Что мы можем ожидать от вас в течение первых 60 дней?

Чтобы выяснить, как вы подойдете к новой работе, интервьюер может задать вам вопрос типа «Что мы можем ожидать от вас в течение первых 60 дней работы?»

Как отвечать на интервью Вопросы о том, что вы планируете выполнить

Это сложный вопрос, так как есть много способов ответить на него. Большинство работодателей будут искать сотрудников, которые будут как можно более самодостаточны в течение их периода обучения, и которые будут стремиться вносить существенный вклад на раннем этапе.

Лучшие ответы

Вы должны указать, что вы будете применять настойчивый подход к изучению своей роли, не обременяя своего руководителя, и укажите, что вы станете приоритетом в течение первых нескольких дней работы.

Например, вы можете сказать что-то вроде:

«Я обращусь ко всем коллегам в моем отделе и пересекающим отделениям, чтобы как можно больше узнать о ролях, которые играют разные люди в ходе операции. Я уничтожу всю информацию, которую вы имеете ссылаясь на правила и процедуры для устройства. В течение вечера я продолжу читать все, что я могу найти о компании и отрасли, чтобы получить точную информацию о состоянии фирмы на рынке. Наша профессиональная ассоциация предлагает несколько онлайн-руководств по расширенные макросы Excel, поэтому я буду работать над ними во время моих отпусков ».

Подчеркните свою способность быстро учиться

Этот вопрос также дает вам возможность подтвердить свою способность быстро учиться и повысить ценность ключевых областей работы на ранней стадии вашего пребывания.

Основываясь на описании задания, а также на том, что ваш интервьюер сказал о главных обязанностях позиции, укажите случай, как ваш набор навыков позволит вам быстро изучить эти ключевые обязанности.

Например, вы могли бы сказать: «Вы подчеркнули важность написания убедительных пресс-релизов и, основываясь на моем опыте в канцелярии губернатора, я думаю, что я смогу вскочить и взять на себя эту ответственность очень рано».

Вы также можете утверждать, что вы будете руководствоваться своим руководителем и сосредоточить свою энергию на освоении основных элементов вашей работы в течение первых нескольких недель, чтобы вы могли как можно скорее добавить ценность.

Обсудить цели и организацию

Кроме того, работодатели склонны к целенаправленным и хорошо организованным сотрудникам. Поэтому вы должны поделиться некоторым пониманием своего процесса, чтобы взять на себя вызов, например, изучить новую роль. Вы можете указать свое предпочтение устанавливать ежедневные и еженедельные цели обучения.

Например, вы могли бы сказать что-то вроде «Я человек списка, поэтому я предпочитаю записывать цели, чтобы учиться оставаться на связи.Например, вы подчеркнули, насколько важна система онлайн-закупок для этой работы, поэтому я бы включил цель освоить эту систему в течение первых двух недель в верхней части моего списка ».

Также имейте в виду, что частые перебои с помощью новые сотрудники могут разочаровываться для менеджеров. Вы можете добавить, что вы будете составлять список вопросов, на которые нельзя было бы ответить через печатные ресурсы, когда вы проходите свою повседневную жизнь. Затем укажите, что вы будете обращаться к этим вопросам своему руководителю или ее назначенное в установленные сроки, чтобы защитить своего босса от несвоевременных перерывов.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью Задайте
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы попросить интервьюера.