Что такое ссылки и как вы можете их наилучшим образом использовать?

Ссылки - это люди, которые знакомы с каким-то аспектом вашей жизни и готовы поделиться тем, что они знают с другим человеком, чтобы извлечь выгоду для вас. Ссылка также относится к содержанию информации, сведений и опыта, которые другой человек желает поделиться своими отношениями с вами и их опытом вашей работы.

В отношении найма сотрудников ссылки на работу дают вам представление и мысли о том, насколько хорошо человек работает в конкретной работе.

Вы также можете получить информацию о том, как ваш кандидат вписывается в культуру компании, и может ли работодатель нанять этого человека снова, очень важный вопрос.

Установить политику предоставления рекомендаций в вашей организации

Ваша компания должна установить политику, которая может предоставить официальную ссылку и при каких обстоятельствах. Вам нужна вторая политика, которая определяет рекомендации для менеджеров и других лиц, которые могут получать запросы от сотрудников и бывших сотрудников для предоставления справки. Как вы хотите, чтобы ваши сотрудники отвечали на эти запросы?

Ссылки проверяются потенциальными работодателями, финансовыми учреждениями, профессиональными ассоциациями, клиентами и клиентами, а также любой организацией, которая считает, что важно проверить вашу личную целостность и этику. Когда вы указываете список ссылок для потенциального работодателя, работодатель может или не может связаться с ними.

Работодатель может вместо этого или, кроме того, связаться с тем, кто появляется в вашей заявке на работу в качестве вашего руководителя, вашего бывшего менеджера или владельца компании более ранней работы.

Или работодатель может обратиться к знакомым и знакомым им лично, или людям, которых знают их контакты в вашей отрасли или профессиональной ассоциации, для получения ссылок.

Возможности работодателя в изучении вашей истории работы, ваших трудовых вкладов и вашей способности профессионально взаимодействовать с коллегами по работе не ограничены.

Как только вы подписываете заявку на трудоустройство, вы предоставляете потенциальному работодателю ваше разрешение на контакт с любым, кто может пролить профессионально релевантный свет на вашу предыдущую работу.

Ссылки предоставляются в устной или письменной форме. Ссылки являются личными, профессиональными или связанными с занятостью. Как правило, вы просите людей служить в качестве ссылок, если вы считаете, что их общие комментарии и информация о вас окажут положительное влияние на ваши цели.

Как правильно выбрать ссылку

Выбор ссылок является сложным. Вы хотите выбрать людей, которые позитивно относятся к вам, заявить о своей способности говорить о ваших вкладах, а также желать и получать их в короткие сроки.Поддерживайте положительные рекомендации на протяжении всей вашей жизни, чтобы обеспечить выполнение ваших жизненных миссий.

Ссылки потенциально мощно позитивные люди, которые могут помочь вам достичь своих целей и мечты. Ссылки часто являются последним шагом перед выполнением вашей текущей задачи. В вашем поиске работы, например, потенциальный работодатель тратит время на ссылки, когда он или она хочет подтвердить, что вы являетесь тем человеком, которого им нужно для своей открытой позиции.

Ваши ссылки и ваши отношения с вашими ссылками могут сделать ваш день.

Не относитесь к рекомендациям легко.

Типы ссылок

Ссылки на работу: Люди, которые знакомы и могут говорить положительно о вашей работе. Лучшие ссылки на работу - ваши нынешние и бывшие боссы. Коллеги, клиенты и другие менеджеры также являются эффективными ссылками.

Профессиональные ссылки: Люди, которые являются профессиональными коллегами, могут служить в качестве ссылок. Вы можете делиться членством в профессиональной ассоциации или лидирующей позиции, работать вместе над комитетом или организовывать и руководить ассоциацией кондоминиумов в качестве примеров.

Личные ссылки: Люди, которые хорошо знают вас и вашу личную жизнь. Личные ссылки часто являются друзьями, коллегами-добровольцами в социальных ситуациях, министрами или другими членами духовенства и коллегами, которые знают вас лично и профессионально.

Доставка ссылок: как ваши ссылки рассказывают о вас?

Письменные рекомендации: Письменные ссылки трудно приобрести и быстро устаревают и несущественны. Многие работодатели отказываются предоставлять письменные справки, опасаясь возможного судебного разбирательства. Вот почему многие организации теперь направляют запросы на письменные ссылки на свои отделы по работе с персоналом; эти офисы обычно обеспечивают проверку занятости и немного больше.

Многие работодатели просят своих сотрудников воздерживаться от написания ссылок; письменные ссылки имеют короткий срок хранения, но многие получатели используют их намного дальше, чем предполагалось их писателем.

Вам нужно попытаться получить письменные справки от работодателей, которые выходят из бизнеса, боссы, которые уходят на пенсию или переезжают в другую компанию, профессоров колледжа, которые не могут оставаться с вами в тесном контакте с коллегами, с которыми вы ожидаете малое взаимодействие в будущем. Другие ссылки более эффективны в устной форме.

Вербальные ссылки: Вербальные ссылки неформальны, и вы можете ожидать большего сотрудничества со своим текущим руководителем и другими важными ссылками, когда от них не требуется письменная ссылка. Многие люди готовы обсудить ваши сильные стороны, если вы были эффективным, способствующим сотрудником. Они желают вам здоровья и надеются, что ваш следующий профессиональный или карьерный ход будет успешным.

Всегда подготовьте свои рекомендации заранее для потенциальной проверки ссылок. Они не могут помочь вам, если они не знают, что вам нужно. Особенно в поиске работы работодатели все чаще проверяют ссылки.

Разработайте рекомендации во время работы

. Вы хотите разработать рекомендации по трудоустройству, профессиональные ссылки и личные ссылки во время работы. Скремблирование ссылок, когда вы оказываетесь на рынке труда неожиданно, - самое худшее время для поиска и разработки ссылок.

Ваши попытки связаться с людьми, подготовить потенциальные ссылки для контрольной проверки или принести знакомому или коллеге потенциальную ссылку на текущую ситуацию и цели трудно и трудоемко во время поиска работы. Разработайте свои рекомендации, прежде чем они вам понадобятся, и периодически поддерживайте связь с ними.