Трудные вопросы и ответы на собеседование

Подготовка к собеседованию означает готовность ответить на основные вопросы интервью, которые задают почти каждый менеджер по найму, - но это также означает предвосхищение более сложных вопросов.

Менеджеры по найму не спрашивают, потому что они пытаются быть злыми или бросают вас с вашей игры. Эти более жесткие вопросы имеют цель: они дают интервьюеру более глубокое понимание того, кто вы есть, и хорошо ли вы для компании.

Некоторые из них обманывают вопросы, а другие предназначены, чтобы показать вам, как вы реагируете. Тогда есть те, у кого нет правильного или неправильного ответа; эти вопросы призваны показать, как вы думаете. С ними, как вы отвечаете, так же важно, как и то, что вы говорите, когда вы отвечаете.

Вот некоторые из самых сложных вопросов интервью, которые задают работодатели, а также советы о том, как отвечать и выбирать ответы.

Вопросы личности

Подготовка к собеседованию - хороший шанс пересмотреть себя. Интервьюер хочет узнать, какой тип личности у вас есть. Эти вопросы доходят до этого ядра и копаются в том, кто вы на личном уровне.

• Ты прекрасна?
• Вы готовы потерпеть неудачу?
• Есть ли у вас какие-либо домашние животные?
• Как вы справляетесь со стрессом?
• Если бы вы смогли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали?
• Что вас мотивирует?

Вопросы «Слабости»

Ах, «Какая твоя самая большая слабость?» вопросов! Они болезненные, но интервьюеры любят спрашивать их, и вы должны быть готовы с хорошим ответом.

Они хотят, чтобы вы были честны, но вам не нужно копаться в своем темном прошлом или раскрывать все.

Существует хороший способ и плохой способ ответить на эти вопросы. Одно можно сказать наверняка: вы никогда не должны говорить: «У меня их нет». Это также плохая идея предложить консервированные ответы, такие как: «Я перфекционист. »(Интервьюер по праву подозревает, что вы не считаете, что это слабость, и будет мелить вопрос как потерю или, что еще хуже, судить вас за то, что вы cagey.)

Лучший способ ответить на вопросы о Слабые стороны должны быть честными, позитивными и ориентированными на решения. Выберите слабость, которая не была бы нарушителем сделки, а затем описать, как вы ее преодолели. Например, опишите время, когда вы поняли, что ваши навыки нуждаются в чистке, а затем расскажите о том, что вы сделали, чтобы улучшить себя.

• Вы узнали из своих ошибок?
• Что люди чаще всего критикуют о вас?
• Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
• Что самое худшее, с чем вы справились?

Предыдущие рабочие вопросы

Работодатели хотят понять, как вы справляетесь с ситуациями на рабочем месте и как вы относитесь к своим коллегам.Эти вопросы оглядываются на ваши рабочие места, и это хорошая идея, чтобы быть готовыми ответить на них.

Постарайтесь не сказать много негативных вещей, и если вы это сделаете, положите на него положительное вращение. Вы не хотите выглядеть как нытик или тот парень в офисе, который не может ладить с кем-либо!

• Интервью о проблемах с проблемами на последней задаче.
• Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе?
• Каково было работать с вашим руководителем?
• Кто был твоим лучшим боссом, а кто был худшим?

Вопросы «Почему вы покидаете»

Вопросы о том, почему вы ищете работу, относятся к наиболее сложным вам, особенно если обстоятельства менее положительны.

Честный, хорошо продуманный ответ может помочь вам пройти этот раунд допросов.

Особенно, если вас уволили, важно иметь стратегию для решения вопросов о том, почему вы оставили свою предыдущую работу. Лучшая практика - это просто, оставаться позитивным и заканчиваться положительной нотой. Показ нового направления в вашей жизни может превратить негативный опыт. Будьте уверены в этом ответе.

• Почему вас интересует работа на более низком уровне?
• Почему вы хотите сменить работу?
• Почему ты не работал?
• Почему вас уволили?

Жесткие вопросы «О работе»

Этот круг вопросов пытается выяснить, как вы будете работать в среде компании. Каждое рабочее место отличается, и у них есть ожидания от своих сотрудников, но честные ответы могут помочь преодолеть любые пробелы.

• Вы переквалифицированы для этой работы?
• Как бы вы справились с этим, если ваш босс ошибся?
• Сколько вы ожидаете получить?
• Что вы ожидаете от супервизора?

Tricky Interview Questions

Вам нужно будет немного подумать, чтобы ответить на них, и это всего лишь несколько примеров сложных вопросов. Много раз интервьюер хочет видеть, насколько хорошо вы реагируете на меняющиеся условия и как быстро вы можете думать на ногах.

Будьте готовы с несколькими ответами на наиболее распространенные вопросы, но будьте готовы к чему-то совершенно вне стен. Если вам нужно, повторите вопрос, когда придумаешь ответ. Это отличный трюк, потому что это дает вам время подумать.

Вопросы без правильных или неправильных ответов, например. г. «Опишите себя» или «Как бы вы подсчитали количество туалетной бумаги, необходимой для охвата штата Нью-Джерси? «

• Расскажите мне о своей мечте.
• Где еще вы проводите собеседование?
• Почему мы должны нанять вас?

Что делать, если у вас нет ответа

Иногда, несмотря на то, что вы делаете всю подготовку, которую вы можете взять на собеседование, у вас просто нет ответа или я не могу сразу что-то сказать.

Не паникуйте! Когда вы не можете сразу ответить на вопрос о собеседовании, цель состоит в том, чтобы купить себе некоторое время. Не спешите. Сделайте глубокий вдох. Попросите разъяснить, если вам это нужно. И если худшее приходит к худшему, используйте свою последующую записку как способ ответить, как только у вас есть время для исследования и формулировки ответа.

Подробнее о собеседовании: Как провести собеседование