Видео: ТОП 20 САМЫХ ИНТЕРЕСНЫХ ФАКТОВ О КОМПАНИИ GOOGLE. Интересные факты о бизнесе компании Гугл 2024
Вы хотите работать в Google? Почти все хотели бы получить там работу. Это всегда высоко в списке лучших работодателей. Google признана одной из лучших компаний для работы и считается универсальным местом для рабочих. Только самые квалифицированные кандидаты пройдут через очень избирательный процесс отбора.
Что Google хочет у сотрудника
Что хочет Google в кандидатах, которые они нанимают?
Вы найдете много информации о сайте найма Google, но Google подводит итог в нескольких словах: «Мы ищем умных, ориентированных на команду людей, которые могут добиться успеха. «
Проблемы, лидерство и умения
Google ищет сотрудников, которые могут думать нестандартно и создавать инновационные решения проблем. Кандидаты, которые имеют четкий послужной список для решения сложных задач и мобилизации усилий других для достижения результатов, будут иметь наибольшую привлекательность.
Если вы лидер, который может активно продвигать свою повестку дня, но также может признать, что когда кто-то еще в комнате имеет лучшую идею, у вас будут некоторые характеристики, которые компания хочет.
Вам нужно быть умным. Google набирает сотрудников, которые демонстрируют высокий уровень интеллекта и увлекаются технологиями. Технические навыки, такие как кодирование для многих инженерных и программных ролей.
Однако Google предпочитает кандидатов с широкими базовыми знаниями и навыками, в отличие от людей с глубоким опытом в узкой области.
Учитывая быстрые темпы изменений в технологическом секторе, Google ищет кандидатов со страстью к обучению, которые могут воплощать новые идеи в действие.
У вас есть Googleyness?
Другим фактором является «Googleyness» - это то, что называется подходящим кандидатом. Вы являетесь подходящим человеком для работы и для Google? Будете ли вы вписываться в культуру компании?
У вас есть все, что нужно, чтобы быть гуглером? Кандидат подходит с вашими личными атрибутами, а не с вашими техническими навыками и не так легко поддается количественной оценке, как ваша квалификация для работы.
Вы человек, который будет комфортно вписываться в остальную часть команды Google? Прочтите все, что вы можете найти в Интернете, о работе в Google, чтобы узнать, может ли это быть местом для вас. Стеклянная дверь. com Google Reviews - хорошая отправная точка, чтобы получить представление.
Процесс найма Google
Как только вы найдете позицию в Google, которая вас интересует, и отправьте резюме, вы будете проверены рекрутером, который свяжется с вами, если они посчитают, что вы можете быть в хорошей форме. За этим начальным контактом последует телефонное интервью, а затем собеседование на месте с комитетом по управлению и сверстниками.Процесс может занять несколько недель, потому что Google очень избирателен в своем найме и принимает все меры, чтобы быть уверенным в совместимости.
Советы для интервью в Google
Google гордится своими интересными и разнообразными кадрами в своих компаниях. Они поощряют вас делиться тем, что делает вас уникальным, и предлагать отличные советы о том, что им нравится и не нравится видеть в резюме. Ваше интервью - ключевая часть процесса найма с помощью Google.
Google следует поведенческому методу опроса. Это означает, что вам нужно быть готовым предоставить примеры и анекдоты для резервного копирования вашего резюме. Ваши интервьюеры (и ожидающие встречи по крайней мере с некоторыми из них) захотят узнать, что вы сделали не то, что ваша работа. Будьте готовы поделиться историями и конкретными примерами того, что вы сделали.
Просмотрите приведенный ниже список и определите роли или ситуации в своем прошлом опыте, когда вы использовали эти качества для получения результатов. Чем ближе матч вы можете сделать, тем лучше ваши шансы двигаться вперед в процессе найма.
Топ-20 вещей, которые Google ищет в кандидатах
1. познавательная способность, проявляемая способностью учиться
2. Интенсивное любопытство
3. Инновационность
4. Способность адаптироваться к изменению
5. Алгоритмическое мышление
6. Учреждение с написанием компьютерного кода
7. Расходящее мышление
8. Знания статистического анализа
9. Возможность выдавать большие данные
10. Смирение и способность отдать должное другим
11. Аналитические навыки для решения проблем
12. Лица с различным фоном
13. Стиль управления характеризуется расширением прав и возможностей других
14. Ориентированное на действия
15. Демонстрированная способность решать проблемы и упорствовать в преодолении препятствий
16. Свидетельства активного руководства с балансом между страстным воздействием на других и принятием высших идей других
17. Кандидаты, которые атакуют проблемы с головой
18. Свидетельство о взятии на себя ответственности и ответственности за проекты
19. Совместная работа в команде
20. Комфорт с двусмысленностью
Работа в Google: Карьера Google: как мы арендуем | Вакансии в Google
Подробнее: Топ-7 навыков Работодатели хотят
Топ-топ Топ-новости 2013 года
Это лучшие из лучших сюжетов с 2013 года Fine Art Top Stories, включая обзор самых незабываемых арт-событий года.
Топ-8 советов для работодателей
Вот главные 8 советов для любого работодателя, желающего создать успешную стажировку. Успешная стажировка - это не просто студент, который хочет сделать хорошую работу, так же важно, чтобы работодатели разработали программу, которая гарантирует успех стажера.
Топ-10 Советы по успешному найму сотрудников
Должны знать о том, как привлекать высших сотрудников? Вы можете использовать систематический процесс и улучшить свой пул кандидатов. Вот еще десять советов.