Работа в команде Вопросы собеседования для работодателей Задайте вопрос

Следующие примеры интервью с собеседниками о командах и командной работе позволяют оценить навыки вашего кандидата в работе с командами. На сегодняшних рабочих местах основное внимание уделяется тому, как работают сотрудники, - это команды. Таким образом, каждый кандидат на ваши различные открытые задания должен проявлять некоторую способность работать в среде совместной работы.

Даже в технических работах способность общаться и взаимодействовать с коллегами имеет решающее значение для выполнения работы.

Вы можете подумать, что работа в команде не важна в таких областях, как развитие, инженерия или наука. Беда в том, что никто из этих сотрудников не работает один.

Они всегда взаимозависимы с коллегами, которые должны знать, что происходит, и особенно на пересечении их двух рабочих мест. Способность участвовать в совместной работе является важным навыком на рабочем месте.

С учетом того, что на рабочем месте акцент делается на сотрудниках, дистанционно работающих или работающих удаленно, навыки командной работы на большие расстояния быстро становятся обязательными для сотрудников, желающих работать с гибким нетрадиционным графиком.

Я настоятельно рекомендую, чтобы каждое интервью и оценка кандидатов включало несколько вопросов, которые позволяют кандидату продемонстрировать свою способность работать в среде, которая подчеркивает команды и совместную работу. Вы не можете успешно работать на современных рабочих местах, не имея возможности эффективно взаимодействовать с коллегами.

Вопросы для интервью, которые вы можете использовать для оценки навыков командной работы

Не стесняйтесь использовать эти вопросы собеседования на собеседовании в своих собственных кандидатах. Они оценивают способность и готовность кандидата работать в среде совместной работы.

• Приведите пример успешного проекта, в котором вы были. Какова была ваша роль? Что сделало проект успешным на ваш взгляд?
• Опишите ситуацию из вашего прошлого опыта работы, в которой вы определили команду, было лучшим потенциальным решением проблемы, необходимым улучшением процесса или плановыми изменениями. Как команда работала для вас? Было ли это правильным решением в ретроспективе?
• Какие действия и поддержка, по вашему опыту, успешно выполняют командную функцию?
• Можете ли вы поделиться примером ситуации, в которой совместная работа улучшила вашу способность выполнять ваши цели или результаты, которые ожидались от вас в качестве сотрудника?
• Поделитесь временем, когда вы столкнулись с трудным коллегой в команде. Как был сложный сотрудник и чем вы занимались, чтобы решить ситуацию, чтобы стимулировать постоянный прогресс команды?
• Чувствуете ли вы себя более энергично, когда работаете в одиночку или когда работаете в команде?
• Опишите идеальный уровень рабочей среды взаимодействия с коллегами, в которых вы испытаете наибольший успех.
• Приведите пример того, когда ваша рабочая группа или отдел работали особенно хорошо с другой рабочей группой или отделом для достижения цели.
• Вы были членом команды, которая боролась или не достигла своей цели? Если да, то какая оценка вы сделали из причин неудачи?
• У вас была возможность работать с виртуальной командой? Если да, то какая специальная командная динамика, действия и действия действительно работали практически. Как вы создали сплоченность команды в виртуальной среде?
• Вы когда-нибудь удалились от офиса? Если да, то как вы вдали от коллективной работы в своей рабочей группе?
• Вы управляли группой сотрудников в прошлом? Если да, то как вы создали чувство командной работы группы, чтобы члены могли работать более сплоченно вместе?

Команды и командная работа Ответ на собеседование Вопрос Ответы

В зависимости от вашей культуры работы или рабочей среды, работа с командами, работа в команде или работа в атмосфере команды, вероятно, важна. Вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат работает как член кросс-функциональной или ведомственной команды.

Вы не хотите нанимать кандидата, который говорит вам во время собеседования, что его или ее предпочтительная среда на работе сидит одна в офисе, прорабатывая работу, если командная работа является ожидаемой нормой. Итак, во время интервью вы ищете признаки того, что кандидат пользуется коллективной работой.

Вы слушаете, что кандидат ценит совместную работу. Вы также оцениваете навыки своего кандидата в анализе. Вы хотите послушать любые ссылки, которые кандидат делает на протяжении всего интервью и в ответе на любой вопрос, чтобы работать с командой.

Если ваш кандидат часто выступает с такими вопросами, как, мы достигли этой цели, команда приложила все усилия, и команда была довольна результатами проекта, он золотой. Сторонник совместной работы часто говорит с точки зрения группы.

Вы также хотите послушать любые успехи, которые описывает ваш кандидат, которые были выполнены командой или совместной работой. Вы также слушаете, какую поддержку и ресурсы интересует ваш кандидат.

Вы также обнаруживаете, с этими вопросами о собеседовании о совместной работе, что ваш кандидат считает, почему команды терпят неудачу и почему команды успешны. Вы изучаете, что должно присутствовать в рабочей среде, чтобы кандидат мог работать в команде.

Примеры ответов на собеседование для работодателей

Используйте эти примеры ответов на собеседование при опросе потенциальных сотрудников.

• Вопросы собеседования для работодателей (с описаниями)
• Необычные интервью с собеседованием
• Вопросы для интервью, которые могут вызывать юридические проблемы