Типы преследования на рабочем месте

Существует множество типов преследований, которые могут возникать на рабочем месте. Преследование на рабочем месте, будь то словесное или физическое насилие по признаку пола, религии или расы, является незаконным, а также формой дискриминации.

Определение преследования на рабочем месте

Преследование на рабочем месте - это форма дискриминации, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и другие федеральные правила.

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости определяет преследование как нежелательное вербальное или физическое поведение, основанное на расе, цвету, религии, полу (включая беременность), гендерной / гендерной идентичности, гражданстве, возрасте (40 лет и старше ), физической или умственной неполноценности или генетической информации.

Преследование становится незаконным, когда:

1. Преодоление наступательного поведения становится необходимым условием продолжения работы или

2. Поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы разумный человек считал рабочее место запугивающим, враждебным или оскорбительным. Кроме того, если преследование начальника приводит к явному изменению зарплаты или статуса сотрудника, это поведение будет считаться незаконным преследованием на рабочем месте.

Дополнительные виды преследования на рабочем месте

В некоторых штатах есть законы, запрещающие дискриминацию или притеснения на основании того, является ли человек курильщиком. Несколько стран, включая Висконсин и Нью-Йорк, наряду с некоторыми частными компаниями, имеют законы или политику, которые запрещают дискриминацию и преследование на основании записей ареста или приговоров.

Некоторые другие запрещают дискриминацию в отношении получения государством государственной помощи. Округ Колумбия запрещает дискриминацию по семейному положению, личностному положению, семейным обязанностям, зачислению или политической принадлежности.

Компоненты преследования на рабочем месте

Преследование может включать в себя оскорбительные шутки, оскорбления, призывы к именам, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки, оскорбления, оскорбительные фотографии и многое другое.

Преследование на рабочем месте не ограничивается сексуальными домогательствами и не препятствует преследованию между двумя людьми одного пола.

Жалование может быть вашим начальником, надзором в другом отделе, сотрудником или даже не сотрудником. Интересно, что жертва не обязательно должна подвергаться преследованиям; это может быть любой, кто пострадал от преследования. Чтобы подать заявление о действительном преследовании, вы должны показать, что ваш работодатель пытался предотвратить и устранить преследующие действия и что работник необоснованно отклонил корректирующие усилия работодателя.

В некоторых штатах есть обширные определения того, что представляет собой преследование. Например, суд во Флориде определил, что «жирные шутки», сделанные об оживленном работнике, нарушали Закон об инвалидах Америки.Суд Нью-Джерси постановил, что лицо может предъявить иск о преследовании по нетрудоспособности на основании двух замечаний, сделанных о его диабетическом состоянии.

Преследование на собеседовании

В дополнение к преследованиям на рабочем месте, это может также произойти во время собеседования. Во время собеседования работодатели не должны спрашивать о вашей расе, полом, религии, семейном положении, возрасте, инвалидности, этнической принадлежности, стране происхождения, сексуальных предпочтениях или возрасте. Это дискриминационные вопросы, поскольку они не имеют отношения к вашим способностям, навыкам и квалификации для выполнения этой работы.

Примеры преследования на рабочем месте

• Педро был жертвой преследований на рабочем месте, когда его босс неоднократно ссылался на него со ссылкой на свою страну происхождения и охарактеризовал свою работу отрицательно на основе своего наследия.
• Эллен подала иск в EEOC, потому что ее босс ограничил ее ролью-портье, основанной на ее внешности, несмотря на получение ее степени в колледже и обладающей навыками для внутренней продажи. Он неоднократно говорил, что покупателям нравится «смотреть вперед».
• Бонни подвергалась преследованиям на рабочем месте, когда ее руководитель много раз просил ее выпить и сказал ей, что она может пройти долгий путь, если она сыграет ее карты с ним.
• Джейн была неудобна со ссылкой на сексуальные завоевания коллег в комнате отдыха. Она ответила на это преследование на рабочем месте, упоминая о своем неудобстве одному из преступников, с которым у нее была связь Он говорил с остальными, и их поведение прекратилось.

Варианты борьбы с преследованием на рабочем месте

Законы о преследовании на рабочем месте применяются Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC). Любое лицо, считающее, что его или ее трудовые права были нарушены, может подать обвинение в дискриминации в EEOC.

Однако, прежде чем это сделать, жертвы обычно должны прилагать усилия для разрешения ситуации внутри страны. Один из вариантов - обратиться к о ffending человек напрямую. Опишите свои чувства и неприемлемый язык или поведение и попросите его остановиться. Другой шаг может заключаться в том, чтобы связаться с вашим руководителем за помощью, если вам неудобно противостоять правонарушителю напрямую.

В случаях, когда исполнителем является ваш руководитель, вы можете связаться с отделом кадров или с руководителем вашего начальника и запросить компенсацию.