Сезонная занятость - сделка с флуктуирующим спросом клиента

Сезонная занятость предоставляет работодателю необходимые временные помощники в периоды большого объема занятости в течение года. Работодатели нанимают сезонных сотрудников для выполнения работы, необходимой для дополнения производительности своих постоянных сотрудников для производства продуктов или обслуживания клиентов.

Примеры сезонных периодов занятости и мест проведения включают:

• Осенние и зимние праздничные сезоны, когда клиенты стекаются в розничные магазины, рестораны, продуктовые магазины, банкетные залы отеля, развлекательные заведения и бары;

• Летние сезонные занятия на курортах, местах отдыха на открытом воздухе и в парках;
• Летняя сезонная занятость, чтобы заменить работу штатных, постоянных сотрудников, поскольку они устраивают отпуск и догоняют семью;
• Летом на осень, когда фермерские рынки открываются по всей стране, фермеры собирают овощи и фрукты, а сохранение продуктов питания пользуется большим спросом; и
• Зимняя сезонная занятость на площадках, посвященных снежным видам спорта и отдыху.

Преимущества сезонной занятости для работодателя

Преимущество работодателя по найму сезонных сотрудников во время их большого объема, занятых периодов времени, заключается в том, что вам не нужно тратить деньги, чтобы сохранить временных сотрудников в вашей платежной ведомости круглый год.

По данным Национальной федерации розничной торговли: «Для некоторых розничных продавцов курортный сезон может составлять до 20-40% годовых продаж. «Такой объем создает потребность в большем количестве сотрудников, чем работодатели могут поглощать круглый год.

Работодатели также получают выгоду от того, что наем сезонных сотрудников также уменьшает количество штатных сотрудников, занятых полный рабочий день, которые они должны использовать для выполнения работы фирмы.

Сезонные работники редко выплачивают пособия, которые экономят работодателя от трудовых затрат, учитывая, что пособия могут выплачивать компенсацию работнику на треть выше, чем только базовая зарплата или почасовая заработная плата.

Сезонные сотрудники приносят работодателям новые идеи, свежую энергию и буферизуют график каникул и отпуска для сотрудников.

Сезонные работники покрыты законом

Сезонные работники покрываются Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA). Им должна быть выплачена федеральная минимальная заработная плата или минимальная заработная плата, установленная их государственной или местной юрисдикцией, в зависимости от того, что выгоднее для работника.

Сезонные сотрудники могут работать неполный рабочий день или полный рабочий день. Работодатели могут бесплатно назначать сотрудников, которым исполнилось 16 лет и старше по мере необходимости. Федеральный закон не ограничивает количество часов или время суток для сотрудников, которым 16 лет и старше.

Обратите внимание, что во многих штатах действуют более ограничительные трудовые законы, которые дают более высокие минимальные стандарты, которые должны регулировать практику занятости.Взгляните на правила, опубликованные вашим государственным эквивалентом Министерства труда.

Сезонные работники имеют право на оплату сверхурочной работы в размере полутора раз по сравнению с обычной ставкой, если они работают более 40 часов в течение своей стандартной рабочей недели. (Этот закон применяется, является ли сотрудник временным или сезонным сотрудником или постоянным штатным сотрудником.)

Как вы планируете и оплачиваете сезонных сотрудников, может быть затронуто Закон о защите пациентов и доступной медицинской помощи, также известный как ObamaCare.

Узнайте больше о том, как планировать и оплачивать сезонных и временных сотрудников, в том числе о том, как не платить за медицинское обслуживание ваших сезонных сотрудников.

Как получить сезонных сотрудников

Работодатели получают сезонных сотрудников, оценивая дополнительную помощь, в которой они нуждаются, а затем публикуют задания, используя их обычные методы для набора сотрудников. Кроме того, работодатели могут обратиться в агентства временной занятости для заключения контрактов на сезонных сотрудников. Агентства взимают плату, но некоторые работодатели находят этот процесс менее дорогостоящим, чем вербовка, собеседование и наем сезонных сотрудников самостоятельно.

Люди используют сезонных сотрудников для предоставления услуг или продуктов клиентам во время больших объемов бизнеса. Они имеют гораздо больше смысла, чем нанимать людей, которые не нужны круглый год.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.