Рекомендации по работе с PIP

Вопрос с читателем:

Ранее я был в плане улучшения производительности (PIP), и вчера мне было дано 90 дней для улучшения или увольнения. Честно говоря, я люблю свою работу, но у моего босса слабое восприятие меня, и я не чувствую, что ситуация находка. Все еще преодолеваю это …

У меня есть степень магистра и степень бакалавра в области инженерии, поэтому я уверен, что 70% я могу найти новую работу, но у меня возник вопрос о разрыве. Как вы думаете, я должен продержаться за выходную плату, и будет ли кто-нибудь?

Или, если я сейчас уйду, потому что я полностью над этим и немного обеспокоен тем, как будущие работодатели это видят?

Ответ человеческих ресурсов:

Что вы можете выиграть, бросив сейчас? Вы не будете иметь право на безработицу. У вас не будет зарплаты, пока вы ищете новую работу. И, отставку без новой работы, выстроенной в очередь, не облегчит задачу поиска работы.

Любой рекрутер или менеджер по найму, который не такой глупый, как камень (по общему признанию, некоторые глупы, как камни), скажет: «Почему вы оставили свою работу без новой очереди? " И, поскольку они назовут вашего бывшего работодателя ссылкой, они узнают правду. Так что вам лучше сказать им правду.

Другими словами, выход из игры только решает ваши собственные эмоциональные проблемы, связанные с тем, чтобы иметь дело с боссом, который имеет низкое восприятие вас. Разумеется, босс, который не думает, что вы способны выполнять, может сделать трудным, но сложным является не то же самое, что невозможно.

Вот моя рекомендация: Оставайтесь на работе, активно ищите новую и активно пытайтесь соответствовать условиям PIP. Поскольку ваша компания имеет официальную программу PIP, очень маловероятно, что ваш босс сможет принять решение полностью закрыть вас.

Как работать с PIP

Вот как вы занимаетесь PIP:

См. PIP как благословение. Не так часто босс будет рассказывать о том, чего она ожидает от вас. PIP берет на себя все предположения. Ваш босс записал все ее ожидания.

Если вы встретитесь с ними, маловероятно, что они вас уволят. Возможно, вам больше не захочется работать там, независимо от того, но, по крайней мере, у вас будет работа, пока вы смотрите.

Создайте таблицу со всем, что вам нужно сделать. Возьмите свой документ и откройте Excel. В одном столбце перечислены все ожидания от PIP. В верхней части списка укажите каждую неделю периода PIP. Каждую неделю записывайте то, что вы делали по этой цели, вместе с датой и временем, когда вы это делали.

За небольшим исключением, вы должны иметь что-то в каждом квадрате каждую неделю. Например, если один из ваших целей PIP должен продавать продукт стоимостью 10 000 долларов каждый месяц, записывайте каждую неделю, сколько вы продали

Если одна из ваших целей PIP заключается в том, чтобы лучше общаться с вашими коллегами, запишите каждый лицом к лицу с вами встречались.Запишите любые проблемы, разрешенные по электронной почте. Или, если вы следовали три раза с Джейн в бухгалтерском учете, и она не вернулась к вам, запишите ее.

Цель здесь - документировать все. Проблемы с связью часто являются частью PIP, но босс не видит всех сообщений, которые вы делаете, когда она не стоит там, наблюдая за каждым вашим ходом.

Списав все это, она не может отрицать, что вы общаетесь.

Поверь своему боссу. Так много людей защищаются и не верят боссу. «У меня нет проблем с моим отношением! У нее проблема!» Неважно, если ваш босс покинул свой рокер, она все еще босс. Итак, если она говорит, что у вас проблемы с чем-то, вам лучше действовать так, как если бы вы это делали.

Хотя верно, что быть вовремя или иметь время на лицо не нужно для множества освобожденных рабочих мест, если это важно для вашего босса, вы должны убедиться, что это важно для вас. Оставьте свой дом на 30 минут раньше, если посещение является одной из ваших проблем.

Пройдитесь через офис, чтобы поговорить с кем-то, а не отправлять электронное письмо, если время вашего лица важно для вашего босса. Если ваше отношение помечено как проблема, попросите конкретные примеры, а затем исправьте эти вещи.

Работа не для того, чтобы выразить свою индивидуальность. Это место, где вы делаете то, что говорит ваш босс, чтобы вы получали деньги.

Регулярно встречайтесь с вашим боссом и таблицей. Боссы должны регулярно встречаться с вами, когда вы на PIP, но иногда они забывают. Убедитесь, что вы планируете регулярные встречи, если нет. Это абсолютно важно для вашего успеха.

Вы не хотите тратить 90 дней на свои навыки общения, разговаривая лицом к лицу с людьми, чтобы узнать, что ваш босс действительно имел в виду, что она хочет, чтобы вы работали над вашим тоном доставки, когда разговариваете с другими. Да, она должна была быть явной в PIP, но иногда боссы не очень хорошо общаются.

Держите HR в цикле. Это редкая компания, которая имеет программу PIP, которая не включает человека HR. Убедитесь, что вы держите ее в петле.

Трудно работать. Не сдавайтесь. Я знаю, что это сложно, но, пожалуйста, не сдавайтесь. Это просто повредит вашей репутации.

Как насчет зарплаты?

В такой ситуации отрыв не требуется. Некоторые компании предложат его вам, но многие этого не сделают. В конце концов, это ваша проблема - проблема. Итак, не держитесь за развод, но держитесь за зарплату.

Помните, что вы можете продолжать искать новую работу, даже если вы находитесь в PIP, и вы не обязаны оставаться, когда найдете новую работу, но выходить из нее без новой работы, не облегчающей вашу жизнь.

Примечание: Поговорите с вашим боссом, чтобы вы знали, как долго ваша компания ожидает, что PIP продлится. Настоящая юридическая консультация работодателей заключается в том, что они не указывают, сколько времени сотрудник должен работать на PIP.

Это позволяет работодателю принять меры, чтобы уволить сотрудника всего за две недели, если работодатель не видит значительного прогресса.В вашем случае вам нужно проявить ранний и значительный прогресс.