Видео: How Airbnb designs for trust | Joe Gebbia 2024
Правительство США поддерживает две системы отставки для своих сотрудников - Федеральную систему пенсионного обеспечения сотрудников и систему пенсионного обеспечения государственной службы. Пенсионные системы являются общими для всех уровней государственного управления. Сотрудники, а зачастую и работодатели, вкладывают деньги в пенсионные фонды сотрудников, а пенсионеры получают ежемесячный доход от системы.
Существует несколько существенных различий между двумя пенсионными системами для сотрудников федерального правительства.
Кто имеет право?
Все федеральные работники имели возможность конвертировать из CSRS в FERS, когда FERS был создан в 1987 году. Теперь все федеральные сотрудники автоматически регистрируются в FERS, и у них нет возможности выбрать CSRS. CSRS доступен только для федеральных работников, которые были в плане до 1987 года и которые решили остаться с CSRS вместо перехода на FERS.
Один компонент Vs. Три компонента
CSRS был начат 1 января 1920 года и представляет собой классический пенсионный план, аналогичный установленному в тот же период времени между профсоюзами и крупными компаниями. Сотрудники внесли определенный процент от их оплаты. Они ожидали аннуитета, когда они уходили на пенсию, чтобы поддерживать уровень жизни, подобный тому, что они испытывали в течение своих рабочих лет.
FERS было начато 1 января 1987 года и предназначено для успеха CSRS, когда бенефициары CSRS отмирают. Вместо того, чтобы состоять только из пенсионной программы, сотрудник FERS имеет меньшую пенсию, план экономии средств и социальное обеспечение для финансирования его выхода на пенсию.
План экономии сбережений похож на 401 (k).
Размер платежей за аннуитет
Поскольку FERS имеет три компонента, эти компоненты предлагают пенсионерам меньше денег каждый. Плата за аннуитет для пенсионеров CSRS предназначена для их единственного дохода, тогда как у пенсионеров FERS есть аннуитет, план экономии средств и пособия по социальному обеспечению.
Правила экономии сберегательных ставок
Правительство США вкладывает сумму, равную 1 проценту вклада каждого сотрудника FERS на каждую из их сберегательных сберегательных счетов. Сотрудники FERS могут внести больший вклад, и правительство США будет соответствовать этим взносам до определенного процента.
Сотрудники CSRS могут участвовать в плане экономии средств, но они не получают дополнительных денег от федерального правительства, потому что сотрудники FERS нуждаются в 1%, чтобы иметь сопоставимый выход на пенсию для сотрудников CSRS.
Участие в социальной защите
Сотрудники CSRS не участвуют в системе социального обеспечения. Сотрудники FERS выполняют как один из трех компонентов своих планов выхода на пенсию.
Сумма, полученная с зарплаты
Сотрудники CSRS вносят от 7 до 9 процентов своих зарплат в систему.Сотрудники FERS вносят сопоставимую сумму, когда учитывается социальное обеспечение. Федеральные сотрудники, нанятые в течение или до 2012 года, вносят 8 процентов, а сотрудники, нанятые после 2012 года, вносят 3 процента. Налоговая ставка по социальному страхованию, также называемая «Старость», «Оставшиеся в живых» и «Страхование по инвалидности» или OASDI, составляет 5,3 процента. Сотрудники FERS могут более активно использовать план экономии средств.
Самый ранний возраст выхода на пенсию
Сотрудники CSRS могут уйти в отставку моложе 55 лет.
Сотрудники FERS, которые начали свою карьеру во время или после 1970 года, могут уйти в отставку в возрасте 57 лет. Старые сотрудники FERS могут уйти на пенсию немного раньше в зависимости от того, когда они начали свою карьеру.
Сходства и различия между углеродным следом и анализом жизненного цикла
Как анализ жизненного цикла (LCA) и анализ углеродного следа отличаются? Давайте посмотрим поближе.
Различия между налогом на наследство и налоговым налогом
В чем разница между налогами на недвижимость и наследованием налог? Узнайте о двух налогах на смертность и о том, какие государства собирают их.
Каковы различия между основными планами здравоохранения Группы?
Групповые планы здоровья - большая польза для многих сотрудников. Используйте максимальную отдачу от своего плана, выбрав тот, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям.