Зарплата Советы по согласованию (как получить лучшее предложение)

Прежде чем вы начнете переговоры о зарплате с потенциальным работодателем, вам нужно выяснить, сколько стоит работа - и насколько ваши навыки и опыт стоят для работодателя. Потратьте время на исследование зарплат задолго до того, как вы даже начнете обсуждать оплату. Таким образом, вы будете готовы сделать свое дело и принести предложение о работе, которое будет реалистичным и разумным.

Что такое переговоры о зарплате?

Переговоры по зарплате включают обсуждение предложения о работе с потенциальным работодателем для обсуждения пакета зарплаты и льгот, который соответствует рынку (и, надеюсь, это соответствует или превышает ваши потребности).

Наиболее продуктивные переговоры о зарплате происходят между людьми, которые понимают, что у них общая цель: заставить работника оплачивать надлежащим образом свои навыки и опыт. Переговоры не должны быть состязательными, и никто не должен проявлять агрессивность. Если вы неохотный переговорщик, это может помочь иметь в виду, что вы на одной стороне.

Переговоры могут включать все аспекты компенсации, включая зарплату, бонусы, опционы на акции, льготы, льготы, время отпуска и т. Д.

Советы по переговорам о зарплатах

1. Подождите подходящее время. Как только вы узнаете, что вы должны зарабатывать, как вы собираетесь его получить? Начните с очень терпеливого. При опросе на новую должность старайтесь не поднимать компенсацию, пока работодатель не сделает вам предложение.
2. Сопротивление выкидыванию первого номера. Если вас спросят, каковы ваши требования к зарплате, скажите, что они открыты, основываясь на позиции и общем пакете компенсации. Или сообщите работодателю, которого вы хотели бы узнать больше об ответственности и проблемах работы, прежде чем обсуждать зарплату. (Вот советы по ответам на вопросы о ваших ожиданиях зарплаты.)

1. Подготовьте запрос о зарплате по данным. Если вы вынуждены дать номер, укажите диапазон зарплаты на основе исследований, которые вы сделали раньше. Используйте это исследование, чтобы сообщить свою технику ведения переговоров. Расскажите о том, что подходит для этой роли, исходя из вашего опыта и того, что вы можете предложить. Не поддавайтесь соблазну говорить о ваших личных финансовых потребностях.
2. Не торопитесь. Как только вы получили предложение, вам не нужно сразу принимать (или отклонять) его. Простой «Мне нужно подумать» может привести к увеличению первоначального предложения.
3. Подумайте о том, что нет. Если вы неоднозначно относитесь к позиции, то «нет» может предложить вам лучшее предложение. Я отклонил позицию, которую знал, что не хочу, независимо от зарплаты, и получил три последующих телефонных звонка, увеличивающих компенсационный пакет.
4. Но не отказывайтесь от работы, которая вам нужна или нужна. Будьте осторожны, хотя, если вам определенно нужна эта новая работа, существует риск того, что работодатель может принять ваше отклонение от должности и перейти к следующему кандидату.
5. Переговоры о преимуществах. Рассмотрите, есть ли вознаграждения работникам и льготы, которые могут быть предметом переговоров, даже если зарплата не является.

Калькуляторы зарплаты и зарплаты

Когда вы рассматриваете предложение о работе, важно знать нижнюю строку - сколько будет вашей чистой оплаты. Вы можете использовать эти бесплатные зарплаты и калькуляторы зарплаты, чтобы оценить, сколько вы принесете домой в свою зарплату:

• Калькуляторы зарплаты и зарплаты

Ведение переговоров о повышении

1. Подготовить. Если вы в настоящее время работаете и хотите рейз, начните с подготовки. Соберите информацию об обзоре зарплаты, последние оценки эффективности, которые документируют работу, которую вы выполняете, и любую другую соответствующую информацию. Помните о политике компании в отношении компенсации. Некоторые работодатели ограничены бюджетными ограничениями и могут давать рейзы только в определенное время года, независимо от обстоятельств.
2. У вас есть четкое представление о том, чего вы хотите. Определите диапазон зарплаты, который вы ищете, и оправдание увеличения, и оба готовы к просмотру с вашим руководителем.
3. Будьте гибкими. Не могли бы вы рассмотреть дополнительные пару недель отпуска вместо рейза? Я знаю кого-то, кто регулярно брал тайм-аут вместо денег и теперь имеет шесть недель отпуска в год.
4. Запросите встречу с вашим руководителем, чтобы обсудить зарплату. Представьте свой запрос, поддерживаемый документацией, спокойно и рационально. Не требуйте немедленного ответа. Ваш босс, скорее всего, собирается обсудить его с персоналом и / или другими менеджерами компаний.

Несмотря на все ваши усилия, в бюджете может не хватить денег, чтобы увеличить предложение о зарплате или компенсации. Компания также может не захотеть создавать неравенство, выплачивая один человек больше, чем другие в аналогичной должности.

В этом случае вы, по крайней мере, знаете, что пытались. Плюс, если это работа, вы действительно думаете, что вам понравится, подумайте, стоит ли культура компании, выгоды и сама работа - независимо от зарплаты.

Вот еще советы и советы о том, как просить рейз, а 10 лучших и не хотят просить рейз.

Подробнее о переговорах: Что не сказать, когда вы ведете переговоры о зарплате | Как согласовать дату начала