Образец Спасибо, письма для выхода выше и выше

Признание сотрудников становится более мощным, когда вы сопровождаете любую награду или подарок благодарственным письмом. Это особенно важно, когда вы признаете, что наличные деньги, чек или подарочный сертификат.

Хотя первоначально награждение, когда-то проведенное, у сотрудника есть короткая память за доллары, которые он или она получили. Следовательно, сопроводительное письмо благодарности, в котором перечислены причины признания, становится еще более важным для укрепления чувства признания работника.

Сотрудники будут хранить выше букв признания в течение многих лет. Они часто показывают их на стенах их кабины, над их рабочей станцией или на их столе. Даже сотрудники, которые не поддерживают публичный показ, будут хранить файл писем с подтверждением, полученных на протяжении всей их карьеры.

Если выше и выше денежные вознаграждения, в которых работники вознаграждены за вклад, помимо вышеперечисленных описаний, вы хотите разработать общие рекомендации для своих менеджеров. Эти руководящие принципы должны включать:

Кто имеет право на получение вознаграждения выше и выше? (Например, многие компании исключают старших менеджеров, которые получают компенсацию по-разному, чем обычные сотрудники).
Какая производительность подходит для денежного признания в максимально возможной степени?
Какие различные уровни или суммы вознаграждений доступны для каких действий?
Кто может дать награду выше и выше? (Другие менеджеры? Только прямой босс? Обычные сотрудники?)

Когда будет вручено вознаграждение выше и выше денежного вознаграждения работнику?
Как будут вознаграждаться квалифицированные сотрудники?

Вы хотите удостовериться, что менеджеры вознаграждают эквивалентную производительность и вклад в ведомственные линии вашей организации. Сотрудники говорят, и они заметят, когда ожидания и цели, сумма денег или признанная эффективность различны.

Требовать участия вашего персонала по персоналу в каждой награде, чтобы удостовериться, что вознаграждение остается равным между отделами и компанией.

Подумайте о том, чтобы руководители отвечали за доставку выше и выше с благодарностью, обратите внимание на требование вашей программы выше и выше . Создайте бюджет для своей программы, чтобы вы могли оценить свой успех в распознавании сотрудников. Одна компания отдает процент своей прибыли в виде вознаграждений в размере от 500 до 3 000 000 долларов США на сотрудника.

Вот два примера типа благодарственных писем, рекомендованных для сопровождения выше и выше для сотрудника.

Спасибо, образец письма

Дата

Дорогой Брэндон,

Команда управления решила, что вы должны получить прилагаемую награду в размере 3 000 долларов США.00 за ваш вклад в помощь нашей компании в продвижении мобильного маркетинга наших продуктов. Хотя это ваша фактическая работа, вы прошли намного выше наших ожиданий.

Вот почему вы получаете это признание. Вы оценили статус знаний отдела маркетинга о маркетинге на планшетах и мобильных устройствах и нашли нужным. Итак, вы разработали десятинедельный курс, который вы преподавали два раза в неделю, и приглашали ваших коллег и других заинтересованных сотрудников.

Явка для классов была отличной в компании, и отзывы о представленном вами материале были положительными. Люди чувствовали, что они узнали много важной информации, которая поможет им в мобильном маркетинге наших продуктов.

Не довольствуясь тем, что вы остановили, вы представили на нашем ежегодном рабочем дне. Вы были частично ответственны за создание местной мобильной профессиональной ассоциации, которая, как мы надеемся, привлечет новых сотрудников, которые заинтересованы в мобильных устройствах в нашем регионе и нашей компании.

Ваше лидерство в мобильной команде помогает нам продвигать компанию вперед в этой самой важной области. Наши сотрудники по персоналу также признают вас за ваши усилия, чтобы помочь им определить подходящие навыки, необходимые для найма. Вы помогли с привлечением и опросом потенциальных сотрудников.

По всем этим причинам мы решили признать вас выше и выше награды.

С уважением,

LaToya

Для команды старшего руководства

Второй пример сотрудника Спасибо письмо

Дата

Привет, Jeanne,

Ваша команда менеджеров награждает вас выше и выше усилий с одноразовый бонус в размере 1000 долларов США. Мы хотим признать ваши усилия лидером команды разработчиков продуктов. В этой лидерской роли вы последовательно превзошли наши ожидания.

Ваша задача требует, чтобы вы назначили и контролировали работу своих членов команды и следили за функциями, которые они создают в продукте. Помимо наших ожиданий от вашей роли, вы определили, что членам вашей команды не хватало важной информации о клиенте, поскольку они определяли особенности продукта.

Вы обратились к специалистам-исследователям, которые работают в маркетинге, чтобы попросить их собрать исследовательскую работу. Вы хотели определить точные функции и опции, которые наиболее нужны и нужны нашим клиентам. Они были рады работать с вами по любимому заданию.

В отличие от предыдущих исследований для вашего продукта и некоторых исследований в компании в прошлом, вы фактически используете собранные данные в качестве информации для информирования своей команды. Это увеличивает вероятность того, что продукт будет хорошо продаваться.

Помимо продаж и прибыльности, вы дали исследовательской группе подтверждение того, что их усилия нужны и нужны. Они в восторге от того, что вы используете данные в качестве информации. Они готовы пойти дальше и дальше для вас в будущем. Это уж точно. Это так обескураживает их, когда они видят, что их усилия не используются.

По этим причинам мы присудили вам награду выше и выше, чтобы поблагодарить вас.Ваша работа настолько ценится, и мы надеемся, что ваши усилия по-прежнему превзойдут ожидания.

Еще раз спасибо.

Роберт от имени исполнительной команды

Образец письма о признании сотрудника

Письмо о формальном письме о сотрудниках
Письмо о неформальном письме о сотрудниках
Полуформальное письмо о признании сотрудника
Как написать письмо о признании сотрудника