или более позднее время начала.
Они также ценят способность работать дома, либо в обычные рабочие часы, либо заканчивать проекты, которые не могут быть завершены в офисе (в последнем случае они получают некоторое компенсирующее время или дополнительную плату в зависимости от характера их работы ). Гибкий график может быть особенно ценным для детей с детьми, домашних животных или других семейных обязанностей.
Возможность продвижения
Сотрудникам нравится знать, что есть путь, который позволит им перемещаться по лестнице в организации. Они не хотят застревать в тупиковой работе без возможности карьерного роста и развития. Работодатели, которые продвигают изнутри и предлагают возможности для развития, будут иметь более высокий уровень удержания сотрудников, чем те, которые этого не делают.
Признание
Всегда приятно быть признанным за вклад в работу, независимо от того, приходит ли это признание в форме словесной похвалы, рекламных акций, бонусов или других льгот. Даже организации, которые не могут позволить себе дорогостоящие программы вознаграждений, могут поручить руководству сообщать сотрудникам, когда они преуспевают. Сотрудник месячных программ - всего лишь один пример нулевой стоимости признания сотрудника.
Эффективное управление
Лидерство начинается на вершине, а бедная команда менеджеров будет препятствовать даже самой преданной группе сотрудников.Организации с сильным лидерством и видением смогут удержать качественных работников. По крайней мере, команда управления должна быть вовлечена в настройку цели, соблюдение стандартов поведения и поведения компании и признание вклада различных членов команды.
Атмосфера в команде
Хорошая команда имеет решающее значение для успеха бизнеса, поэтому сотрудники очень важны для восприятия работником своей работы. Если команда не функционирует, это может вызвать большие проблемы в долгосрочной перспективе, что приводит к более высоким, чем обычно, уровню оборота сотрудников. Менеджмент часто может помочь в исправлении проблемного поведения, прежде чем он станет повсеместным в команде.
Заключительное слово
Положительная рабочая среда включает в себя множество факторов, и предприятиям было бы разумно проверить как можно больше ящиков. Работодателям, которые не обеспечивают качественную рабочую среду, придется столкнуться с увеличением числа сотрудников, которые отказываются от работы, чтобы продолжить работу с теми, кто это делает.
Вещи, которые вы можете сделать, которые заставят вашего босса думать плохо о вас
Вот 11 вещей вы можете сделать это, что негативно повлияет на мнение вашего босса о вас. Никогда не позволяйте ему или ей видеть, что вы совершаете какие-либо из этих действий.
Советы для написания новостных сюжетов, которые имеют влияние
Пишут новостные сюжеты, которые привлекут внимание. Эти пять советов помогут вам использовать ваши новости для создания более широкой аудитории и воздействия.
EBay: самые удивительные вещи Vintage, которые имеют ценность
, Если вы родились в поколении X , у вас могут быть всевозможные ценные вещи, упакованные в вашем гараже, подвале или мансарде, которые имеют ценность на eBay.