Как работает RIF?

Снижение силы - это продуманное и систематическое устранение позиций. Для всех практических целей правительственный RIF - это то же самое, что и увольнение.

Избегание судебного иска

Когда RIF не справляются с успехом и когда с сотрудниками недостаточно общения, судебные процессы, скорее всего, будут подаваться теми, кто подвергся неблагоприятному воздействию. Организации должны придерживаться заранее определенных критериев при определении того, что происходит с каждым сотрудником.

Они должны общаться с сотрудниками, как и почему принимаются решения. Знание этой информации помогает сотрудникам обрабатывать плохие новости.

RIF в федеральном правительстве

Управление управления персоналом США отвечает за надзор за RIF федеральными агентствами. Эти агентства могут выбирать, когда они хотят внедрить RIF, но они должны следовать правилам, установленным OPM.

При принятии решения о том, кто остается и кто идет, федеральные агентства должны учитывать четыре фактора:

1. Срок пребывания
2. Статус ветерана
3. Общая федеральная гражданская и военная служба
4. Показатель > Агентства не могут использовать процедуры RIF для пожара плохих сотрудников. Неблагоприятные действия персонала должны приниматься на индивидуальной основе. Хотя производительность является фактором в RIF, это только один фактор. Агентства не могут просто избавиться от своих самых низких исполнителей.

Когда агентства отпускают сотрудников в течение более 30 календарных дней или 22 прерывистых рабочих дня, они должны использовать процедуры RIF.

Сотрудник может быть разорван или переведен в доступное положение.

Новая позиция не обязательно должна быть в одной и той же категории, но она должна быть в пределах трех классов или интервалов оценки текущего положения сотрудника. Могут быть серии «натыков», которые могут продолжаться, поскольку сотрудники размещаются на более низких позициях, вытесняя сотрудников на заполненные позиции.

Агентства должны предоставить сотрудникам уведомление за 60 дней до его прекращения.

В экстремальных условиях OPM может позволить агентствам отсылать уведомление за 30 дней.

Если сотрудники считают, что они были несправедливо обращены, они могут подать апелляцию в Совет защиты системы заслуг. Апелляция должна быть подана в течение 30 дней после действия RIF.

Getting Rehired

Иногда люди в частном секторе нанимаются обратно в свои компании после их увольнения. Из-за бюджетных структур в правительстве возврат в правительственную организацию встречается редко. Люди, как правило, возвращаются, претендуя на вакантные должности, которые были сохранены в процессе RIF. Поскольку у этих сотрудников есть опыт работы с организацией, у них есть нога в процессе найма.

Также известен как

увольнение

• сокращение
• Примеры

Законодательный орган штата сокращает количество вакантных должностей на полный рабочий день на 10%. После учета количества вакантных должностей отдел кадровых ресурсов агентства определяет, что это агентство должно потерять 6% своих нынешних сотрудников.Агентство считает, что сокращение штата сокращается, но, исходя из коэффициента текучести агентства, персонал персонала определяет, что это не сработает. Агентство решает, что они должны внедрить RIF, чтобы счет FTE снизился до приемлемого уровня.

• Городское правительство решает, что это может сэкономить деньги, приватизируя коллекцию мусора. Город решает внедрить RIF водителей грузовиков и санитаров. Компания, которая возьмет на себя сбор мусора, нанят большую часть перемещенных сотрудников, но в городе по-прежнему нужен RIF для определения порядка, в котором сотрудники могут быть размещены на вакантных должностях.