Советы по поиску работы Где работодатели рекрутируют

Всегда полезно взглянуть на поиск работы со стороны работодателя на монете. Важно знать, где компании размещают рабочие места и как они вербуют работу и вне рабочих мест.

Если вам известно, где компании ищут претендентов, вы можете позиционировать себя, чтобы увеличить свои шансы найти их, найдя менеджеров. Имеет смысл убедиться, что вы фокусируете свои усилия на тех же рабочих местах, которые компании используют для найма.

Использование нишевых и локальных рабочих советов

Многие компании используют нишевые рабочие доски, которые ориентированы на отраслевые или локальные рабочие места, ориентированные на конкретное географическое местоположение.

Есть несколько причин, по которым руководители по найму ориентированы на их усилия по подбору персонала. Во-первых, будет меньше претендентов, что является плюсом, когда компании получают сотни или даже тысячи резюме для каждой работы, которую они публикуют на общем собрании. Кроме того, эти кандидаты, как правило, более сфокусированы, потому что они ищут работу на нишевом сайте, соответствующем их навыкам.

С точки зрения местоположения легче и дешевле опросить и нанять местных кандидатов. Проводка на местном совете по трудоустройству, скорее всего, даст местным кандидатам работодателя.

Используйте это в своих интересах и потратите некоторое время на использование нишевых рабочих мест в своей области карьеры или отрасли и местных рабочих мест в географическом месте, где вы хотите работать.

Обратите внимание на ваше резюме

Все больше и больше компаний любого размера используют технологию управления талантами для отбора кандидатов, чтобы помочь сузить пул претендентов и найти лучших кандидатов на открытые позиции.

Вы можете использовать тренд и нацеливать свое резюме, чтобы сделать его более конкурентоспособным.

Брайан Платц, исполнительный вице-президент и главный операционный директор технологии SilkRoad, говорит: «Приоритет контента, чтобы ваш самый важный и соответствующий опыт был указан первым, с ключевыми достижениями, перечисленными вверху». Взгляните на свое резюме, затем на должностях, которые соответствуют вашим интересам.

Использование ключевых слов из описаний должностных обязанностей в вашем резюме увеличит вероятность того, что программное обеспечение для управления талантами найдет ваше резюме в качестве соответствия для работы.

Platz предлагает, чтобы ищущие работу «Make убедитесь, что эти ключевые слова указывают конкретные требования к работе: укажите конкретные наборы навыков, компетенции в области программного обеспечения и технологий, предыдущие работодатели и соответствующие учетные данные. "

Использование профессиональных сетевых сайтов

LinkedIn находится на вершине списка сетевых сайтов для многих компаний которые рекрутируют, как из-за того, что вы получаете более высокий уровень квалифицированных претендентов, чем если бы вы размещались на общем совете по работе и из-за встроенной системы ссылок.

Кэй Ло, бывший старший директор по корпоративным коммуникациям LinkedIn, объясняет, почему: «Главная причина, по которой компании используют LinkedIn, - найти пассивных кандидатов на работу. Другая причина, по которой компании используют LinkedIn, заключается в том, что рефералы от их сотрудников очень поскольку они, как правило, имеют более высокий уровень успеха. LinkedIn помогает компаниям использовать сети своих сотрудников ».

Вот как работодатели используют LinkedIn для набора и как вы можете оптимизировать свой профиль LinkedIn, чтобы компании могли вас найти.

Использование веб-сайтов компании

Некоторые компании, которые нанимают сотрудников, сокращают онлайн-рекрутинг, поэтому обязательно проверяйте их непосредственно на веб-сайтах компаний для публикации вакансий.

Вы можете напрямую обратиться к источнику, искать и искать работу в Интернете прямо на многих сайтах компании. Вы найдете объявления о вакансиях, которые не могут быть указаны в другом месте. На большинстве веб-сайтов вы можете подать заявку на все позиции уровня онлайн - от почасовых рабочих мест до высших управленческих должностей.

Поисковая система поиска LinkUp, кстати, является хорошим способом поиска непосредственно для сообщений о вакансиях непосредственно с сайтов компании.

Учитывая, что рынок труда настолько конкурентный, важно охватить все базы, когда вы ищете работу. Легче просто разместить свое резюме на совете по работе и ждать, пока компании свяжутся с вами, но этот контакт может и не произойти.

Лучше взять дополнительное время, чтобы быть активным, и обеспечить, чтобы вы прилагали все усилия, чтобы искать работу во всех необходимых местах. В долгосрочной перспективе это окупится, хотя вам придется потратить время на поиски и подать заявку на работу.