Для женщин, чтобы обсудить более высокую зарплату

Переговоры о зарплате непросты, и женщинам может быть особенно сложно. В целом, женщины с меньшей вероятностью требуют больше денег, когда им предлагают работу и, скорее всего, остаются на более низкооплачиваемой работе. Причины меняются, но некоторые из них связаны с неудобством обсуждения зарплаты и неуверенностью просить больше.

Тот факт, что женщины зарабатывают меньше мужчин, усложняет ситуацию с зарплатой. Дело не только в том, что мужчины зарабатывают больше, а женщины зарабатывают 74 цента за каждый доллар, который зарабатывает человек.

В отчете Payscale о гендерной разнице в оплате труда выявляются значительные различия между заработками мужчин и женщин на основе целого ряда факторов.

Единственный раз, когда гендерный разрыв между мужчинами и женщинами отсутствует, когда вы сравниваете одиноких бездетных мужчин и женщин. После этого игровое поле не равно. Jen Hubley Luckwaldt, редактор журнала Parecale Career News, говорит: «Данные показывают, что женщины платят штраф за женитьбу и иметь детей - , даже когда они никогда не расставляют приоритет над семьей над работой . Единственный раз, когда разрыв в оплате равен 0. 0 процентов - это когда мы сравниваем одиноких, бездетных мужчин и женщин с одинаковыми рабочими местами и опытом, которые никогда не ставят приоритет перед персоналом над профессионалом. Это означает, что разрыв в оплате труда обусловлен, по крайней мере, частично бессознательным уклоном. Даже когда у них есть те же рабочие места, что и мужчины, и они работают так же сильно, как и их коллеги-мужчины, женщины с семьями воспринимаются как менее посвященные и страдают от профессиональных последствий. «

Учитывая, что вы не начинаете играть на равных условиях, важно иметь возможность согласовать компенсационный пакет. Это даже не нужно приравнивать к вашему полу. Это также вопрос оплаты того, что вы стоите на сегодняшнем рынке труда.

Если вам не удобно говорить о зарплате, это не просто вы

Если обсуждать то, что вы заработали - и то, что вы ожидаете заработать - делает вас неудобными, вы не одиноки.

Опрос Glassdoor сообщает, что 60 процентов женщин и 48 процентов мужчин считают, что вопросы о зарплате не следует задавать. Женщины также менее склонны обсуждать компенсацию, две из трех женщин (68 процентов) не ведут переговоры о выплате по сравнению с примерно 52 процентами мужчин.

Когда (и когда нет), чтобы обсудить зарплату

Некоторые эксперты считают, что вы всегда должны вести переговоры о зарплате и просить больше денег. Прежде чем вы это сделаете, полезно изучить работу и работодателя, чтобы убедиться, что компенсационный пакет является предметом переговоров. Есть некоторые позиции, где ставка оплаты устанавливается заранее. С положительной стороны не будет дискриминации по признаку пола, потому что каждому выплачивается то же самое. С отрицательной стороны то, что вам предлагается, - это то, что вам будет выплачено.

Некоторые из заданий, которые имеют фиксированную ставку оплаты, включают в себя:

• Рабочие места с низким уровнем обслуживания для розничной торговли, обслуживания клиентов и гостеприимства
• Почасовые посты
• Задания начального уровня
• Работы в союзе
• Вакансии которые платят преобладающую норму
• Вакансии в государственных и гражданских службах
• Работа в крупных компаниях с структурированным планом компенсации (в этом случае вы можете договориться о более высокой сумме в диапазоне)

По мере продвижения вверх карьерная лестница и компенсация становятся более конкурентоспособными, гендерный разрыв в оплате труда становится более значительным.

Payscale сообщает, что уровень оплаты труда женщин составляет 49 000 долларов США в возрасте 35-40 лет, тогда как уровень заработной платы мужчин составляет 75 000 долларов в возрасте 50-55 лет. Наибольший разрыв в оплате труда приходится на руководителей, где женщины зарабатывают 32. На 8 процентов меньше, чем мужчины.

Многие профессии среднего класса на высоком уровне имеют оговорку о зарплате. Компенсация может быть частью диапазона заработной платы с низкой, средней и высокой точкой, или ее можно выборочно выплачивать на основе квалификации кандидата, когда гендер становится фактором.

Женщины чаще получают зарплату в нижней части шкалы, потому что они начинаются с более низкой цены. Поскольку вы в настоящее время зарабатываете меньше, вам может быть предложено меньше. Это может привести к значительной сумме потерянной компенсации во время вашей рабочей карьеры.

Как определить, является ли предложение о продаже предметом переговоров

Лучший способ определить, является ли предложение о работе предметом переговоров, - это провести как можно больше исследований на работе и в компании.

Вам не нужно сразу сказать «да». Запросите некоторое время, чтобы рассмотреть, а затем собрать как можно больше данных. Используйте сайты, такие как Payscale и Glassdoor, чтобы исследовать, какая работа - и вы - стоите.

Если вы знаете кого-то в компании, спросите, сможете ли они помочь вам рассмотреть предложение. Вы также можете спросить, способны ли они дать вам представление о политике и практике компенсации компании.

Когда обсуждать встречное предложение

Если вы абсолютно в восторге от предложения о работе, вы можете сразу принять его. Или, вы можете взять немного дополнительного времени, чтобы быть уверенным. Осторожно оцените предложение, сравнив его с работой, которую у вас есть сейчас, будущими перспективами у вашего нынешнего работодателя и другими работами, на которые вы подали заявку. Перед началом переговоров рассмотрите преимущества, льготы, план выхода на пенсию, опционы на акции и другие дополнительные услуги. Вот некоторые льготы для сотрудников, с которыми вы можете договориться.

Если все кажется идеальным, вам не нужно просить больше денег только потому, что вы можете. Помните, что эта работа, если вы ее принимаете, является базой для ваших будущих доходов, поэтому тщательно подумайте, нужно ли делать встречное предложение, прежде чем принимать.

Советы для женщин за то, что они просят больше денег

Знайте, сколько вы хотите заработать. Прежде чем вы даже подумываете о переговорах о зарплате, важно знать, сколько вы ожидаете заработать на своей следующей работе. Если предложение не близко, вам не нужно его принимать. Если вы ожидали, например, 60 000 долларов США, а предложение за 40 000 долларов, это, вероятно, слишком большая досягаемость. Переосмыслите свои ожидания и осознайте, что это, вероятно, не для вас.Вот как определить, какой диапазон зарплат вам нужно искать.

Знайте, что это приемлемо, чтобы спросить. Вы можете не чувствовать себя комфортно, прося больше денег, но это не значит, что не в порядке спросить. Лучше спросить вопрос, чем задаться вопросом, можете ли вы договориться о более выгодном предложении. Например, кандидату был предложен потрясающий комп-пакет ее работодателем мечты. Несмотря на то, что она сделала первое предложение, она спросила, есть ли какая-то гибкость. Компания предложила ей более базовую плату и бонус. Если бы она не спросила, она бы не знала, что есть место для лучшей сделки.

Осознавать гендерные различия. Взяв время на исследование зарплат, вы узнаете, является ли эта роль женщинами, которые традиционно получают меньше. Если да, возможно, появится шанс получить больше. Будьте изобретательны при борьбе, если базовый оклад не подлежит обсуждению, возможно, бонусы, льготы или обязательства по будущему повышению могут быть.

Получить менеджера по найму на вашей стороне. Менеджер по найму может быть вашим адвокатом для лучшего предложения. Если он или она действительно хочет нанять вас, они могут подтолкнуть человеческие ресурсы или управление, чтобы получить больше. Один из способов приблизиться к ней - сказать что-то вроде: «Я был бы в восторге от позиции, но есть ли какая-то свобода в компенсационном пакете? «Таким образом, вы просто не просите больше, вы просто спрашиваете.

Будьте информированы и готовы сделать шаг. Обсуждая предложение о работе с работодателем, будьте готовы объяснить, почему вы стоите более высокую зарплату. Вы можете поделиться собранными вами данными, напомнить менеджеру по найму своих учетных данных и подтвердить свою способность помочь организации добиться успеха.

Будьте осторожны, что вы говорите. Есть хорошие способы - и не очень хорошие способы - попросить больше денег. Есть некоторые вещи, которые вам следует избегать, говоря, когда вы ведете переговоры о зарплате, потому что они не помогут вам сделать это.

Держите его положительным. Когда предложение о работе намного ниже, чем вы ожидали, держите любые негативные мысли, которые могут возникнуть у вас. Не требуйте больше денег. Даже если вы его получите, это может вызвать серьезные чувства. Если он настолько низок, что вы знаете, что не возьмете его, хорошо сказать, что предложение было не тем, что вы ожидали. Поблагодарите работодателя за предложение и продолжайте.

Знай, что тебе не нужно брать на работу. Если вы и организация не можете договориться о приемлемом компенсационном пакете, который подходит как вам, так и компании, если встречное предложение не поможет преодолеть этот разрыв, вы можете вежливо отказаться от предложения и продолжить поиск работы.

Ключ к успеху переговоров о зарплате

Даже если вести переговоры о зарплате нелегко, чем лучше вы узнаете, тем больше вы проводите исследование и чем больше данных вы соберете, тем лучше вам будет успешно вести переговоры о работе предлагает. Если вы хотите спросить, вы можете получить более высокую зарплату.

Помните, что если вы можете увеличить зарплату за эту работу, вы также сможете увеличить свой потенциал в будущем.

Подробнее: 10 вещей, которые следует учитывать перед тем, как сказать «Да» на предложение о работе | Советы по принятию предложения о работе