Каковы преимущества и недостатки фуруллов?

Фурланы - обязательная работа без работы. Как правило, реализуемые работодателями в качестве меры экономии затрат, есть преимущества и недостатки в использовании отпусков в качестве альтернативы увольнениям. Ни один из них не должен восприниматься легкомысленно, так как ни одно из них не является легким решением.

Это преимущества и недостатки отпусков.

Преимущества Furloughs

Работодатель избегает увольнений в течение определенного периода времени, поэтому у сотрудников есть рабочие места.

Несмотря на то, что сотрудники не получают зарплату во время отпуска, у них есть уверенность, что в будущем они будут иметь работу.

Работодатель экономит затраты на компенсацию. Сотрудникам, которые не работают, не нужно платить. В этом есть несколько предостережений. Для неуправляемых сотрудников они должны быть оплачены за проделанную работу, поэтому, если сотрудник приходит на час, ему необходимо заплатить за этот час.

Освобожденный работник должен получить полную дневную зарплату, если они вообще выполняют какую-либо работу. Так, например, если вы называете освобожденного замешанного сотрудника для быстрого вопроса, это считается работающим.

Для сезонных отпусков сотрудники могут планировать время ожидания. Если всем известно, что завод будет закрыт каждый июль или что завод закроется в декабре, то сотрудники учтут это при составлении бюджета и планировании. Таким образом, это не обязательно травматично. Некоторые компании делают эту предсказуемость в течение многих лет и поддерживают стабильную рабочую силу.

Вам не нужно нанимать замену сотрудников. Если вы выбираете увольнения и увеличиваете бизнес, вам придется нанять замену. Хотя есть хорошие шансы, что некоторые из уволенных сотрудников захотят снова подать заявку, многие не будут. Если вы вместо этого сообщите сотрудникам, что они вернутся на работу через X недель, более высокий процент будет возвращен.

Это хорошо для вашего бизнеса.

Недостатки Furloughs

Вы ставите своих лучших сотрудников в невыгодное положение. Это лучшие исполнители, которые вам действительно нужны, чтобы перестроить свой бизнес после спада. Лучшие сотрудники - это те, кто, скорее всего, найдет новые рабочие места.

Работодатели экономят деньги, но не так сильно, как полагают они, потому что многие из расходов работодателя на пособия продолжаются в течение отпусков. Зарплата - это только часть того, что стоит, чтобы сохранить занятого сотрудника. Ваши работники могут иметь право на безработицу в течение отпуска, что может увеличить ваши расходы.

Если объем работы остается постоянным, возвращающиеся рабочие чувствуют себя перегруженными и могут влиять на качество их производительности и продуктов.

Если компания закрывается, у вас есть начальные затраты .Просто получение вещей снова может занять время и деньги.

Клиенты могут быть недовольны разговорами с разными людьми, а не с их обычным контактом , или потому, что они ждут дольше службы.

Внутренняя культура и отношения часто ранены. На работу в команде влияет потеря сотрудников, которые не работают. Проекты занимают больше времени, чтобы двигаться вперед. Если люди не уверены в приверженности компании им, они не уверены в своей приверженности компании.

Они становятся неуверенными в отношении будущего компании.

Сотрудники испытывают стресс от ожиданий от работы и опасаются, что отпуск не решит проблемы и что увольнения последуют. Сплетни повышаются, а производительность труда снижается.

Инновации и непрерывное совершенствование падают на обочину , когда работникам уделяется меньше времени на работу, больше времени хватает на неполную работу, а рабочая нагрузка увеличивается из-за недостающих сотрудников.

Лучшие работники могут начать поиск работы. Все сотрудники думают об обновлении своих резюме.

Компании иногда совершают ошибку, откладывая сотрудников нижнего уровня, которые именно являются людьми, выполняющими эту работу. Они держат высокопоставленных высокооплачиваемых людей, что означает, что продукт не производится, но затраты на зарплату не так сильно падают.

Несмотря на то, что недостатки, как представляется, перевешивают преимущества отпусков, бизнес или организация без денег, после взвешивания альтернатив, могут найти отсрочки.