Что такое отпуск сотрудников?

Традиционно отпуск по болезни оплачивается с работы, которую организация добровольно предоставляла сотрудникам в качестве пособия. Однако все чаще в последние годы в юрисдикциях, как государственных, так и местных, предусматривается, что работодатели предоставляют оплачиваемые больничные дни.

Не удивляйтесь, если федеральное правительство прыгает на победившей стороне и начинает назначать оплачиваемые больничные дни для сотрудников. И, конечно же, как и все, что касается бюрократов, соблюдение будет сложным и дорогостоящим для работодателей - даже работодателей, которые в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Больной отпуск приносит пользу как работодателю, так и больному сотруднику. Больной отпуск используется, когда работник временно болен и приход на работу будет представлять потенциальную опасность для других сотрудников.

Больной отпуск также приносит пользу сотруднику, который не сможет эффективно работать из-за болезни. Это позволяет работнику занять некоторое время для самообслуживания и лечения.

Потенциально оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает время, в течение которого работники нуждаются в медицинской помощи для их нынешней болезни, когда это необходимо.

Некоторые организации разрешают использовать больничный листок для ухода за больными членами семьи, и в большинстве случаев это требует действующее законодательство. Раньше количество отпуска по болезни часто начислялось сотрудниками на основе многолетнего обслуживания организации и уровня их положения. Другие компании предпочли оставить отпуск по болезни простым - каждый сотрудник получил одинаковый отпуск по болезни.

В ожидании и принятом законодательстве государства, такие как Калифорния, тем не менее, обязывают работодателя выплачивать один час больничной платы за каждые 30 часов работы сотрудника.

Охват также распространяется на неполный рабочий день и временных сотрудников.

Это сопоставимо со средним количеством 8. 0 дней, выплачиваемых работодателями работодателям в течение определенного количества дней, предоставленных после завершения указанной услуги или начисляемых в течение следующих лет.

Для пятилетних сотрудников дни прыгают на 9. 5 и через 25 лет работник получает в среднем 10-9 дней.

Существуют, разумеется, различия в зависимости от типа работы. По словам Бюро статистики труда (BLS), профессиональные, технические, клерикальные и продавцы получают в среднем больше отпуска.

Другие компании выбирают политику оплачиваемого отпуска (PTO), которая складывает отпуск по болезни, дни отпуска и личные дни в один банк дней, которые сотрудники используют по своему усмотрению. Началась дискуссия о том, как учитывать необходимый оплачиваемый отпуск по болезни в системе ВОМ.

Отпуск в законодательном микроскопе

Хотя в США нет федеральных законов, которые требуют от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни в настоящее время, работодатели по выбору предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в рамках комплексного пакета льгот.Как уже упоминалось, законодательство, предусматривающее мандат работодателей на оплату отпуска по болезни, рассматривается во многих других штатах и ​​юрисдикциях и на федеральном уровне.

Сан-Франциско (2007) был первым местом в У. С., чтобы нанять работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни. Ожидается прохождение требования о отпусках по болезни на национальном уровне; во всем мире, большинство стран требуют оплачиваемого отпуска по болезни от 5 до 30 дней.

Либо оплачиваемый отпуск по болезни, либо ВОМ, ожидается в большинстве отраслей как часть комплексного пакета льгот. Основными группами сотрудников, не охватываемыми политиками ухода за больными, являются сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники в сфере услуг.

Процент сотрудников У. С., которые получают оплачиваемый отпуск по болезни, согласно исследованию BLS в марте 2015 года:

• 98 процентов штатных работников в государственном и местном органах власти.
• 42 процента работников, занятых неполный рабочий день в государственных и местных органах власти, оплачивали больничные дни.
• 65% всех сотрудников в Соединенных Штатах.
• 84-88 процентов сотрудников имели доступ к оплачиваемому больничному листу на руководящих, профессиональных и смежных должностях.
• 24% неполных сотрудников и служащих в сфере услуг (45%) имели наименьшую вероятность получить отпуск по болезни.

Сотрудники могут получать другие виды оплачиваемого отпуска.

Также известен как Оплаченный вылет (PTO), платные больничные дни