Сильная инвентаризация процентов - все об этой оценке карьеры

Краткая история инвентаризаций интересов Э. К. Стронга

В 1927 году Э. К. Стронг опубликовал инструмент самооценки, который через много лет станет Историей прочного интереса. Он назвал его «Сильным профессиональным интересом», и это был первый инструмент, который мог бы измерить интересы людей.

Почему мы хотим знать, что такое интересы людей? Чтобы ответить на это, мы должны оглянуться на то, что Сильные и другие психологи узнали о людях несколько лет назад.

После того, как выяснилось, почему некоторые люди остались довольны своей карьерой, а некоторые нет, они обнаружили, что люди, занятые одной профессией, имеют общие интересы. Как они думали, отличный способ помочь людям выбрать подходящую карьеру. Если бы был только способ оценить интересы людей. Они намеревались сделать это, и именно так появился интерес к инвентарю интересов К. К. Стронга.

За эти годы было много изменений и изменений имени. Когда Дэвид С. Кэмпбелл, преемник Э. К. Стронга, переработал инвентарь в 1974 году, он был переименован в Инвентаризационный фонд Strong-Campbell . В 1997 году был опубликован Инвентаризация прочного интереса , и это имя осталось с самой последней версией, опубликованной CPP, Inc. в 2012 году.

Взятие прочного инвентаря интересов

Инвентаризация прочного интереса - это инструмент самооценки, который профессионалы в области развития карьеры, например, консультанты по работе с карьерой, используют, чтобы помочь старшеклассникам и студентам колледжа, а также взрослым, узнать их интересов.

Затем они могут использовать эту информацию, чтобы помочь выбрать карьеру или колледж.

Инвентаризация прочного интереса содержит 291 элемент, который спрашивает пользователей о своих предпочтениях в отношении занятий, предметных областей, деятельности, досуга, людей и характеристик. Это займет от 35 до 40 минут.

Этот инструмент следует использовать с другими инструментами самооценки, включая ценностные и личностные кадастры и оценки навыков, а также неформальные средства обнаружения подходящих занятий.

Получение результатов

Ваши результаты будут представлены в виде отчета. Человек, который контролирует тест, должен пройти через него с вами, чтобы убедиться, что вы его понимаете. Он или она должен сообщить вам, что, хотя в отчете содержится список профессий, которые могут вам пригодиться на основе ваших ответов, это не обязательно означает, что они есть. Вы всегда должны тщательно изучать любую профессию, которую вы рассматриваете.

Ваш отчет будет представлен в шести разделах следующим образом:

• Общие профессиональные темы (GOT) : Общие профессиональные темы - это шесть широких областей, которые представляют типы личности, которые определил психолог Джон Холланд.Голландия считала, что все люди входят в один или несколько из шести типов, основанных на их интересах и подходах к жизненным ситуациям: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предпринимательский и обычный. Он считал, что рабочая среда также может быть отнесена к шести типам. Ваши оценки сравниваются со средними баллами для вашего пола, чтобы определить уровни вашего интереса для каждого из шести типов, называемых темами в отчете. Затем вы представляете свой Голландский код, который указывает ваши самые высокие темы. Отчет также будет включать информацию об интересах, рабочих действиях, потенциальных навыках и ценностях, связанных с каждой темой.
• Основные процентные шкалы (BIS) : В этом разделе отчета рассказывается, какие ваши лучшие интересы основаны на работе и досуге, проектах и ​​курсовой работе, которые вы нашли наиболее мотивированными и полезными. Эти интересы классифицируются в рамках общих рабочих тем, как описано в предыдущем разделе.
• Профессиональные шкалы (ОС): Чтобы получить результаты для этого раздела, ваши интересы сравниваются с интересами людей одного пола, работающих в 122 профессиях. Затем создается список профессий. Он содержит те профессии, в которых люди, чьи интересы наиболее тесно соответствуют вашим работам.
• Шкалы личных стилей (PSS): В этом разделе рассказывается, какие ваши предпочтения касаются стиля работы, среды обучения, стиля лидерства, риска и ориентации команды. Полезно иметь эту информацию, когда вы начинаете исследовать занятия, которые вы, возможно, захотите продолжить.
• Резюме профиля: Этот раздел просто предоставляет вам графическое представление ваших результатов. Вы можете проконсультироваться с этим, когда вы продвигаетесь вперед в процессе планирования карьеры.
• Резюме ответа: Обобщает ваши ответы по категориям.

^{Источники:
Донней, Дэвид А. К. «Наследие К. К. Стронга и последующие: 70 лет сильного интереса». Развитие карьеры ежеквартально . Сентябрь 1997 года.
Келли, Кевин Р. «Обзор инвентаризации сильных процентов [недавно пересмотренный]». Ежегодник по умственным измерениям с испытаниями в печати . 2010.
«Отчет о прочном инвентарном запасе». CPP. ком.
Зункер, Вернон Г. и Норрис, Дебра С. Использование результатов оценки карьеры . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.}