Разные типы расписаний работы

Существует несколько разных графиков работы. График работы зависит от организации и работы. Тип расписания, необходимый для работы, часто указывается в проводке задания или объясняется во время собеседования. Однако, если вы не совсем ясно о часах, это хорошая идея проверить с работодателем до принятия предложения о работе.

Например, я знаю кого-то, кто принимал оплачиваемую работу, где она ожидала работать 40 часов в неделю, только чтобы узнать, что ожидалось 50.

С другой стороны, я знаю кого-то, кто согласился на работу, которую он ожидал 25-30 часов в неделю. Работодатель назначил его на 8-10 часов, а тем более на несколько недель. Имеет смысл знать, что ожидается заранее, а не удивляться после того, как вы начнете новую позицию.

Типы рабочих расписаний

Исправлено расписание работы: Фиксированный график работы - это расписание, которое обычно состоит из того же количества часов и дней, которые были отработаны в неделю. Исправленные рабочие графики, как правило, остаются неизменными, как только количество часов и дней было согласовано как работодателем, так и работником. Примером фиксированного графика будет понедельник - пятница с 8:30 до 5:00 или четверг - воскресенье с 3:00 до 11:00.

Гибкий график работы: Гибкие графики работы менее жесткие, чем фиксированные расписания. Сотрудники и работодатели работают вместе, чтобы определить количество часов и дней недели, на которые они способны совершить.

В зависимости от политики работодателя можно ожидать, что сотрудники будут работать минимум на несколько часов или будут работать в определенный ежедневный блок времени, но смены часто могут «переключаться» с другими сотрудниками, чтобы удовлетворить потребности работодателя и напряженной жизни сотрудника. Гибкие графики работы могут варьироваться бесконечно, но пример может выглядеть так: Понедельник с 9:00 до 12:30, вторник с 11:00 до 4:00, суббота и воскресенье 2: 00 вечера для закрытия.

График работы на полный рабочий день: График работы на полный рабочий день часто требует обязательства 37-40 часов в неделю. Из-за долгих часов большинство карьеров с полными графиками имеют право на получение пособий на работу. Эти льготы могут включать отпуск, отпуск и болезни, медицинское страхование и различные варианты пенсионного плана. График полного рабочего дня может варьироваться от компании к компании, но смена сотрудника должна работать, как правило, одна и та же. Чаще всего полный рабочий график работы обычно представляет собой вариант с 9:00 до 5:00 понедельника по пятницу с добавлением до 40 часов.

Для работающих на полную ставку работников без сверхурочной работы оплата сверхурочной работы происходит, когда часы работы превышают установленный максимум в 40 часов. Сверхурочные выплачиваются с минимальной базовой почасовой оплатой плюс половина этой базовой платы, также известной как «полтора часа».«В то время как большинство графиков работы на полный рабочий день, как правило, одинаковы с каждым днем, в некоторых случаях, например, в магазинах розничной торговли или в небольших магазинах, изменения могут меняться, но количество часов будет составлять до 35-40. полный график работы, но они, как правило, компенсируются более высокой ставкой и обычно не имеют права на сверхурочную работу.

График работы на неполный рабочий день: График работы на неполный рабочий день - это график меньше, чем полный рабочий день.

Преимущество такого типа расписания заключается в том, что он обеспечивает большую гибкость для поддержания других обязанностей за пределами работы.

Работа на неполный рабочий день часто не включает в себя пособия, предоставляемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, а часы могут быть неустойчивыми и непоследовательными от недели к неделе. Примером графика работы на неполный рабочий день может быть понедельник - среда с 7:00 до 11:00 и суббота и воскресенье с 11:00 до 7:00.

График работы с ротацией: Поворот рабочих графиков циклических сотрудников за день, качели и ночные смены. Этот цикл помогает распределять различные смены между всеми сотрудниками, чтобы никто не застрял с менее желательными часами.

Этот график работы не так распространен, но его можно увидеть во многих карьерах, таких как военные, строительные работы, рабочие места на дорогах, электростанции и больницы. Эти смены могут работать еженедельно или ежеквартально, в зависимости от типа требуемой работы.

Для многих сотрудников переход между разными расписаниями может быть сложным. Изменения сна и питания меняются, и работник может видеть свою семью и друзей меньше из-за графика их ротации.

Этот тип расписания имеет определенные преимущества. Сотрудники могут проводить больше времени с семьей и друзьями в течение обычных рабочих часов и могут выполнять поручения, которые они обычно не смогут выполнить. Часы могут циклически перемещаться между дневными сменами (7: 00 AM - 3: 00 PM), сдвигами смены (1: 00 PM - 9:00 PM) и сменами в выходные, ночные или ночные.

Статьи по теме: Освобожденный сотрудник от неуправляемого сотрудника | Время и полплата | Сколько часов занято на полный рабочий день?