Психологический скрининг для полицейских

Возможно, одним из наиболее важных, но наименее понятных аспектов предварительного отбора на работу для правоохранительных органов и других профессий по уголовному правосудию является психологический экзамен. Часто один из последних шагов в процессе найма сотрудников полиции, психологический экзамен может сделать или разорвать ваши шансы в карьере правоохранительных органов.

По некоторым оценкам, более 90 процентов правоохранительных органов США используют определенную форму психологического скрининга своих заявителей.

Для сравнения, только около 65 процентов используют полиграфологический экзамен, а 88 процентов используют скрининг на наркотики.

С таким количеством агентств, которые верят в мнение психолога, многие потенциальные полицейские, без сомнения, задаются вопросом, в чем заключаются большие трудности с психологическим тестом и что вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех?

Что такое психологический скрининг не

Прежде чем обсуждать, что такое тест на психику, давайте поговорим о том, что это не так. Психологический скрининг перед трудоустройством не определяет здравомыслие кандидата или его отсутствие. Неспособность пройти психологический экзамен не означает, что вы сумасшедший. Вместо этого это просто означает, что карьера в правоохранительных органах, вероятно, не подходит для вас.

Существует множество требований, предъявляемых к правоохранительным органам, и день в жизни полицейского может быть эмоциональным, умственным и физическим налогом. Будут дни, когда вы будете вынуждены стоять твердо, но вежливо, перед лицом ужасных словесных оскорблений, и будут моменты, когда вы подвергаетесь ужасным сценам.

Дело в том, что не все вырезаны для карьеры полицейского. Хотя для создания эффективной полиции нужны всевозможные личности, есть определенные черты, которые должны идеально разделять офицеры.

И наоборот, есть также определенные черты, которые соглашаются быть нежелательными для сотрудников правоохранительных органов.

Психологические тесты, как правило, направлены на выявление этих нежелательных признаков больше, чем поиск желаемых черт. Важно помнить, что если ваш скрининг находит одну или несколько из этих черт, это не отражается на вашей ценности, вашем здравом рассудке или вашей личности; он очень узко ориентирован на вашу пригодность, чтобы стать полицейским.

Психологический скрининг как инструмент найма

Психологический скрининг - это еще один инструмент, который многие полицейские агентства используют для того, чтобы нанять лучших кандидатов на работу. Это часть многогранного процесса найма, который может включать в себя тест основных способностей, тщательное исследование фона, проверку кредита, полиграфический экзамен, тестирование физических способностей и медицинский скрининг.

Экзамен - это батарея тестов, которая включает в себя несколько компонентов.Как правило, экзамен начинается с предтестового самообследования или оценки. Затем идет серия тестов или опросов с множественным выбором. Наконец, обычно будет собеседование с психологом.

В оценке учитывается совокупность всех этих компонентов, чтобы помочь психологу высказать окончательное мнение о пригодности заявителя для профессии правоохранительных органов. Это определение обычно выражается одним из двух способов: низкий риск, средний риск или высокий риск для найма; или приемлемым, маргинальным или неприемлемым для найма.

Цель психологического скрининга

Психологический скрининг перед трудоустройством оценивает ряд личностных качеств, чтобы помочь сформулировать мнение о том, будет ли кандидат хорошим выбором для найма. По словам доктора Гари Фишлера, доцента психологии в Университете Миннесоты и судебного психолога, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, эти черты включают в себя:

• Импульсный контроль
• Общий интеллект
• Суждение
• Умение выполнять скучные или утомительные задания
• Разумное мужество
• Честность
• Целостность
• Личный предвзятость или недостаток предвзятости
• Способность терпеть стресс
• Что побудило кандидата выбрать закон правоприменение
• Надежность
• Способность справляться с надзором
• Соответствующее отношение к сексуальности
• Предыдущее употребление наркотиков

Эти конкретные черты представляют собой области, которые были определены с течением времени как важные области для изучения при оценке соблюдения законов кандидатов.

Понятно, что сотрудники правоохранительных органов придерживаются высокого этического стандарта, и, таким образом, психологический экзамен служит еще одним способом вычеркнуть кандидатов, которые могут продемонстрировать неприемлемые или нежелательные личностные качества.

Что вы должны ожидать во время скрининга

Когда вы приходите в кабинет психолога, первое, что вы, вероятно, заметите, это толпа. Часто оценивается несколько кандидатов одновременно. Хорошая новость заключается в том, что они, вероятно, будут так же нервничать, как и вы.

Вам, вероятно, будет предложен первоначальный вопросник, который задаст вам ряд вопросов о вашей личной истории. Прошлое употребление наркотиков, то, что вы считаете своими личными сильными и слабыми сторонами, прошлой занятостью, образованием и личным опытом, скорее всего, будет задано.

После первоначального опроса вам предложат ряд оценок индивидуального подхода с множественным выбором, которые, вероятно, будут включать в себя, например, инвентарь многофазных персонажей штата Миннесота (MMPI). Планируйте потратить несколько часов на завершение этих опросов Scantron, которые часто будут состоять из заявлений, с которыми вас спросят, согласны ли вы, согласитесь, нейтральны, не согласны или категорически не согласны.

На этапе оценки личности вы, вероятно, будете сталкиваться с одинаковыми или похожими вопросами несколько раз. Это по дизайну и помогает оценить вашу последовательность и честность. Тематические вопросы встроены в оценку, чтобы помочь определить показатели обмана, чтобы убедиться, что кандидаты правдивы с ответами.

После обследований личности вы, вероятно, будете участвовать в собеседовании с психологом. Психолог, вероятно, задаст вам вопросы о ответах, которые вы предоставили в опросе, и о вашей самооценке. Это ваша возможность уточнить ваши ответы. Как только все этапы будут завершены, психолог сделает отчет о своем мнении и направит его вашему агентству по найму.

Эффективность психологического скрининга перед трудоустройством

Согласно исследованию, проведенному исследователями из Университета Райт в 2003 году, более 90% из более чем 12 000 правоохранительных органов США используют психологическое тестирование в качестве компонента своего наем. Учитывая расходы, связанные с таким скринингом, стоит ли оценка психологии перед занятием? Они даже работают?

В большинстве агентств используются инструменты оценки личности, которые были проверены как точные предсказатели поведения за годы обучения. Из-за огромного объема данных, доступных для подтверждения действительности этих тестов, полицейские подразделения и психологи вполне уверены, что психологический скрининг действительно работает.

Психологические оценки для полицейских департаментов

Интересно, что данные свидетельствуют о том, что экзамен на психику обычно экранирует только около 5 процентов опрошенных. Стоит ли так много на линии, стоит ли денег этих департаментов идти на дополнительные расходы и усилия, если они теряют такой небольшой процент претендентов на этом конкретном этапе?

Считайте, что более крупное правоохранительное агентство может получать более 1000 заявок в месяц от людей, надеющихся стать полицейскими. Из этих 1000 претендентов 50 будут дисквалифицированы в результате психологической оценки. Это 600 претендентов, дисквалифицированных в год, только для одного отдела.

Представьте потенциальную стоимость агентства и, что еще хуже, сообщество, если у этих 600 офицеров, которые были обнаружены нежелательные черты, были нанесены значки, оружие и власть. Вместо того, чтобы спросить, стоит ли стоимость экзамена в агентстве, может быть более разумным спросить, стоит ли риск не использовать психологический скрининг.

Как вы можете пройти психологический экзамен

Первое, что вам нужно сделать, это исключить понятие прохождения или провала психологического теста. Лучший вопрос: «Как я могу получить наилучшие шансы на успех в психологической оценке?»

Чтобы быть успешным, вы должны в первую очередь решить, честно говоря. В большинстве оценок есть скрытые вопросы и триггеры, встроенные в тест, чтобы психолог знал, пытаетесь ли вы обманчивы. К ним относятся повторяющиеся или похожие вопросы и другие вопросы, которые будут поднять красные флаги, если они будут отвечать определенным образом.

Если вы попытаетесь ответить так, как думаете, что хотите, чтобы вы ответили, будет ясно, что вы пытаетесь замаскировать свою личность и что вы не честны. Это надежный способ быть неприемлемым или подверженным риску. Лучший способ быть успешным - это быть самим собой.Ответьте на каждый вопрос честно и пусть фишки упадут там, где они могут.

Вы также хотите поставить свою лучшую ногу вперед и одеться на успех. Носите соответствующие деловые наряды для мужчин, брючные костюмы или подходящие для бизнеса юбки и блузки для женщин - и придерживайтесь нормальных стандартов ухода. Помните, вы представляете не только себя здесь, но и ваше агентство-агент. Обязательно оденьте часть.

Что происходит, если вы терпите психологическую оценку

Опять же, важно не думать о прохождении или неудаче, а о том, следует ли вам работать в правоохранительных органах. Если вы «провалили» психику, это не значит, что вы сумасшедший или даже что вы плохой человек. Тем не менее, это должно заставить вас подвести итоги и убедиться, что карьера полицейского - это то, что вы хотите сделать.

Если после честной самооценки вы убеждены в том, что карьера правоохранительных органов на самом деле для вас, вы должны попытаться выяснить, какие именно проблемы заставили психолога считать вас высокодоходными или неприемлемыми, и вы должны рассмотрите, как исправить эти черты. В любом случае вам, вероятно, придется отсидеться от процесса найма в течение года или дольше, прежде чем вы сможете снова подать заявку с тем же агентством.

Нет необходимости в психическом себе

Взятие психологической оценки, вероятно, будет еще более нервным, чем полиграф, но это не обязательно. Помните, что это всего лишь один из многих аспектов процесса найма. Хорошей новостью является то, что из-за расходов, если вы попадаете на психологический экзамен, вы, вероятно, близки к тому, чтобы наниматься. На самом деле, это очень хорошо может быть вашим последним препятствием на пути к посадке на работу.

Не нужно нервничать. Не забывайте быть собой, быть профессиональным и быть честным. Ты - тот, кто ты есть. В этом нет ничего плохого. Если все пойдет так, как вы надеетесь, вы в кратчайшие сроки будете работать полицейским. Если вы не справитесь, тогда лучше узнать, что работа не для вас сейчас, в отличие от того, когда это может быть опасно для вас или для кого-то еще.