Что такое требования к псевдо-заданию?

В качестве устройства для скрининга все большее число компаний перечисляют излишнюю и ненужную квалификацию на должностях. Вызываемые псевдо-требования - это всего лишь устройства для сокращения количества претендентов.

Пример MBA:

За все большее число позиций за эти годы в качестве обязательного условия перечислены MBA, хотя это совершенно не нужно. Во многих случаях необходимые навыки и знания для заполнения позиции должны быть получены в основном за счет обучения без отрыва от производства, и поэтому степень MBA в значительной степени не имеет отношения к делу.

В этих ситуациях MBA также используется в качестве устройства для проверки, которое заменяет тестирование способности к работе и / или более субъективную оценку кандидата на работу. В этом отношении MBA является псевдо-требованием.

Автоматический скрининг на показ:

Псевдо-требования все чаще используются в сочетании с программным обеспечением для набора персонала, также известным как приложения для скрининга, для сокращения кучи резюме резюме на более управляемый номер, который получит обзор человека. Показатель скрининга приложений возобновляется в зависимости от наличия определенных ключевых слов, а иногда и от форматирования. См. Наши статьи о том, как победить в найме программного обеспечения и о ключевых словах и ключевых словах, которые могут причинить вам вред.

Предельные требования к обходу:

Нельзя отвлекаться на охотников за работой. Вместо этого заявители должны попытаться установить контакт с менеджером по найму или другим лицом, участвующим в процессе найма, в попытке убедиться, что его резюме не отклонено на основе только алгоритма или поиска по ключевым словам.

Индивидуальные требования:

Большие бюрократические компании часто имеют отделы кадровых ресурсов (HR), которые требуют, чтобы вакансии были рекламированы и открыты (по крайней мере теоретически) для конкурентных приложений, часто включающих как внутренних, так и внешних кандидатов. Если это так, и если менеджер по найму имеет отобранный человек (часто внутренний кандидат) в виду для позиции с момента его открытия или создания, он или она может адаптировать рекламируемые требования к работе, чтобы соответствовать резюме этого лица , тем самым исключая всех или большинства конкурентов для позиции.

В таком случае, вероятно, невозможно обойти установленные требования, даже если они являются псевдо-требованиями. См. Наши связанные обсуждения фантомных сообщений о вакансиях и скрытого рынка труда.