Временные постоянные задания

Временная задача - это работа, которая начинается как временная работа, но превращается в постоянную позицию. Сотрудник может быть нанят с возможностью временного назначения, превращающегося в постоянную работу. Или, в какой-то момент во время задания, компания может решить, что они хотели бы, чтобы работник остался и предложил ему постоянную должность.

Temp to perm - это опция, которую следует учитывать при поиске работы.

Несмотря на то, что большинство ищущих работу предпочитают постоянную позицию с места в карьер, временная работа - это способ помочь оплачивать счета и может привести к постоянной занятости в компании, в которой вы находитесь.

Хороший выбор на конкурентных рынках труда

Рабочие места Temp могут стать отличной ношей в дверях для ищущих работу, особенно когда рынок труда является очень конкурентоспособным. На конкурентном рынке труда гораздо больше людей ищут рабочие места, чем есть свободные позиции. Это делает компании, которые нанимают, имеет преимущество. Они могут быть более разборчивы в отношении того, кого они нанимают.

Временные позиции позволяют компаниям «попробовать, прежде чем покупать», проверять способности сотрудника перед тем, как сделать официальное предложение с пособиями. Хотя интервью, ссылки и резюме могут обеспечить хорошее представление о способностях кандидата, ничто не сравнится с наблюдением за работником на работе, зная, хорошо ли они подходят для компании.

Часто временные сотрудники нанимаются через временное агентство. Для компаний это означает, что бремя опроса и принятия решений о найме сокращается. Вместо того, чтобы сортировать сотни резюме, они будут рассматривать только несколько из предварительно отобранных кандидатов временного агентства.

Иногда временное задание является временным, поскольку потребность в позиции является краткосрочной или сезонной.

Например, многие розничные рабочие места нанимают тяжело во время напряженного курортного сезона, но больше не нужно столько сотрудников после возвращения января, и обмены завершены.

Преимущества для сотрудников:

Может показаться, что работодатели, которые получают возможность испытать движущих работников, являются большими победителями, когда дело доходит до временных позиций. Но у сотрудников также есть несколько преимуществ:

Оценка пригодности: Работодателям может быть сложно узнать, подходит ли потенциальный кандидат для компании. Но верно и обратное: часто бывает трудно определить, подходит ли вам работа. Позиции Temp-to-perm позволяют вам понять, какие обязанности занимают позиции.

Изучите новые навыки: Работа с Temp - отличный способ узнать новые навыки. От использования систем кассовых аппаратов до обнаружения новых телефонных технологий даже короткоживущее место может обеспечить большую подготовку.

Легко пробовать новую карьеру: Когда вы не знаете, что вы хотите сделать дальше, временная работа может стать хорошим способом изучить потенциальный новый путь карьеры.Для работодателей, поскольку эта позиция носит временный характер, может быть больше желания принимать кандидата без особого непосредственного опыта.

Разверните свое резюме: Даже если вы работаете только на временной позиции в течение нескольких месяцев, вы, вероятно, многому научитесь и сможете расширить раздел навыков в своем резюме, а также добавить новые задания.

Во время праздничного сезона в розничном магазине вы научитесь пользоваться кассовым аппаратом, помогать клиентам (даже сложные) и отслеживать инвентарь.

Лучшие темпы для пермских возможностей

В первую пятерку работодателей, которые обычно нанимают сезонные услуги, входят розничная торговля (33%), обслуживание клиентов (31%), административная и канцелярская поддержка (17%), доставка и доставка (12% ) и гостеприимство (10%).

«Сезонная работа может стать ценной возможностью для ищущих работу не только приобрести новые навыки и опыт, но и перенести постоянные постоянные позиции на полный рабочий день», - сказал Брент Расмуссен, президент CareerBuilder в Северной Америке. «Поиск работы в поисках сезонных работа должна подготовить свои резюме и заглянуть в открытые позиции раньше, чем позже, так как значительное количество работодателей начнет нанимать сезонные должности в октябре ».

Советы по получению временных позиций

Расмуссен предлагает следующие советы по посадке временного работа, которая может превратиться в временную возможность для возможности трудоустройства:

Применить на раннем этапе. 45 процентов работодателей заявили, что они не принимают заявки на сезонные работы после октября. 80 процентов не принимают заявки за пределы ноября.

Покажите, что вы в восторге от возможности. Нехватка энтузиазма - это любимое домашнее животное номер один от сезонных менеджеров по найму, о чем свидетельствуют 59 процентов респондентов.

Не говорите, что вам нужна работа для скидки. Скидки для сотрудников являются отличным перком, особенно во время курортного сезона, но 31% менеджеров по найму заявили, что они отключены рабочими, которые, похоже, хотят получить эту сделку больше, чем возможность.

Познакомьтесь с компанией перед интервью. 30% сезонных менеджеров по найму заявили, что они были отстранены от найма кандидата, потому что этот человек мало знал о компании или ее продуктах.

Следуйте дресс-коду. Если вы проводите собеседование для работы в магазине розничной одежды, неплохо проявить себя в одежде из этого магазина. Для 15% менеджеров по найму в ансамбле конкурента удержали их от найма потенциального кандидата.

Как превратить Temp в Пермь

Некоторые сотрудники могут оценивать временную природу позиции, но если вы хотите получить полный рабочий день, попробуйте эти советы, чтобы сделать себя привлекательным постоянным арендатором:

Follow культура компании: В некоторых компаниях работает культура обеда, а другие поддерживают сотрудников, собирающихся на кухне для групповых обедов. Следуйте за культурой компании, в которой вы находитесь, с точки зрения часов, общения, общения и т. Д.

Будьте ответственны: Подумайте о своем временном времени в качестве прослушивания. Покажите вовремя, не уходите рано или не делайте чрезмерных выходных, и в целом, быть надежным сотрудником.

Делайте хорошую работу: Также, когда вы должны появляться, когда вы должны быть, вы можете стать лучшим сотрудником этой должности. Определите в своей голове, что будет хорошей работой, будь то подача всех бумаг к концу дня, выкуп свитера или обслуживание клиентов с последовательным хорошим приветствием, а затем всегда ее предоставлять.

Пройдите лишнюю милю: Волонтер для дополнительной работы и помощи другим, когда они отстают в проектах или нуждаются в руке. Ваш энтузиазм и приверженность позиции будут творить чудеса, помогая работодателям понять, что вы являетесь подходящим кандидатом на долгосрочную постоянную должность.

Сеть: Также, будучи лучшим работником, важно быть известным работником. Делать хорошую работу дискретно может быть недостаточно, чтобы вы заметили и наняли на полный рабочий день. Приложите усилия, чтобы взаимодействовать с коллегами, продемонстрировать свою работу и обеспечить, чтобы те, у кого есть сила найма, знали о вашей ценности как сотрудника.

И, конечно же, важно, чтобы ваше желание иметь постоянное положение возможно: настройте время, чтобы встретиться с вашим менеджером, и укажите, что вы хотели бы работать полный рабочий день. Попросите обратную связь о вашей работе и установите сроки для принятия решения, если это возможно. Во время этого разговора вы захотите избежать назойливости, все еще делая свои намерения ясными.

Временные статьи и советы для работы

Вопросы и ответы на временную работу
Временные агентства
Как найти агентство Temp

Временные постоянные задания