Отклонение продвижения

Когда-нибудь чувствуешь, что ты в пазу? Когда все, кажется, работает для вас, и что бы вы ни делали, получается, что нужно делать. Вы когда-нибудь чувствовали себя в этом отношении? В то время как многие люди в продажах стремятся продвигаться по корпоративной лестнице, вступают в позицию управления продажами, а затем сосредотачиваются на старших руководящих должностях, некоторые специалисты по продажам либо не заинтересованы в управлении, либо чувствуют, что в их нынешнем положении слишком много вещей, чтобы рассмотреть принимая поощрение.

Чувство давления?

В некоторых сбытовых компаниях сотрудник, предлагающий рекламу, может почувствовать давление, чтобы занять позицию. Они могут полагать, что не принятие поощрения может означать, что они никогда не получают другого выстрела в повышение.

Если вы действительно не заинтересованы в переходе на управление, то это давление не должно вас сильно беспокоить. Но если вы заинтересованы в продвижении в конечном итоге , вам нужно либо принять предложение деликатно отказаться от продвижения.

Высказывание «нет» без долгосрочных эффектов

По большей части сбытовые компании хотят, чтобы их топ-исполнители занимали позиции, наиболее подходящие для компании и продавца. Поэтому, если вам предлагают продвижение по службе, но чувствуйте, что вы либо не готовы, либо хотите остаться в своей торговой позиции еще дольше, вы должны сообщить своей компании, что вы заинтересованы в управлении, но чувствуете, что можете лучше всего обслуживать компанию в своем текущая позиция.

Если вы честно считаете, что не готовы к управлению, сообщите руководству.

Попросите у них больше времени, чтобы развить свои навыки и создать свои лидерские способности. Если у вашей компании действительно нет других жизнеспособных вариантов, они должны уважать ваш запрос на большее время и ваше желание продолжать получать доход в вашем текущем положении.

Когда что-то нагревается

Бывают случаи, когда «неинтересно» приводит к проблемам карьеры.

Например, я слышал рассказы от торговых представителей, которые говорят, что им сказали, что они либо принимают поощрение, либо не ожидают еще одного шанса в будущем.

Ничего себе! Поговорите о том, чтобы положить кого-то в трудное место, особенно если представитель чувствует, что он не готов к управлению, не хочет находиться в управлении или просто находится в «канавке» в качестве торгового представителя.

Хотя этот тип управленческого поведения не является общим, говоря «нет» на продвижение, высылаете сообщение. И если что-то нагревается, вы можете задать вопрос о том, хотите ли вы продолжить работу для сотрудника, который не будет уважать выбор вашей карьеры.

Как долго ждать, прежде чем просить промоушн?

Предположим, что вы отказались от продвижения на должность менеджера по продажам в январе и марте, а другая позиция руководства открывается, что вас интересует.Считаете ли вы, что слишком рано бросать шляпу на ринг?

Все зависит от того, насколько профессионально вы отклонили предыдущее предложение, насколько зрелее ваша команда руководства по продажам и насколько вы компетентны в управлении. Другими словами, нет жесткого и быстрого правила придерживаться. Это действительно сводится к вам.

Почему вы отказались от поощрения только для того, чтобы немного продвинуться по службе?

Если вы не думаете, что были готовы, когда сказали «нет», что изменилось, чтобы вы чувствовали себя готовыми?

Там определенно есть такая вещь, как «раскаяние покупателя», а также «отказ от рекламы». Для некоторых, когда их спрашивают о продвижении по службе, даже если они могут быть не готовы к такому, человек задумывается. Вскоре идея получить поощрение заманчива.