, Если вы оставите свою работу во время отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам - это преобразующее время. Во время отпуска от оплачиваемой работы мамы восстанавливаются после родов и приспосабливаются к проблемам и радости новых детей. Для многих мам отпуск по беременности и родам также является временем для переоценки их статуса занятости.

По данным переписи населения США, каждая пятая женщина уходит с работы или до или в ближайшее время рожает. Есть много причин уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам.

Позиция может больше не чувствовать себя хорошей подспорью, учитывая вашу растущую семью. Уход за детьми может быть рассмотрен. Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.

Выход на работу во время отпуска по беременности и родам может быть сложным. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить свои отношения с вашим работодателем. Также будет важно избегать любых потенциальных финансовых последствий для пособий, используемых во время отпуска по беременности и родам.

Найдите информацию о том, как определить, следует ли вам бросить курить, советы о сроках вашей отставки и советы о том, как выйти из строя, не сжигая никаких мостов.

Выходит за правильное решение для вас?

Будьте уверены в своем решении уйти в отставку перед уведомлением. Если вы уверены, что хотите новую работу, почувствуйте, что ваша текущая работа не будет работать для вас после отпуска по беременности и родам или вы хотите остаться дома со своим ребенком, это лучший вариант.

Если вам нравится ваша работа, но теперь необходимо внести некоторые коррективы, когда вы являетесь родителем, отпуск по беременности и родам может стать хорошей возможностью для переоценки и пересмотра ваших обязанностей, оплаты, часов и расписания.

Начните эту беседу с вашего ясщика рано. Придумайте список вопросов, а также возможные решения. Например, до родительства деловые поездки, возможно, чувствовали себя как удовольствие. Если теперь это обременительно, спросите, может ли ответственность быть перенесена на сотрудника. Если поздние вечера, длительный переход или другие связанные с расписанием аспекты работы - проблема, спросите о гибких организациях работы.

Некоторые вопросы, которые вы можете задать себе перед отставкой:

Я хочу оставить свою работу или продлить отпуск?
Я финансово готов отказаться от своей должности?
Могут ли изменения в моем расписании (сокращенные часы, работа из дома и т. Д.) Позволить мне оставаться в этом положении?
Должен ли я в конечном итоге повторно войти в рабочую силу?
Каков мой трехмесячный, шестимесячный, годичный и пятилетний план?
Что я буду делать с пособиями, если я уйду в отставку?

Что следует учитывать перед отставкой

Вот несколько вещей, которые следует иметь в виду, прежде чем отправляться в отставку:

Этика увольнения во время отпуска по беременности и родам:
Неправильно ли уйти во время отпуска по беременности и родам? По крайней мере, этика трудно определить. Скорее всего, только вы можете решить, что вам подходит, учитывая ваши отношения с вашей компанией, менеджером и коллегами.

Многие люди считают, что полное раскрытие информации является единственным этическим вариантом, если вы знаете, что хотите выйти до вашего отпуска. Некоторые полагают, что уход в конце или сразу после отпуска по беременности и родам может заставить компании изменить свою политику отпуска по беременности и родам. Другие считают, что отказ от предварительного уведомления прекрасен, так как большинство компаний не доходят до увольнений, отпусков и других решений, которые могут нанести ущерб сотрудникам.

Сроки играют важную роль здесь: если вы знаете до вашего отпуска, что вы определенно не вернетесь, информирование вашего менеджера - это самое взвешенное решение. Помните, однако, что решения могут меняться, когда вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенностью, что жизнь на дому вам подходит, и передумайте после десяти недель.

Независимо от того, когда вы уходите, предоставьте уведомление (две недели являются стандартными). По сути, ваша главная лояльность должна быть для вас как работника и новой мамы. Хотя вы не хотите оставлять своего работодателя в беде, самое главное, что вы ставите себя первыми.

Правовые и финансовые проблемы:
Если ваше пособие сотрудника было похоронено в ящике, которое не было рассмотрено с момента вашего найма, сейчас самое подходящее время, чтобы его выкопать. (В доме без доступа к вашему справочнику?

Попросите свой отдел по работе с персоналом отправить его вам в виде PDF или по почте.) В некоторых компаниях, если вы берете отпуск по беременности и родам, а затем не возвращаетесь, вы будете нести ответственность для оплаты вашего медицинского страхования и других льгот, таких как плата за инвалидность, использованная во время вашего отпуска.

Подумайте о консультациях с адвокатом по трудоустройству для помощи в навигации по законам в вашем штате, а также к любому трудовому договору, который вы, возможно, подписали, и правила компании.

Время вашей отставки:
Должны ли вы уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам, до того, как принять отпуск по беременности и родам или вернуться на короткий срок, а затем уйти в отставку? На ваше решение могут повлиять финансовые соображения - выход из отпуска до отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемый отпуск. Вы захотите сбалансировать свои личные потребности и финансовые соображения с вашими отношениями с вашим боссом.

Как правильно издать уведомление

Если возможно, поговорите с вашим менеджером лично о вашей отставке. Этот личный контакт в целом помогает сохранить ваши отношения с вашим менеджером. Если вы не можете договориться о встрече лично, вы можете уйти в отставку по телефону.

Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить письмо или письмо с отставкой. Вот совет о том, как выйти из электронной почты, советы по написанию отставки, образец электронного письма, уходящего в отставку во время отпуска по беременности и родам, и образец письма об отставке для отправки после отпуска по беременности и родам.

Как и при любой отставке, сделайте все возможное, чтобы избежать сжигания мостов: вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать свой отставку в качестве возможности открыть дверь для потенциальной внештатной работы или работы подрядчика в будущем.Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.

Статьи и советы об отставке

Причины оставить работу
Как выйти из работы
Образцы письма с отставкой
Отставка Do's and Do'ts